Mẫu JD tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp - Xây dựng đội ngũ pháp lý vững mạnh, chuyên nghiệp nhất 2025?
Mẫu JD tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp? Yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp đối với pháp chế doanh nghiệp như thế nào?
Mẫu JD tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp - Xây dựng đội ngũ pháp lý vững mạnh, chuyên nghiệp nhất 2025?
Pháp chế doanh nghiệp là vị trí có vai trò tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, hỗ trợ cơ quan quản lý, điều hành trong doanh nghiệp và thực hiện các công việc phát sinh liên quan đến pháp luật trong doanh nghiệp.
Dưới đây là mẫu JD tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp dành cho nhà tuyển dụng có thể tham khảo:
MẪU JD TUYỂN DỤNG PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆPChức danh: Nhân viên pháp chế doanh nghiệp Phòng/ban: Pháp chế/Pháp lý Mục tiêu công việc: Đảm bảo những hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ theo đúng với quy định pháp luật; hỗ trợ tư vấn pháp lý nội bộ, kiểm soát rủi ro pháp lý và tham gia soạn thảo, thẩm định các văn bản, hợp đồng của công ty. Mô tả công việc - Tư vấn pháp luật cho Công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến doanh nghiệp, đầu tư, lao động, thương mại... - Soạn thảo, rà soát và thẩm định các hợp đồng, văn bản pháp lý và tài liệu nội bộ của Công ty. - Hỗ trợ các vấn đề xử lý tranh chấp, khiếu nại, tố tụng. Phối hợp với cơ quan chức năng khi cần thiết. - Quản lý và lưu trữ hồ sơ, giấy tờ pháp lý của công ty. - Hỗ trợ thực hiện thủ tục pháp lý: đăng ký kinh doanh, thay đổi giấy phép, đầu tư, đấu thầu, sở hữu trí tuệ. - Soạn thảo, rà soát và thẩm định các loại hợp đồng, văn bản pháp lý, tài liệu nội bộ của công ty. Yêu cầu ứng viên: - Học vấn: Cử nhân Luật (ưu tiên Luật Thương mại, Quốc tế, hoặc Kinh tế); có Chứng chỉ hành nghề luật sư là lợi thế. - Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp - Kiến thức chuyên môn sâu, vững về Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại,... - Kỹ năng: Đàm phán, soạn thảo song ngữ (Việt – Anh), phân tích rủi ro, giao tiếp với cơ quan nhà nước & đối tác quốc tế. - Phẩm chất: Chính trực, cẩn trọng, chịu áp lực cao, tư duy phục vụ kinh doanh. Quyền lợi/Phúc lợi: - Lương thỏa thuận theo kinh nghiệm. - Chính sách lương thưởng theo năng lực; - Công việc ổn định lâu dài, đóng BHXH và các chế độ khác theo Luật lao động; - Thưởng: lễ, tết, lương tháng 13,... tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực bản thân; - Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp. Địa điểm làm việc: [Điền thông tin cụ thể tùy theo doanh nghiệp tuyển dụng] Thời gian làm việc: [Ghi rõ giờ làm việc, chế độ ca hoặc lịch trình làm việc, ví dụ: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)] Số lượng tuyển dụng: Hạn nộp hồ sơ: Hình thức ứng tuyển: Ứng viên vui lòng gửi CV về địa chỉ [email tuyển dụng], hoặc liên hệ [số điện thoại/Zalo] để biết thêm thông tin chi tiết.] |
Trên đây là thông tin về mẫu JD tuyển dụng pháp chế doanh nghiệp nhà tuyển dụng có thể tham khảo để tìm kiếm ứng viên phù hợp với công việc và yêu cầu của Công ty mình.
Xem thêm:
>>>> Tuyển dụng Luật sư: Mẫu JD chuẩn giúp doanh nghiệp phát triển đội ngũ pháp lý hiệu quả?
>>>> Mẫu JD tuyển dụng kế toán nội bộ - Nền tảng xây dựng đội ngũ tài chính vững mạnh?
Mẫu JD tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp - Xây dựng đội ngũ pháp lý vững mạnh, chuyên nghiệp nhất 2025? (Hình từ Internet)
Yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp đối với pháp chế doanh nghiệp như thế nào?
Để có thể hoàn thành và đáp ứng công việc, pháp chế doanh nghiệp nên hiểu rõ về một số yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, ví dụ như:
Đối với trình độ chuyên môn: Nắm rõ kiến thức cơ bản của pháp luật theo tiêu chuẩn đào tạo ngành Luật tại các trường Đại học chuyên Luật. Nắm vững các kiến thức về pháp luật doanh nghiệp, tài sản, thuế, hợp đồng, giao dịch,...
Không những thế, khi làm việc tại doanh nghiệp hoạt động về lĩnh vực nào, pháp chế doanh nghiệp cần phải nghiên cứu thêm quy định pháp luật về lĩnh vực đó để có thể phục vụ tốt nhất công việc của mình.
Đối với kỹ năng nghề nghiệp: Pháp chế doanh nghiệp cần phải có được các kỹ năng nhất định như:
- Kỹ năng đọc hiểu và áp dụng pháp luật;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý;
- Kỹ năng tư vấn pháp lý nội bộ;
- Kỹ năng đánh giá và kiểm soát rủi ro;
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán;
- Kỹ năng cập nhật và thích nghi;
Ngoài ra, pháp chế doanh nghiệp cũng không thể thiếu các kỹ năng như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xây dựng và duy trì quan hệ công việc; kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng quản lý thời gian...
Từ khóa: Tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp JD tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp Mẫu JD tuyển dụng Pháp chế Doanh nghiệp Tuyển dụng Pháp chế Pháp Chế Doanh Nghiệp JD tuyển dụng Pháp chế
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
