Quyết định 678/QĐ-UBND năm 2026 quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 678/QĐ-UBND	Đồng Tháp, ngày 16 tháng 3 năm 2026

 

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BỔ NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025;

Căn cứ Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ);

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 1257/TTr-SNV ngày 21/02/2026.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và thay thế Quyết định số 1759/QĐ-UBND ngày 07/8/2023 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang quy định thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ đối với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Tiền Giang; Quyết định số 226/QĐ-UBND-TCCB ngày 21/6/2024 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp quy định thành phần tham dự cụ thể các bước trong quy trình bổ nhiệm công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng từ nguồn nhân sự tại chỗ.

Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

 

Nơi nhận: - Như Điều 3; - Bộ Nội vụ; - Thường trực Tỉnh ủy; - Thường trực HĐND tỉnh; - CT và các PCT UBND tỉnh; - CVP và các PCVP UBND tỉnh; - Công báo tỉnh; - Website tỉnh; - Lưu: VT, TH, T.

CHỦ TỊCH Phạm Thành Ngại

 

QUY ĐỊNH

VỀ THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BỔ NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP
(Kèm theo Quyết định số 678/QĐ-UBND ngày 16 tháng 03 năm 2026 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp)

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Quy định về thẩm quyền, quy trình, thủ tục bổ nhiệm, trách nhiệm tổ chức cuộc họp các bước; quyết định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi phụ trách, bảo đảm phù hợp với nguyên tắc theo quy định của cấp có thẩm quyền, quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP và quy định khác có liên quan.

2. Quy định về thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự tại chỗ.

3. Quy định này không áp dụng đối với việc bổ nhiệm các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Các chức danh lãnh đạo thuộc thẩm quyền quản lý của Tỉnh ủy thì thực hiện theo quy trình, thủ tục và quy định của Tỉnh ủy về quy định phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Ủy ban nhân dân xã, phường (Ủy ban nhân dân cấp xã).

2. Các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh.

3. Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh.

(sau đây đối tượng tại khoản 2 và 3 gọi chung là sở, ngành tỉnh).

4. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường (Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã).

5. Các Phòng, chi cục, tổ chức hành chính khác thuộc sở, ngành tỉnh và Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh (cơ quan thuộc sở, ngành tỉnh) và các tổ chức hành chính khác thuộc cơ cấu tổ chức của Chi cục và tương đương thuộc sở, ngành tỉnh.

6. Đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức bên trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, sở, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp xã.

7. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc bổ nhiệm các chức danh công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.

Điều 3. Nguyên tắc bổ nhiệm

1. Đảm bảo sự lãnh đạo của đảng trong công tác cán bộ.

2. Việc thực hiện công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh lãnh đạo quản lý phải đảm bảo thực hiện các nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch và phù hợp với quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị.

3. Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác thì áp dụng theo quy định tại pháp luật chuyên ngành.

Chương II

THẨM QUYỀN, QUY TRÌNH, THỦ TỤC BỔ NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Điều 4. Thẩm quyền, hồ sơ bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý

1. Thẩm quyền bổ nhiệm được thực hiện theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương, theo phân cấp quản lý công chức và theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có).

2. Hồ sơ bổ nhiệm công chức được thực hiện theo quy định tại Điều 35 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

Điều 5. Xin chủ trương bổ nhiệm

Trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm tại Điều 6, Điều 7 của Quy định này, các cơ quan, đơn vị thực hiện việc xin chủ trương bổ nhiệm theo trình tự sau:

1. Cơ quan, đơn vị theo yêu cầu kiện toàn, bổ sung nhân sự công chức lãnh đạo, quản lý lập đề nghị gửi cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xin chủ trương bằng văn bản, trong đó nêu rõ số lượng, chức vụ, chức danh cần bổ sung, nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm và dự kiến phân công lĩnh vực, nhiệm vụ (cụ thể).

Thành phần cuộc họp: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, đại diện cấp ủy cùng cấp của cơ quan dự kiến bổ nhiệm; đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.

2. Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, tập thể lãnh đạo có thẩm quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm, trong đó xác định rõ nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm, nội dung khác có liên quan (nếu có).

Thành phần xem xét cho chủ trương: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm; đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hội nghị nhưng không biểu quyết.

Chủ trương bổ nhiệm được thông qua khi có từ 50% ý kiến thống nhất.

3. Chậm nhất là 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự. Trường hợp chưa hoàn thành thì cơ quan, tổ chức, đơn vị phải báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, chỉ đạo việc tiếp tục thực hiện quy trình hoặc thực hiện lại quy trình bổ nhiệm.

Điều 6. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ

1. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ gồm 04 bước; các hội nghị chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

2. Tỷ lệ phiếu giới thiệu được tính trên tổng số người triệu tập. Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm tại các bước do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ chức, đơn vị đề nghị bổ nhiệm hoặc có chữ ký trực tiếp của người chủ trì trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị không có con dấu; nội dung hội nghị và kết quả kiểm phiếu tại các bước này được ghi thành biên bản. Số phiếu giới thiệu nhân sự được chuẩn bị theo số lượng thành phần triệu tập và được phát theo số lượng người có mặt.

3. Thành phần triệu tập thực hiện theo quy định tại Điều này.

4. Các bước thực hiện quy trình bổ nhiệm

a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở chủ trương của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn cán bộ (gồm cán bộ trong quy hoạch và quy hoạch chức danh tương đương trở lên), người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ trong quy hoạch, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự.

Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.

Kết quả thảo luận được ghi thành biên bản có xác nhận của người đứng đầu đơn vị có nhân sự đề nghị bổ nhiệm và đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên tham dự giới thiệu 01 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

b) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Trên cơ sở kết quả giới thiệu định hướng nhân sự ở bước 1, hội nghị thảo luận và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

- Thành phần:

Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhân sự đề nghị bổ nhiệm; đại diện chi uỷ nơi đơn vị dự kiến bổ nhiệm, cấp trưởng các đơn vị cấu thành (nếu có).

Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo để dừng quy trình bổ nhiệm và thực hiện lại quy trình từ bước xin chủ trương bổ nhiệm.

Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

c) Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định của pháp luật; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến phân công công tác và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị).

- Thành phần:

Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhân sự đề nghị bổ nhiệm; tập thể chi uỷ nơi đơn vị dự kiến bổ nhiệm; cấp trưởng, phó các đơn vị cấu thành (Trường hợp đơn vị không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự là toàn thể công chức của đơn vị); trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm (nếu có).

Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 2; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu trên 50% thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo để dừng quy trình bổ nhiệm và thực hiện lại quy trình từ bước xin chủ trương bổ nhiệm.

Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

d) Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo

Trên cơ sở kết quả lấy phiếu ở các bước; ý kiến đánh giá, nhận xét của ban thường vụ đảng uỷ của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhân sự đề nghị bổ nhiệm; đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.

- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỉ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Trường hợp đơn vị bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới được thành lập hoặc trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có 01 lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là cấp phó của người đứng đầu hoặc bổ nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm trực tiếp chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm theo quy định tại Điều 34 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

6. Đối với việc thực hiện quy trình bổ nhiệm lại, đơn vị thực hiện quy trình theo Điều 39 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP với thành phần hội nghị cán bộ chủ chốt, hội nghị tập thể lãnh đạo tương ứng với thành phần được cụ thể tại bước 3 và 4 khoản 4 Điều này.

Điều 7. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác

Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, tổ chức, đơn vị dự kiến bổ nhiệm hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị đề xuất (từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, tổ chức, đơn vị) thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành các công việc gồm 03 bước như sau:

1. Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi dự kiến bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm.

Thành phần tập thể lãnh đạo đơn vị gồm: người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu nơi dự kiến bổ nhiệm.

2. Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm. Tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác tổ chức họp có ý kiến về chủ trương điều động, bổ nhiệm và nhận xét về uy tín và triển vọng phát triển. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Nội dung thực hiện ở bước 1 và bước 2 được ghi thành biên bản.

Thành phần tập thể lãnh đạo đơn vị gồm: người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu nơi nhân sự đang công tác.

3. Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định nhưng cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi dự kiến bổ nhiệm) hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp trên trực tiếp (đối với trường hợp ủy quyền bổ nhiệm) có ý kiến trước khi quyết định bổ nhiệm.

Điều 8. Trách nhiệm tổ chức họp bổ nhiệm nhân sự lãnh đạo, quản lý

1. Người đứng đầu đơn vị có nhân sự bổ nhiệm có trách nhiệm triệu tập, chủ trì, điều hành cuộc họp bổ nhiệm nhân sự lãnh đạo, quản lý (trừ trường hợp tại khoản 5 Điều 6 Quy định này).

2. Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm:

a) Tham dự, giám sát việc thực hiện các bước trong quy trình bổ nhiệm theo quy định tại Điều 6 Quy định này.

b) Chủ trì cuộc họp trong quy trình bổ nhiệm tại Điều 7 Quy định này.

c) Tham dự, chuẩn bị nội dung, chương trình và ghi biên bản các cuộc họp của tập thể lãnh đạo và hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục bổ nhiệm công chức theo đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Chương III

THÀNH PHẦN THAM DỰ CÁC BƯỚC TRONG QUY TRÌNH BỔ NHIỆM VIÊN CHỨCLÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

Điều 9. Thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm viên chức là lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị thuộc sở, ngành tỉnh, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh

1. Thành phần tham dự các bước:

a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhân sự được bổ nhiệm; đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

Hội nghị do đại diện lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chủ trì hội nghị hoặc ủy quyền chủ trì hội nghị. Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hoặc ủy quyền cho cấp phó tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.

Trường hợp tập thể lãnh đạo đơn vị không có trong Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) thì đại diện Ban Thường vụ hoặc đại diện cấp ủy cùng tham dự.

b) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Tập thể lãnh đạo theo quy định tại điểm a khoản này, Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở); người đứng đầu các tổ chức cấu thành (nếu có).

c) Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Tập thể lãnh đạo theo quy định tại điểm a khoản này, Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở); người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các tổ chức cấu thành (nếu có); người đứng đầu tổ chức - chính trị xã hội của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.

Trường hợp bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý tại đơn vị không có tổ chức cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn thể viên chức của cơ quan, đơn vị có nhân sự bổ nhiệm.

d) Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

Thực hiện như quy định ở bước 1

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp trên trực tiếp (đối với trường hợp ủy quyền bổ nhiệm) có ý kiến trước khi quyết định bổ nhiệm.

2. Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tham dự tại tất cả các bước để báo cáo tình hình nhân sự, không tham gia biểu quyết (trừ trường hợp lấy ý kiến lãnh đạo của bộ phận tham mưu). Hội nghị các bước phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.

Điều 10. Thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm viên chức làm lãnh đạo tại tổ chức cấu thành của cơ quan thuộc sở, ngành tỉnh, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh

1. Thành phần tham dự các bước

a) Bước 1, 3 và 4 thực hiện như quy định tại khoản 1 Điều 9 Quy định này. b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo, Bí thư hoặc Phó Bí thư (trong trường hợp

không tổ chức cấp ủy) hoặc đại diện cấp ủy nơi có nhân sự bổ nhiệm; đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm (dự nhưng không bỏ phiếu).

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp trên trực tiếp (đối với trường hợp ủy quyền bổ nhiệm) có ý kiến trước khi quyết định bổ nhiệm.

2. Đại diện cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tham dự các bước để báo cáo tình hình nhân sự, ghi biên bản, không tham gia biểu quyết. Hội nghị các bước phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.

Chương IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 11. Điều khoản chuyển tiếp

Các trường hợp đã hoặc đang thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo quy định thì không phải thực hiện lại theo quy định tại Quyết định này.

Điều 12. Tổ chức thực hiện

1. Các nội dung không được quy định tại Quy định này, các cơ quan, đơn vị áp dụng theo quy định chung về bổ nhiệm của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

2. Giám đốc Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy định này.

3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã lựa chọn áp dụng quy định về trình tự, thành phần tham dự tại Quyết định này hoặc thực hiện theo quy định của Ban Thường vụ đảng ủy xã, phường.

4. Trong quá trình thực hiện, nếu có những vấn đề phát sinh, vướng mắc đề nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để theo dõi, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế của địa phương./.