Những lợi ích khi xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên?

Những lợi ích khi xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên?

Lộ trình thăng tiến là kế hoạch phát triển nghề nghiệp được doanh nghiệp xây dựng để hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên trong quá trình phát triển sự nghiệp tại công ty. Lộ trình này thường bao gồm các giai đoạn và yêu cầu cụ thể về kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, và thành tích mà nhân viên cần đạt được để tiến lên các vị trí cao hơn hoặc nhận được nhiều trách nhiệm hơn. 

Theo đó, Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, việc đầu từ vào phát triển định hướng nghề nghiệp và xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên đều mang đến nhiều lợi ích như: 

(1) Thu hút và giữ chân nhân tài

Phần lớn các doanh nghiệp hiện nay đang phải chật vật để có thể thu hút được nhiều nhân tài, kể cả khi áp dụng những phương thức tuyển dụng phổ biến hay các chiến lược ngắn hạn. Một lộ trình thăng tiến hấp dẫn có thể trở thành yếu tố quan trọng trong việc lôi kéo những nhân tài mới gia nhập tổ chức. Những ứng viên tiềm năng thường bị thu hút bởi các doanh nghiệp mang đến cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

Trong nhiều tổ chức không có lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ khiến nhân viên bất an, không tìm thấy con đường công danh phát triển. Điều này dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc gia tăng, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sự bền vững của doanh nghiệp. Do đó, để giữ chân nhân tài và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc, các công ty cần cung cấp cho nhân viên một lộ trình thăng tiến rõ ràng, đồng thời tạo dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy nhân viên phát triển sự nghiệp trong nội bộ tổ chức.

(2) Nâng cao hiệu suất và độ gắn kết của nhân viên 

Khi nhìn vào lộ trình thăng tiến, nhân viên sẽ hiểu rằng họ cần trở thành người làm việc hiệu quả để đạt được mốc quan trọng trong sự nghiệp. Một đội ngũ nhân viên tích cực sẽ góp phần xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và mang lại kết quả kinh doanh tích cực hơn cho tổ chức.

(3) Tăng cường chất lượng đội ngũ quản lý

Việc xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên giúp nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý bằng cách tạo điều kiện để họ phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý theo thời gian. Điều này không chỉ giúp đội ngũ quản lý trở nên chuyên nghiệp và linh hoạt hơn mà còn góp phần duy trì sự ổn định và bền vững trong việc điều hành doanh nghiệp.

Lưu ý: Thông tin trên về Những lợi ích khi xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên chỉ mang tính tham khảo.

Những lợi ích khi xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên? (Hình từ Internet)

Chính sách của nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; đồng thời khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định Bộ luật Lao động 2019 đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động và đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Ngoài ra, chính sách của nhà nước về lao động còn bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.