Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên mới nhất 2025? Phiếu đánh giá năng lực nhân viên gồm các nội dung nào?

Đăng bài: 08:00 07/06/2025

Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên mới nhất 2025?

Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên nhằm cung cấp thông tin chi tiết và phản hồi cho nhân viên về hiệu suất của họ trong công việc. Qua đó, giúp họ xác định cơ hội phát triển, đồng thời thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp để nâng cao năng lực chuyên môn nhân viên tương xứng với mục tiêu tổ chức.

Theo đó, hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản có liên quan không quy định cụ thể về mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên dành cho doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp có thể tự soạn mẫu này hoặc tham khảo qua một mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên dành cho một số ngành nghề dưới đây:

Tải về Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên chung

Tải về Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên kế toán

Tải về Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên nhân sự

Tải về Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên bán hàng

Tải về Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên marketing

Tải về Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên kinh doanh

Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên mới nhất 2025? Phiếu đánh giá năng lực nhân viên gồm các nội dung nào?

Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên mới nhất 2025? Phiếu đánh giá năng lực nhân viên gồm các nội dung nào? (Hình từ Internet)

Phiếu đánh giá năng lực nhân viên gồm các nội dung nào?

Phiếu đánh giá năng lực nhân viên gồm các nội dung dưới đây:

- Thông tin nhân viên và người đánh giá: Phần này có thể bao gồm tên nhân viên, phòng ban, mã số nhân viên nếu có, vị trí nắm giữ, tên người đánh giá, chức danh người đánh giá.

- Thời gian đánh giá: Các mẫu đánh giá của nhân viên cần nêu rõ thời gian xem xét và ngày tổ chức đánh giá. Điều này nhằm xác định sự tiến bộ của nhân viên kể từ lần cuối cùng họ được đánh giá.

- Hệ thống đánh giá dễ hiểu: Điều quan trọng là phải làm rõ hệ thống xếp hạng để nhân viên hiểu lý do tại sao họ nhận được một điểm cụ thể. Hệ thống đánh giá hiệu suất thường được sử dụng bao gồm từ 1 đến 10 và từ “không đạt yêu cầu” đến “xuất sắc”.

- Điểm đánh giá: Nếu đang đánh giá các kỹ năng hoặc khía cạnh cụ thể của công việc, bạn có thể liệt kê chúng trong một bảng để có thể dễ dàng đánh giá chúng.

- Phần nhận xét: Phần này bao gồm thông tin bổ sung, cho phép chia sẻ các nhận xét chi tiết để cải thiện hiệu suất hoặc thông tin khuyến khích nhân viên, ghi nhận những thách thức và thành tích của họ.

- Chữ ký: Cần có chữ ký để đảm bảo rằng cả người đánh giá và nhân viên đều hiểu được quy trình đánh giá và nội dung của biểu mẫu.

Phiếu đánh giá năng lực nhân viên có phải là căn cứ để doanh nghiệp quyết định thưởng cho họ không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hay nói cách khác phiếu đánh giá năng lực nhân viên có thể được xem là một trong những căn cứ để doanh nghiệp quyết định thưởng cho người lao động.

3 Nguyễn Phạm Đài Trang

Từ khóa: Phiếu đánh giá năng lực nhân viên Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên Đánh giá năng lực nhân viên Mẫu phiếu đánh giá năng lực nhân viên mới nhất 2025 Đánh giá năng lực Quyết định thưởng Năng lực nhân viên Người lao động