Đăng xuất
Các bước xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết đầy đủ và chuyên nghiệp?
Các bước xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết đầy đủ và chuyên nghiệp? Doanh nghiệp có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của nhân sự đúng không?
Các bước xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết đầy đủ và chuyên nghiệp?
Kế hoạch nhân sự là một chiến lược, lộ trình chi tiết giúp bộ phận nhân sự điều chỉnh nhu cầu và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
Cụ thể, các bước xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết đầy đủ và chuyên nghiệp và có tính hiệu quả, doanh nghiệp cần một hệ thống quản lý nhân sự toàn diện giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì lực lượng lao động. Cụ thể với các bước sau:
- Phân tích và dự báo nhu cầu nhân sự: Phân tích hiện trạng nhân sự và dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai bằng các chỉ số KPI cụ thể và dữ liệu lịch sử.
- Tuyển dụng và thu hút nhân tài: Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng với các công cụ tuyển dụng tự động, giúp nhanh chóng tiếp cận và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất.
- Đào tạo và phát triển nhân sự: Doanh nghiệp có thể xây dựng các chương trình đào tạo linh hoạt, theo dõi tiến độ đào tạo và đánh giá hiệu quả từng khóa học.
- Quản lý hiệu suất và KPI: Cung cấp công cụ quản lý hiệu suất, giúp doanh nghiệp thiết lập KPI cụ thể cho từng vị trí, phòng ban và cá nhân. Các chỉ số này được theo dõi và đánh giá thường xuyên để đảm bảo mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch dự phòng và kế nhiệm: Hỗ trợ xây dựng kế hoạch dự phòng và kế nhiệm cho các vị trí quan trọng trong tổ chức giúp doanh nghiệp chuẩn bị sẵn sàng kế hoạch chuyển giao công việc khi cần thiết.
- Tối ưu chi phí và quản lý ngân sách nhân sự: Cung cấp tính năng theo dõi chi phí nhân sự và phân bổ ngân sách cho các hoạt động nhân sự, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và đầu tư hiệu quả.
Lưu ý: Thông tin trên về Các bước xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết đầy đủ và chuyên nghiệp? chỉ mang tính tham khảo.
Các bước xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết đầy đủ và chuyên nghiệp? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của nhân sự đúng không?
Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo quy định trên người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.
Như vậy, căn cứ quy định trên doanh nghiệp có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của nhân sự nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.
Từ khóa: Kế hoạch nhân sự Xây dựng kế hoạch nhân sự Các bước xây dựng kế hoạch nhân sự Người sử dụng lao động Người lao động
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
