Quyết định 274/QĐ-TTCP năm 2026 về Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA THANH TRA CHÍNH PHỦ

TỔNG THANH TRA CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 ngày 24 tháng 6 năm 2025;

Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Luật Thanh tra số 84/2025/QH15 ngày 25 tháng 6 năm 2025;

Căn cứ Nghị định số 109/2025/NĐ-CP ngày 20 tháng 5 năm 2025 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra Chính phủ;

Căn cứ Nghị định số 171/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức;

Căn cứ Quy định số 350-QĐ/TW ngày 29 tháng 8 năm 2025 của Ban Bí thư quy định về đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp đào tạo lý luận chính trị;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và thay thế Quyết định số 468/QĐ-TTCP ngày 02 tháng 12 năm 2022 của Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

Điều 3. Chánh Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị và công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY CHẾ

ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA THANH TRA CHÍNH PHỦ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 274/QĐ-TTCP ngày 29/4/2026 của Tổng Thanh tra Chính phủ)

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng

1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm; điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng; quyền, trách nhiệm của công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; trách nhiệm của các đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng; mẫu văn bản trong đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ được thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Quy chế này và các quy định có liên quan.

2. Quy chế này áp dụng đối với công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Điều 2. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng

Trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ gắn với vị trí việc làm trong hoạt động công vụ của công chức, trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc các vụ, cục, đơn vị của Thanh tra Chính phủ; góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị và năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của Thanh tra Chính phủ,

Điều 3. Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA THANH TRA CHÍNH PHỦ

TỔNG THANH TRA CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 ngày 24 tháng 6 năm 2025;

Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Luật Thanh tra số 84/2025/QH15 ngày 25 tháng 6 năm 2025;

Căn cứ Nghị định số 109/2025/NĐ-CP ngày 20 tháng 5 năm 2025 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra Chính phủ;

Căn cứ Nghị định số 171/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức;

Căn cứ Quy định số 350-QĐ/TW ngày 29 tháng 8 năm 2025 của Ban Bí thư quy định về đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp đào tạo lý luận chính trị;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và thay thế Quyết định số 468/QĐ-TTCP ngày 02 tháng 12 năm 2022 của Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

Điều 3. Chánh Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị và công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY CHẾ

ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA THANH TRA CHÍNH PHỦ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 274/QĐ-TTCP ngày 29/4/2026 của Tổng Thanh tra Chính phủ)

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng

1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm; điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng; quyền, trách nhiệm của công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; trách nhiệm của các đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng; mẫu văn bản trong đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ được thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Quy chế này và các quy định có liên quan.

2. Quy chế này áp dụng đối với công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Điều 2. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng

Trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ gắn với vị trí việc làm trong hoạt động công vụ của công chức, trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc các vụ, cục, đơn vị của Thanh tra Chính phủ; góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị và năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của Thanh tra Chính phủ,

Điều 3. Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng

1. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Thanh tra Chính phủ,

2. Đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo quản lý; gắn với công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức; phù hợp với quy hoạch cán bộ và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực theo chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra Chính phủ.

3. Bảo đảm công khai, minh bạch, thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng; bảo đảm phù hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn; tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng.

4. Đề cao ý thức tự học và việc lựa chọn đăng ký chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của công chức, viên chức và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm.

5. Bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của công chức, viên chức Bên quan đến đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

6. Không cử công chức, viên chức đi học các khóa đào tạo, bồi dưỡng có trùng lịch học hoặc đang trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được giao theo quyết định của Tổng Thanh tra Chính phủ.

Điều 4. Chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng

1. Đào tạo

a) Thạc sĩ;

b) Tiến sĩ.

2. Bồi dưỡng

a) Lý luận chính trị;

b) Kiến thức quốc phòng và an ninh;

c) Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước;

d) Kiến thức, kỹ nàng theo yêu cầu vị trí việc làm;

đ) Kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số;

e) Các nội dung bồi dưỡng khác theo quy định.

Chương II

KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG HẰNG NĂM

Điều 5. Xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức hằng năm

1. Trên cơ sở tổng hợp, đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng của năm trước và yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ việc phân bổ chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng.

a) Chậm nhất là ngày 05 tháng 6 hằng năm, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu văn bản gửi các vụ, cục, đơn vị đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị triển khai việc đăng ký trong đơn vị. Công chức, viên chức đăng ký lớp đào tạo, bồi dưỡng theo đúng quy định của Quy chế này và quy định có liên quan. Trên cơ sở đăng ký của công chức, viên chức, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm rà soát, đối chiếu, bảo đảm đúng theo các điều kiện, tiêu chuẩn và yêu cầu công tác của vị trí việc làm; lập danh sách công chức, viên chức đăng ký kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp (theo Mẫu số 01);

b) Trường hợp số lượng công chức, viên chức đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn chỉ tiêu phân bổ thì các vụ, cục, đơn vị thực hiện theo thứ tự ưu tiên: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức trong quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức cần bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; thâm niên công tác; công chức, viên chức được tuyển dụng theo chính sách thu hút người có tài năng, người dân tộc thiểu số.

Trường hợp vụ, cục, đơn vị đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng ít hơn chỉ tiêu phân bổ thì Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ bổ sung chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng cho các vụ, cục, đơn vị có nhu cầu.

2. Trên cơ sở tổng hợp, rà soát đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các vụ, cục, đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu xây dựng dự thảo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm; phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài chính, Văn phòng để xây dựng dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng.

3. Chậm nhất là ngày 01 tháng 7 hằng năm, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ trình Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ dự thảo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm. Trên cơ sở ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy, Vụ Tổ chức cán bộ nghiên cứu tiếp thu, hoàn thiện dự thảo trình Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành.

Điều 6. Điều chỉnh, bổ sung Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức hằng năm

1. Trường hợp cần điều chỉnh, bổ sung kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc chỉ đạo của Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, các vụ, cục, đơn vị có văn bản nêu rõ lý do, nội dung điều chỉnh, bổ sung gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 15 tháng 11 hằng năm.

2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm nghiên cứu, tổng hợp, xây dựng dự thảo kế hoạch điều chỉnh, bổ sung, báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ xem xét, cho ý kiến; trình Tổng Thanh tra Chính phủ phê duyệt trước ngày 10 tháng 12 hằng năm.

Điều 7. Tổ chức thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm

1. Trên cơ sở Kế hoạch đã được phê duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ triển khai thực hiện các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng theo đúng nội dung, tiến độ đề ra; theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ triển khai thực hiện; đánh giá việc thực hiện Kế hoạch làm cơ sở cho việc xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của năm tiếp theo.

Căn cứ Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm, các đơn vị sự nghiệp xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị mình theo thẩm quyền,

2. Trách nhiệm tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng

a) Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có liên quan triển khai thực hiện theo Kế hoạch; tổ chức các lớp bồi dưỡng quy định tại Điều 4 của Quy chế này khi được Tổng Thanh tra Chính phủ giao;

b) Trường Cán bộ thanh tra chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị có liên quan tổ chức các lớp bồi dưỡng quy định tại điểm d, đ, e khoản 2 Điều 4 của Quy chế này theo kế hoạch được giao;

c) Các vụ, cục, đơn vị chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị có liên quan tổ chức các lớp bồi dưỡng khi được Tổng Thanh tra Chính phủ giao.

Điều 8. Xây dựng, thẩm định chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng

1. Đơn vị chủ trì tổ chức lớp bồi dưỡng có trách nhiệm xây dựng chương trình, tài liệu kèm theo kế hoạch tổ chức lớp gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước khi mờ lớp 30 ngày để tham mưu, trình Tổng Thanh tra xem xét, quyết định.

2. Việc xây dựng, thẩm định chương trình, tài liệu bồi dưỡng công chức, viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ và quy định có liên quan.

Điều 9. Mở lớp, quản lý lớp đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước

1. Trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã được phê duyệt, các vụ, cục, đơn vị được giao chủ trì tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng có văn bản chiêu sinh đăng Cổng thông tin điện tử Thanh tra Chính phủ, Trang tin điện tử của Trường Cán bộ thanh tra vả gửi các đơn vị cỏ liên quan.

Đối với các lớp đào tạo, bồi dưỡng không có trong kế hoạch, được tổ chức theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, yêu cầu thực tiễn, các vụ, cục, đơn vị gửi đề xuất về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ.

2. Đơn vị chủ trì tổ chức lớp xây dựng kế hoạch, lịch học, bố trí giảng viên và các điều kiện khác để tổ chức lớp theo quy định; gửi báo cáo kết quả lớp đào tạo, bồi dưỡng về Vụ Tổ chức cán bộ để theo dõi, tổng hợp.

3. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc tổ chức lớp học; kịp thời báo cáo cấp có thẩm quyền và xử lý những vấn đề phát sinh.

Điều 10. Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài

Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với Vụ Hợp tác quốc tế và các đơn vị có liên quan xây dựng kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ở nước ngoài theo thẩm quyền, trình Tổng Thanh tra Chính phủ theo quy trình tổ chức đoàn ra.

Chương III

ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN VÀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CỬ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

Điều 11. Điều kiện, tiêu chuẩn chung

1. Công chức, viên chức có phẩm chất chính trị, đạo đức, có đủ sức khoẻ để học tập, nghiên cứu, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan; được đánh giá, phân loại từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; không trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật.

2. Công chức, viên chức có tên trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm. Trường hợp không có trong kế hoạch nhưng do yêu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị thi Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định.

3. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của chương trình, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

4. Việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng phải tuân thủ theo các nguyên tắc quy định tại Điều 3 của Quy chế này và các quy định có liên quan.

Điều 12. Điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Đối với công chức

a) Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (36 tháng);

b) Không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu;

c) Có ít nhất 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;

d) Có cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, công vụ sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo, kể từ khi kết thúc khoá đào tạo;

đ) Có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;

e) Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn khác theo quy định.

3. Đối với viên chức

a) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo, kể từ khi kết thúc khoá đào tạo;

b) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;

c) Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn khác theo quy định.

Điều 13. Điều kiện, tiêu chuẩn cử đi bồi dưỡng lý luận chính trị

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Đối với đào tạo trung cấp lý luận chính trị

a) Đối tượng

- Công chức, viên chức đang giữ chức vụ hoặc quy hoạch chức danh Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên.

- Cấp ủy viên đương chức hoặc quy hoạch của đảng bộ cơ sở, chi bộ cơ sở trực thuộc Đảng bộ Thanh tra Chính phủ.

b) Tiêu chuẩn

- Đảng viên dự bị hoặc chính thức.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.

- 02 năm liên tục liền kề thời trước điểm cử đi học được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

- Công chức, viên chức học hệ không tập trung: Nữ từ 28 tuổi, nam từ 30 tuổi trở lên.

3. Đối với đào tạo cao cấp lý luận chính trị

a) Đối tượng

- Công chức, viên chức đang giữ chức vụ hoặc quy hoạch chức danh Trưởng phòng và tương đương trở lên.

- Công chức, viên chức là ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ Thanh tra Chính phủ hoặc quy hoạch chức danh ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ.

b) Tiêu chuẩn

- Đảng viên chính thức.

- Tốt nghiệp đại học trở lên.

- 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm cử đi học được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

- Công chức, viên chức học hệ không tập trung: Nữ từ 33 tuổi, nam từ 35 tuổi trở lên.

Điều 14. Điều kiện, tiêu chuẩn cử đi bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Đối với bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm thanh tra viên cao cấp, chuyên viên cao cấp làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm thanh tra viên chính hoặc tương đương.

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương chưa được bồi dưỡng theo vị trí việc làm thanh tra viên cao cấp, chuyên viên cao cấp làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

3. Đối với bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm thanh tra viên chính, chuyên viên chính làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm thanh tra viên hoặc tương đương.

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương chưa được bồi dưỡng theo vị trí việc làm thanh tra viên chính, chuyên viên chính làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

4. Đối với bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm thanh tra viên, chuyên viên làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

Công chức, viên chức mới được tuyển dụng hoặc tiếp nhận về cơ quan Thanh tra Chính phủ chưa được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra theo vị trí việc làm thanh tra viên, chuyên viên làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

5. Đối với các chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng khác theo yêu cầu của vị trí việc làm

Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo điều kiện, tiêu chuẩn của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và yêu cầu của từng vị trí việc làm.

Điều 15. Điều kiện, tiêu chuẩn cử đi bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể

a) Bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp phòng: Công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc được quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương của các vụ, cục, đơn vị;

b) Bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp vụ: Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ hoặc được quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương của các vụ, cục, đơn vị.

Điều 16. Điều kiện, tiêu chuẩn cử đi bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này,

2. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể

a) Đối tượng 1: Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ;

b) Đối tượng 2: Lãnh đạo, quản lý cấp vụ của Thanh tra Chính phủ;

c) Đối tượng 3: Lãnh đạo, quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ;

d) Các đối tượng khác thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Điều 17. Điều kiện, tiêu chuẩn cử đi bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số

Công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng kiến thức khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này và yêu cầu vị trí việc làm.

Điều 18. Điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này và các quy định của Đảng, Nhà nước về việc công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học và trao đổi học thuật; các quy định về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam.

2. Đào tạo sau đại học ở nước ngoài

a) Công chức, viên chức đáp ứng điều kiện theo Điều 12 của Quy chế này;

b) Đáp ứng được yêu cầu của cơ sở đào tạo nước ngoài, chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết bởi cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

3. Bồi dưỡng ở nước ngoài

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong năm trước liền kề;

b) Có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với nội dung của khóa bồi dưỡng;

c) Đối với các khoá bồi dưỡng có thời gian dưới 01 tháng, công chức, viên chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 18 tháng tính từ khi khoá đào tạo, bồi dưỡng bắt đầu;

d) Đối với khoá bồi dưỡng có thời gian từ 01 tháng trở lên đến dưới 12 tháng, công chức, viên chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 24 tháng tính từ khi khóa đào tạo, bồi dưỡng bắt đầu.

Đối với bồi dưỡng theo chương trình, hợp tác, tài trợ; theo đề nghị của các cơ quan Trung ương và các bộ, ngành khác có liên quan, ngoài các quy định trên phải đáp ứng quy định theo hướng dẫn của các đơn vị tổ chức đào tạo, bồi dưỡng.

4. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn và thực hiện theo quy định về nhiệm vụ của đảng viên và công tác quản lý đảng viên ở nước ngoài.

Điều 19. Yêu cầu tham gia các chương trình bồi dưỡng

1. Công chức, viên chức tham gia các chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ theo kế hoạch, bảo đảm thời gian thực hiện tối thiểu 01 tuần (40 tiết)/năm.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước sau khi bổ nhiệm vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.

Điều 20. Trình tự, thủ tục cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

1. Khi Thanh tra Chính phủ nhận được thông báo tuyển sinh của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì xử lý như sau:

a) Trường hợp thông báo gửi về Thanh tra Chính phủ, nội dung tuyển sinh phù hợp với Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm thì Vụ Tổ chức cán bộ xem xét, có văn bản gửi các vụ, cục, đơn vị đăng ký cử công chức, viên chức dự tuyển hoặc đi học;

b) Trường hợp công chức, viên chức tự liên hệ với các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng để nhận thông báo thì phải có đơn đề nghị dự tuyển hoặc đi học, kèm theo giấy báo tuyển sinh hoặc giấy báo nhập học của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Việc xem xét cử đi học phải bảo đảm phù hợp với Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm và các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị có văn bản đề nghị cử công chức, viên chức dự tuyển hoặc xác nhận đồng ý vào đơn đề nghị dự tuyển hoặc đi học của công chức, viên chức.

3. Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp danh sách đề xuất của các vụ, cục, đơn vị; trường hợp có trong Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm thì trình Phó Tổng Thanh tra Chính phủ phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng xem xét, quyết định; trường hợp chưa có trong Kế hoạch thì báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển hoặc tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

4. Công chức, viên chức sau khi trúng tuyển (trường hợp các khóa đào tạo, bồi dưỡng phải thi tuyển) phải được Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị có văn bản đề nghị cử đi học, gửi Vụ Tổ chức cán bộ để tham mưu Phó Tổng Thanh tra Chính phủ phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng xem xét, quyết định.

5. Đối với các đơn vị sự nghiệp:

a) Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định cử viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng và chịu trách nhiệm về điều kiện, tiêu chuẩn và đối tượng được cử theo phân cấp của Tổng Thanh tra Chính phủ, Quy chế này và quy định có liên quan;

b) Các trường hợp khác cử đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, quốc phòng, an ninh... thuộc thẩm quyền của Tổng Thanh tra Chính phủ thì các đơn vị xem xét, gửi văn bản đề xuất về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định.

Điều 21. Hồ sơ đăng ký đi đào tạo, bồi dưỡng

1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển của công chức, viên chức, gồm:

a) Đơn dự thi, dự tuyển (theo Mẫu số 02);

b) Văn bản của Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên chức cử công chức, viên chức dự tuyển;

c) Thông báo tuyển sinh của cơ sở đào tạo trong trường hợp tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng (nếu có);

d) Các tài liệu khác có liên quan.

2. Hồ sơ đề nghị đi đào tạo, bồi dưỡng (sau khi trúng tuyển), gồm:

a) Văn bản của Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng;

b) Thông báo trúng tuyển của cơ sở đào tạo trong trường hợp có quy trình dự tuyển;

c) Bản cam kết thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo đối với trường hợp đi đào tạo sau đại học theo quy định (theo Mẫu số 03);

d) Các tài liệu khác có liên quan.

Điều 22. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng

1. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức từ ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

2. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Điều 23. Hồ sơ, thủ tục thanh toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng

1. Giấy đề nghị thanh toán.

2. Quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng của Tổng Thanh tra Chính phủ (hoặc Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 5 Điều 20 của Quy chế này).

3. Thông báo, giấy triệu tập đi đào tạo, bồi dưỡng của cơ sở đào tạo (ghi rõ các khoản học phí, tài liệu phải nộp cho cơ sở đào tạo và thời gian tập trung học tập).

4. Chứng từ, hóa đơn hợp lệ theo quy định.

Chương IV

QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC ĐƠN VỊ TRONG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

Điều 24. Quyền của công chức, viên chức

1. Mỗi công chức, viên chức được đăng ký đào tạo, bồi dưỡng hàng năm tối đa 03 lớp bồi dưỡng quy định tại điểm b, c, d, đ khoản 2 Điều 4 hoặc tối đa 01 lớp đào tạo, bài dưỡng quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 4 và 02 lớp bồi dưỡng quy định tại điểm b, c, d, đ khoản 2 Điều 4 của Quy chế này.

2. Trong thời gian cử đi đào tạo, bồi dưỡng, công chức, viên chức được hưởng nguyên lương và các chế độ khác theo quy định đối với đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài có thời gian dưới 30 ngày liên tục; được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và các chế độ khác theo quy định đối với đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài có thời gian từ 30 ngày liên tục trở lên.

3. Được thanh toán tiền học phí, tài liệu theo quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức, viên chức được cử đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước; đối với đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thì do các dự án, cơ quan, chương trình hợp tác và cơ quan cử đi chi trả theo quy định.

4. Trường hợp công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học tại các cơ sở đào tạo liên kết với nước ngoài hoặc cơ sở đào tạo nước ngoài nhưng đào tạo tại Việt Nam thì được cơ quan thanh toán tiền học phí, tài liệu như đối với cơ sở đào tạo trong nước.

5. Công chức, viên chức từ các cơ quan khác được tiếp nhận về công tác tại Thanh tra Chính phủ, đang được cử theo học các khoá đào tạo, bồi dưỡng được tiếp tục theo học nếu chuyên ngành đó phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm của đơn vị và được thanh toán 100% tiền học phí, tài liệu theo quy định đối với thời gian học tập còn lại theo quy định.

6. Công chức, viên chức đạt kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng thì được biểu dương, khen thưởng theo quy định.

7. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng các chế độ khác theo quy định.

8. Công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số, ngoài các quyền nêu trên, được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc,

Điều 25. Trách nhiệm của công chức, viên chức

1. Thực hiện đúng các quy định và nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; có ý thức tự học tập, nghiên cứu nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

2. Công chức, viên chức sau khi được cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước và nước ngoài phải làm việc tại cơ quan Thanh tra Chính phủ ít nhất bằng 03 (ba) lần thời gian của khoá đào tạo, kể từ khi kết thúc khóa đào tạo.

3. Đối với các khoá học trong nước, công chức, viên chức được cử đào tạo, bồi dưỡng phải báo cáo lịch học và kết quả học tập sau mỗi kỳ học với Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức. Kết thúc khoá học, công chức phải báo cáo kết quả học tập và nộp bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ về Vụ Tổ chức cán bộ; viên chức báo cáo và nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ về đơn vị sự nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức.

4. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày về nước phải báo cáo kết quả học tập với Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức và Vụ Tổ chức cán bộ; báo cáo nội dung khoá học và nộp tài liệu học tập nếu được yêu cầu.

5. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhưng do điều kiện khách quan không hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định mà phải gia hạn thì phải báo cáo bằng văn bản với người có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 20 của Quy chế này xem xét, Quyết định. Báo cáo kèm theo văn bản xác nhận của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, trong đó nêu rõ nguyên nhân phải gia hạn, thời gian gia hạn, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và các chi phí sinh hoạt (ăn, ở, đi lại...) trong thời gian gia hạn (theo Mẫu số 04). Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và chi phí khác được thanh toán theo quy định.

6. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng do lỗi chủ quan không hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định mà cần phải gia hạn thì báo cáo bằng văn bản với người có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng; nếu được đồng ý gia hạn thì tiếp tục hoàn thành khóa học và tự chi trả chi phí phát sinh trong thời gian gia hạn.

7. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng do lỗi chủ quan mà không hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng thì được coi là không hoàn thành nhiệm vụ.

8. Công chức, viên chức được cử dự thi, dự tuyển nhưng không tham gia dự thi, không đi học khi có thông báo trúng tuyển (trừ trường hợp có lý do chính đáng, được người có thẩm quyền đồng ý) hoặc vi phạm quy chế thi thì không được cử dự thi, dự tuyển các khoá đào tạo, bồi dưỡng tương tự khác trong vòng 12 tháng tiếp theo hoặc thực hiện theo quy định của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

Điều 26. Trách nhiệm của các vụ, cục, đơn vị

1. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm được phê duyệt, quy hoạch cán bộ và kết quả đánh giá công chức, viên chức, Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm gửi Vụ Tổ chức cán bộ; phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị có liên quan để thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm của Thanh tra Chính phủ.

2. Thực hiện đúng quy định về xét chọn, cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định và kế hoạch đã được phê duyệt.

3. Quản lý công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo thẩm quyền; theo dõi, đánh giá việc học tập của công chức, viên chức để làm căn cứ xếp loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thực hiện công tác thi đua khen thưởng và công tác cán bộ.

4. Các đơn vị sự nghiệp có trách nhiệm báo cáo 06 tháng và hằng năm về việc cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo thẩm quyền về Vụ Tổ chức cán bộ để theo dõi, tổng hợp, báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ (theo Mẫu số 05).

Điều 27. Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ

1. Tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, quy định, chương trình, giáo trình về đào tạo, bồi dưỡng và quản lý, theo dõi, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện.

2. Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức thực hiện các khoá đào tạo, bồi dưỡng theo quy định; thẩm định kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng do các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ chủ trì thực hiện.

3. Tham mưu, trình Tổng Thanh tra Chính phủ quyết định cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, cử đi dự tuyển, thi tuyển (nếu có); theo dõi, tổng hợp kết quả đào tạo, bồi dưỡng; nhận hồ sơ và thông báo cho đơn vị quản lý trực tiếp tiếp nhận và bố trí công tác sau khi công chức, viên chức hoàn thành chương trình đào tạo ở nước ngoài.

4. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng; kiểm tra việc đánh giá chất lượng việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

5. Tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ về thi đua, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

6. Tổng hợp và báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Tổng Thanh tra Chính phủ.

Điều 28. Trách nhiệm của Trường Cán bộ thanh tra

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch chi tiết mờ các lớp bồi dưỡng theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, 3, 4 Điều 15 của Quy chế này và các lớp bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm.

2. Liên kết với các cơ quan, tổ chức mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ theo quy định.

3. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo chuyên để, cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ theo vị trí việc làm cho công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

4. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ để nghiên cứu, xây dựng, bổ sung, hoàn thiện chương trình, giáo trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, phê duyệt.

5. Tổ chức đánh giá chất lượng bồi dưỡng theo quy định; tổng hợp kết quả đánh giá chất lượng bồi dưỡng để phục vụ việc cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy nghiệp vụ.

6. Định kỳ hoặc theo yêu cầu báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) việc tổ chức triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng thuộc chức năng, nhiệm vụ.

7. Tổng kết, đánh giá và đề xuất khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích trong công tác đào tạo, bồi dưỡng thuộc thẩm quyền của Tổng Thanh tra Chính phủ (qua Vụ Tổ chức cán bộ); thực hiện khen thưởng học viên có thành tích trong học tập theo thẩm quyền.

Điều 29. Trách nhiệm của Vụ Kế hoạch - Tài chính

1. Tham mưu xây dựng, ban hành và hướng dẫn các đơn vị thực hiện định mức, chế độ chỉ tiêu tài chính trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng; thẩm định dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

2. Hướng dẫn, kiểm tra việc sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; thẩm định mức thu chi của các lớp đào tạo có sử dụng nguồn kinh phí ngân sách nhà nước do cấp có thẩm quyền giao thực hiện nhiệm vụ.

Điều 30. Trách nhiệm của Văn phòng

1. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Kế hoạch - Tài chính tham mưu công tác xây dựng, lập dự toán, trình cấp có thẩm quyền giao bố trí kinh phí đào tạo, bồi dưỡng hằng năm theo kế hoạch; lập và phân bổ dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng từ nguồn ngân sách nhà nước trình Tổng Thanh tra Chính phủ phê duyệt.

2. Thực hiện thủ tục chi trả, thanh toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức được Tổng Thanh tra Chính phủ cử đi học theo quy định.

Điều 31. Trách nhiệm của Vụ Hợp tác quốc tế

1. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ để thực hiện các chương trình hợp tác song phương, đa phương về đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các vụ, cục, đơn vị có liên quan thực hiện các thủ tục về xuất cảnh, nhập cảnh đối với công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo quy định.

3. Phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài chính tham mưu, lập dự toán nguồn kinh phí ngân sách nhà nước tại khoản 1 Điều này (nếu có) theo quy định.

Chương V

XỬ LÝ VI PHẠM VÀ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 32. Xử lý vi phạm

1. Công chức, viên chức vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về đào tạo, bồi dưỡng, Quy chế này và quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì bị xem xét, xử lý theo quy định.

2. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học bằng ngân sách nhà nước hoặc nguồn kinh phí của Thanh tra Chính phủ, của đơn vị sự nghiệp phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo;

b) Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp;

c) Đã được cấp văn bằng tốt nghiệp nhưng bỏ việc, bị kỷ luật buộc thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại khoản 2 Điều 25 của Quy chế này;

d) Các trường khác theo quy định.

3. Việc đền bù chi phí đào tạo đối với công chức, viên chức thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều 33. Điều khoản thi hành

1. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Quy chế; định kỳ hoặc đột xuất báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ tình hình thực hiện Quy chế.

2. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc hoặc có vấn đề cần sửa đổi, bổ sung Quy chế thì Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị kịp thời phản ánh bằng văn bản về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định

PHỤ LỤC

CÁC MẪU VĂN BẢN TRUNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ)

1. Mẫu số 01 - Danh sách đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng hằng năm.

2. Mẫu số 02 - Đơn dự thi/dự tuyển.

3. Mẫu số 03 - Bản cam kết thực hiện nghĩa vụ của công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học.

4. Mẫu số 04 - Đơn gia hạn thời gian đào tạo, bồi dưỡng.

5. Mẫu số 05 - Báo cáo công tác đào tạo, bồi dưỡng

DANH SÁCH ĐĂNG KÝ NHU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NĂM ……….

Ghi chú: (1), (2), (3): Các lớp bồi dưỡng theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 14 của Quy chế.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

...., ngày ... tháng ... năm ….

ĐƠN DỰ THI/DỰ TUYỂN

Kính gửi: ……………………………….(1)

Tên tôi là: ...................................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...................................................................................................

Đơn vị công tác: ..........................................................................................................

Số năm công tác: ........................................................................................................ (2)

Nhiệm vụ đang đảm nhiệm: .........................................................................................

Trình độ chuyên môn: ..................................................................................................

Căn cứ quy định pháp luật và Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ, tôi làm đơn này đề nghị ………………………(1) cho tôi được đăng ký dự thi/dự tuyển:

- Hình thức, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đăng ký thi tuyển/dự tuyển: ......................

- Chuyên ngành đăng ký dự thi/dự tuyển: ..................................................................... (3)

- Thời gian đào tạo, bồi dưỡng: ....................................................................................

- Cơ sở đào tạo đăng ký dự thi/dự tuyển: ......................................................................

- Nơi đến (quốc gia, vùng lãnh thổ đối với trường hợp đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài):

Tôi cam kết và chịu trách nhiệm trước pháp luật về các nội dung trong đơn.

Kính đề nghị …………………………………………………………….(1) xem xét, giải quyết./.

Ghi chú:

(1) Người có thẩm quyền giải quyết quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 của Quy chế.

(2) Ghi rõ tổng thời gian công tác để làm điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 12 của Quy chế.

(3) Ghi rõ tên đề tài của luận văn, luận án trong trường hợp đăng ký dự tuyển đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ.

(4) Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp.

Mẫu số 03

BẢN CAM KẾT

Thực hiện nghĩa vụ của công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học

Kính gửi: ……………………………………(1)

Tên tôi là: ...................................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................

Số căn cước công dân: ................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...................................................................................................

Đơn vị công tác: ..........................................................................................................

Số năm công tác: ........................................................................................................ (2)

Được cử đi học sau đại học ở trong nước/nước ngoài theo chương trình/học bổng/cơ sở đào tạo

...................................................................................................................................

Tôi cam kết thực hiện nghĩa vụ của người được cử đi học như sau:

1. Chấp hành nghiêm túc quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của Thanh tra Chính phủ, của cơ sở đào tạo và Quyết định cử đi học của cấp có thẩm quyền; các quy định của Đảng, Nhà nước về việc công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học và trao đổi học thuật, các quy định về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam (đối với trường hợp đi học nước ngoài),

2. Phấn đấu học tập, nghiên cứu để hoàn thành chương trình đào tạo đúng thời hạn; không xin chuyển trường hoặc thay đổi khóa học, chương trình học.

3. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ/hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo.

Nếu không thực hiện đúng cam kết, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc xử lý kỷ luật công chức, viên chức và đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

Ghi chú:

(1) Người có thẩm quyền giải quyết quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 của Quy chế.

(2) Ghi rõ tổng thời gian công tác để làm điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 12 của Quy chế.

(3) Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp.

Mẫu số 04

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

...., ngày ... tháng ... năm ….

ĐƠN GIA HẠN THỜI GIAN ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

Kính gửi: ……………………………………………. (1)

Tên tôi là: ...................................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...................................................................................................            

Đơn vị công tác: ..........................................................................................................

Đang tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng: ......................................................................

Quyết định/văn bản cử tham gia khóa đạo tạo, bồi dưỡng: ............................................

Tại cơ sở đào tạo, bồi dưỡng: ......................................................................................

Thời gian đào tạo, bồi dưỡng: ......................................................................................

Căn cứ quy định pháp luật và Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ, tỏi làm đơn này đề nghị …………………………..(1) cho tôi được gia hạn thời gian đào tạo, bồi dưỡng …………………………………………….. (2)

Lý do: ......................................................................................................................... (3)

Thời gian gia hạn: .......................................................................................................

Dự kiến kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và các chi phí sinh hoạt (ăn, ở, đi lại...) trong thời gian gia hạn:        

Tôi cam kết và chịu trách nhiệm trước pháp luật về các nội dung trong đơn.

Kính đề nghị ………………………………………………………………. (1) xem xét, giải quyết./.

Ghi chú:

(1) Người có thẩm quyền giải quyết quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 của Quy chế.

(2) Tên khóa đào tạo, bồi dưỡng và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

(3) Nêu rõ lý do phải gia hạn thời gian đào tạo, bồi dưỡng; làm rõ các nguyên nhân chủ quan, khách quan dẫn đến việc phải gia hạn.

(4) Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp.

BÁO CÁO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG 6 THÁNG/NĂM ……………….

Ghi chú:

(1) Ghi rõ thời gian đào tạo, bồi dưỡng từ ngày… đến ngày …

(2) Ghi rõ tổng kinh phí chi cho khóa đào tạo, bồi dưỡng, gồm: học phí, tài liệu và các chi phí khác theo quy định.

(3) Ghi rõ tên quốc gia, vùng lãnh thổ trong trường hợp đào tạo, bồi dưỡng nước ngoài.

(4), (5), (6): Các lớp bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm quy định tại khoản 4, khoản 3, khoản 2 Điều 14 của Quy chế.