Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Quyết định 517/2000/QĐ-NHNN9 phê chuẩn Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Xây dựng Ngân hàng do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ban hành
| Số hiệu | 517/2000/QĐ-NHNN9 |
| Ngày ban hành | 18/12/2000 |
| Ngày có hiệu lực | 02/01/2001 |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan ban hành | Ngân hàng Nhà nước |
| Người ký | Nguyễn Thị Kim Phụng |
| Lĩnh vực | Doanh nghiệp,Tiền tệ - Ngân hàng |
|
NGÂN HÀNG
NHÀ NƯỚC |
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 517/2000/QĐ-NHNN9 |
Hà Nội, ngày 18 tháng 12 năm 2000 |
VỀ VIỆC PHÊ CHUẨN ĐIỀU LỆ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG NGÂN HÀNG
THỐNG ĐỐC NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
- Căn cứ Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam số 06/1997/QH10 ngày 12/12/1997;
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp Nhà nước ngày 20/4/1995;
- Căn cứ Nghị định số 15/CP ngày 2/3/1993 của Chính phủ quy định nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm quản lý Nhà nước của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
- Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ và Đào tạo và Giám đốc Công ty Xây dựng Ngân hàng,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Phê chuẩn Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Xây dựng Ngân hàng gồm 8 Chương, 28 Điều.
|
|
KT/THỐNG ĐỐC
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC |
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG NGÂN HÀNG
(Phê chuẩn theo Quyết định số 517/2000/QĐ-NHNN9 ngày 18 tháng 12 năm 2000 của
Thống đốc Ngân hàng Nhà nước)
Điều 2. Công ty thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh như sau:
1. Xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp và kho tàng chuyên dùng trong, ngoài ngành Ngân hàng.
2. Thực hiện việc sửa chữa, tái tạo, nâng cấp, mở rộng và trang trí nội ngoại thất, lắp đặt điện nước các công trình dân dụng, công nghiệp trong, ngoài ngành Ngân hàng.
3. Sản xuất và kinh doanh thiết bị, vật liệu xây dựng.
4. Thực hiện các nghiệp vụ khác theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
1. Tư cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam.
2. Tên giao dịch Việt Nam: Công ty Xây dựng Ngân hàng.
3. Tên giao dịch Quốc tế: Banking Construction Company.
|
NGÂN HÀNG
NHÀ NƯỚC |
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 517/2000/QĐ-NHNN9 |
Hà Nội, ngày 18 tháng 12 năm 2000 |
VỀ VIỆC PHÊ CHUẨN ĐIỀU LỆ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG NGÂN HÀNG
THỐNG ĐỐC NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
- Căn cứ Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam số 06/1997/QH10 ngày 12/12/1997;
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp Nhà nước ngày 20/4/1995;
- Căn cứ Nghị định số 15/CP ngày 2/3/1993 của Chính phủ quy định nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm quản lý Nhà nước của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
- Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ và Đào tạo và Giám đốc Công ty Xây dựng Ngân hàng,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Phê chuẩn Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Xây dựng Ngân hàng gồm 8 Chương, 28 Điều.
|
|
KT/THỐNG ĐỐC
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC |
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG NGÂN HÀNG
(Phê chuẩn theo Quyết định số 517/2000/QĐ-NHNN9 ngày 18 tháng 12 năm 2000 của
Thống đốc Ngân hàng Nhà nước)
Điều 2. Công ty thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh như sau:
1. Xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp và kho tàng chuyên dùng trong, ngoài ngành Ngân hàng.
2. Thực hiện việc sửa chữa, tái tạo, nâng cấp, mở rộng và trang trí nội ngoại thất, lắp đặt điện nước các công trình dân dụng, công nghiệp trong, ngoài ngành Ngân hàng.
3. Sản xuất và kinh doanh thiết bị, vật liệu xây dựng.
4. Thực hiện các nghiệp vụ khác theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
1. Tư cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam.
2. Tên giao dịch Việt Nam: Công ty Xây dựng Ngân hàng.
3. Tên giao dịch Quốc tế: Banking Construction Company.
4. Trụ sở chính đặt tại Xã Thanh Trì, Huyện Thanh Trì, Hà Nội.
5. Điều lệ tổ chức và hoạt động, bộ máy quản lý điều hành.
6. Vốn và tài sản riêng, có trách nhiệm đối với các khoản nợ trọng phạm vi vốn do Công ty quản lý.
7. Con dấu và mở tài khoản tại Ngân hàng.
8. Bảng cân đối tài sản, các quỹ tập trung theo quy định của pháp luật.
Tổ chức Công đoàn và các tổ chức chính trị xã hội khác trong Công ty hoạt động theo Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÔNG TY
Điều 8. Công ty có quyền tổ chức quản lý kinh doanh như sau:
1. Tổ chức bộ máy quản lý, tổ chức kinh doanh phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ của Công ty.
2. Đổi mới công nghệ, trang thiết bị.
3. Được ký kết các hợp đồng kinh tế phục vụ mục đích kinh doanh.
4. Quản lý, sử dụng, đào tạo, tuyển chọn, thuê mướn lao động; Bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật các Trưởng phòng (trừ Kế toán trưởng), Phó Trưởng phòng và các chức vụ tương đương trở xuống; Quyết định về lương với các ngạch từ chuyên viên và tương đương trở xuống.
5. Quản lý, sử dụng quỹ tiền lương của Công ty theo đơn giá tiền lương đã được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước duyệt trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Được lựa chọn quyết định phương thức trả lương, thưởng cho người lao động trên cơ sở đảm bảo nguyên tắc tiền lương, thưởng phải phù hợp với năng suất, hiệu quả công tác của người lao động. Xây dựng và ban hành các định mức lao động, đơn giá tiền lương cụ thể tại Công ty trên cơ sở định mức, đơn giá tiền lương đã được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước duyệt.
6. Mời và tiếp các đoàn khách nước ngoài theo quy định của Nhà nước và của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước để phục vụ cho yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty. Đề nghị Thống đốc Ngân hàng Nhà nước cử các đoàn, cá nhân đi công tác, học tập ở nước ngoài.
Điều 9. Công ty có quyền quản lý tài chính như sau:
1. Sử dụng vốn và các quỹ của Công ty để thực hiện các nhu cầu kinh doanh theo nguyên tắc bảo toàn và phát triển.
2. Huy động vốn theo quy định của pháp luật để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh tên cơ sở đảm bảo quyền lợi cho bên vay và quyền lợi của Công ty nhưng không làm thay đổi hình thức sở hữu Nhà nước của Công ty.
3. Thành lập, trích nộp, quản lý và sử dụng các loại quỹ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
4. Hưởng các chế độ trợ cấp, trợ giá hoặc các chế độ ưu đãi khác của Nhà nước khi thực hiện các nhiệm vụ sản xuất hoặc cung ứng dịch vụ quốc phòng, an ninh, phòng chống thiên tai, hoạt động công ích hoặc cung cấp sản phẩm dịch vụ theo chính sách giá của Nhà nước mà không đủ bù đắp chi phí sản xuất dịch vụ này của Công ty.
5. Từ chối và tố cáo mọi yêu cầu cung cấp các nguồn lực không được pháp luật quy định của bất kỳ tổ chức hay cá nhân nào, trừ những khoản tự nguyện đóng góp vì mục đích nhân đạo và công ích.
1. Đăng ký kinh doanh và kinh doanh đúng ngành nghề đã đăng ký. Chịu trách nhiệm trước Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước về kết quả hoạt động của Công ty và chịu trách nhiệm trước khách hàng, trước pháp luật về sản phẩm và dịch vụ do Công ty thực hiện.
2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn, trung hạn, hàng năm.
3. Thực hiện nghĩa vụ lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động.
4. Thực hiện chế độ báo cáo thống kê định kỳ theo quy định của Nhà nước, chịu trách nhiệm về tính xác thực của báo cáo.
5. Chịu sự kiểm tra của Ngân hàng Nhà nước và của các cơ quan quản lý nhà nước có thảm quyền theo quy định của pháp luật.
6. Thực hiện quy định của Nhà nước về bảo vệ môi trường, quốc phòng, an ninh quốc gia.
7. Đổi mới, hiện đại hoá công nghệ và phương thức quản lý: Sử dụng thu nhập tự chuyển nhượng tài sản để tái đầu tư, đổi mới thiết bị, công nghệ của Công ty.
8. Thực hiện đúng các quy định về quản lý vốn, tài sản, các quỹ, chế độ hạch toán, chế độ kiểm tra kiểm toán và các chế độ khác do Nhà nước quy định, chịu trách nhiệm về tính xác thực và hợp pháp của các hoạt động tài chính của Công ty.
9. Thực hiện nghĩa vụ nộp thuế và các khoản nộp Ngân sách Nhà nước khác.
10. Công bố công khai báo cáo tài chính hàng năm.
Điều 12. Cơ cấu tổ chức của Công ty gồm có
1. Giám đốc, các Phó Giám đốc.
2. Các phòng chuyên môn nghiệp vụ.
3. Các đơn vị sản xuất kinh doanh.
4. Các Văn phòng đại diện, Chi nhánh.
2. Phó Giám đốc do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước bổ nhiệm, miễn nhiệm, tăng lương, khen thưởng, kỷ luật theo đề nghị của Giám đốc Công ty. Phó Giám đốc là người giúp Giám đốc điều hành một số lĩnh vực hoạt động của Công ty theo sự phân công của Giám đốc và chịu trách nhiệm trước Giám đốc và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công hoặc những công việc được Giám đốc Công ty uỷ quyền.
3. Kế toán trưởng do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật theo đề nghị của Giám đốc Công ty. Kế toán trưởng là người giúp Giám đốc Công ty, chỉ đạo thực hiện công tác tài chính kế toán, thống kê của Công ty, có các quyền và nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.
4. Các phòng chuyên môn nghiệp vụ của Công ty có chức năng tham mưu giúp việc Giám đốc, trong quản lý điều hành công việc.
5. Các đơn vị sản xuất có chức năng thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty.
Điều 14. Giám đốc có nhiệm vụ và quyền hạn sau:
1. Ký nhận vốn (kể cả nợ), đất đai và các nguồn lực khác của Nhà nước do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước giao, có trách nhiệm quản lý sử dụng đạt hiệu quả theo các mục tiêu, nhiệm vụ Thống đốc Ngân hàng Nhà nước giao.
2. Điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Xây dựng và thực hiện đơn giá tiền lương, phương án huy động vốn, tổng biên chế bộ máy quản lý và kinh doanh phục vụ Công ty.
3. Đề nghị Thống đốc Ngân hàng Nhà nước quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với Phó Giám đốc, Kế toán trưởng; Các quyết định về lương đối với Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, chuyên viên chính và tương đương. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, xếp bậc lương các chức vụ và chức danh còn lại thuộc quyền quyết định của Giám đốc Công ty.
4. Quyết định thành lập, sát nhập, giải thể các phòng chuyên môn, các đơn vị sản xuất kinh doanh sau khi có ý kiến bằng văn bản của Vụ Kế toán - Tài chính.
5. Quyết định chức năng nhiệm vụ của các phòng chuyên môn nghiệp vụ, các đơn vị phụ thuộc.
6. Chịu sự kiểm tra, giám sát của Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Tổ chức kiểm tra mọi hoạt động tại các đơn vị phụ thuộc Công ty theo quy định của pháp luật.
7. Quyết định áp dụng các biện pháp vượt thẩm quyền của mình trong trường hợp khẩn cấp (thiên tai, địch hoạ, hoả hoạn, sự cố) và chịu trách nhiệm về những quyết định đó, đồng thời phải báo cáo ngay cho Thống đốc Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để giải quyết tiếp.
VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN, CHI NHÁNH CÔNG TY
Điều 18. Giám đốc Công ty có các quyền đối với Văn phòng đại diện, Chi nhánh như sau:
1. Quyết định mở rộng hoặc thu hẹp hình thức tổ chức của chi nhánh trên cơ sở thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao và khả năng quản lý và phát triển của từng đơn vị.
2. Uỷ quyền cho Trưởng Văn phòng đại diện, Trưởng Chi nhánh điều hành mọi hoạt động của Chi nhánh theo Quy chế hoạt động và cơ chế quản lý, chỉ đạo điều hành chung của Công ty. Trưởng Văn phòng đại diện, Trưởng Chi nhánh phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty và trước pháp luật về những vi phạm pháp luật và vi phạm Quy chế hoạt động của Chi nhánh.
3. Quyết định các vấn đề về tổ chức bộ máy, mạng lưới, các vấn đề về cán bộ và lao động (tiếp nhận, cho thôi việc, đề bạt, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật ...) tiền lương, tiền thưởng và những vấn đề cụ thể khác được quy định trong Quy chế hoạt động của Văn phòng đại diện, Chi nhánh.
Điều 19. Trưởng Chi nhánh có quyền hạn và trách nhiệm như sau:
1. Chủ động triển khai các hoạt động sản xuất kinh doanh theo Quy chế hoạt động và các quy định về quản lý kinh doanh và quản lý tài chính của Công ty, được ký kết các hợp đồng kinh tế khi được Giám đốc Công ty uỷ quyền.
2. Chủ động bố trí sắp xếp, sử dụng lao động trong Chi nhánh nhằm phát huy tốt nhất khả năng lao động của cán bộ nhân viên trong Chi nhánh phù hợp với Bộ Luật Lao động. Chịu trách nhiệm về đảm bảo an toàn lao động ở Chi nhánh.
3. Phân phối tiền lương, tiền thưởng của Chi nhánh được hưởng cho người lao động trong Chi nhánh phù hợp với năng suất, chất lượng công tác của từng người, thực hiện các chế độ với người lao động theo quy định của Nhà nước và Công ty.
TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY
1. Tham gia thảo luận xây dựng thoả ước lao động tập thể để người đại diện tập thể lao động thương lượng và ký kết với Giám đốc.
2. Thảo luận và thông qua quy chế sử dụng các quỹ có liên quan trực tiếp tới lợi ích của người lao động trong Công ty.
3. Thảo luận và góp ý về quy hoạch, kế hoạch, đánh giá hiệu quả quản lý kinh doanh, đề xuất các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất tinh thần, vệ sinh môi trưởng, đào tạo và đào tạo lại người lao động của Công ty.
Điều 23. Vốn Điều lệ của Công ty là 1.978.512.549 đ
Trong đó:
- Vốn ngân sách cấp: 1.466.747.580 đ
- Vốn tự bổ sung: 511.764.969 đ
TỔ CHỨC LẠI, GIẢI THỂ, PHÁ SẢN
Điều 24. Việc tổ chức lại Công ty do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước quyết định.
