Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Quyết định 2723/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt đề án thí điểm kiểm tra, sát hạch định kỳ đối với công chức tỉnh Cà Mau trong thực hiện nhiệm vụ được giao
| Số hiệu | 2723/QĐ-UBND |
| Ngày ban hành | 10/11/2022 |
| Ngày có hiệu lực | 10/11/2022 |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan ban hành | Tỉnh Cà Mau |
| Người ký | Huỳnh Quốc Việt |
| Lĩnh vực | Bộ máy hành chính |
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 2723/QĐ-UBND |
Cà Mau, ngày 10 tháng 11 năm 2022 |
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CÀ MAU
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;
Căn cứ Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02 tháng 9 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 575/TTr-SNV ngày 21 tháng 10 năm 2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký./.
|
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN |
THÍ ĐIỂM KIỂM TRA, SÁT HẠCH ĐỊNH KỲ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TRONG
THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO
(Kèm theo Quyết định số 2723/QĐ-UBND ngày 10 tháng 11 năm 2022 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Cà Mau)
I. SỰ CẦN THIẾT VÀ CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
Cải cách chế độ công vụ là nội dung xuyên suốt trong thực hiện cải cách hành chính ở nước ta. Mục tiêu của cải cách chế độ công vụ được xác định tại Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030 và Quyết định số 985/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030 của tỉnh Cà Mau là: Xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. Đến năm 2025, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến năm 2030, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý; đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, trong đó yêu cầu tỷ lệ khá cao một số vị trí lãnh đạo, quản lý có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Có nhiều nhiệm vụ, phương hướng để thực hiện mục tiêu trên, trong đó cốt lõi, tập trung là nâng cao phẩm chất, đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực hiện nhiệm vụ, làm cơ sở thực hiện các nội dung công tác cán bộ về đánh giá, xếp loại chất lượng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm… Để đánh giá đúng phẩm chất, năng lực của công chức, viên chức, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cần thường xuyên quan tâm, giám sát, kiểm tra khả năng thực hiện nhiệm vụ. Do đó, việc tổ chức kiểm tra, sát hạch định kỳ công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao là cần thiết. Việc thí điểm kiểm tra, sát hạch định kỳ trong thực hiện nhiệm vụ được thực hiện đối với công chức đảm nhận nhiệm vụ thanh tra, kế toán tại một số cơ quan, Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Các căn cứ pháp lý để xây dựng đề án
- Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030.
- Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02 tháng 9 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030.
- Quyết định số 985/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030 của tỉnh Cà Mau.
II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN
- Đánh giá trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao; đồng thời, kết hợp đánh giá những hạn chế trong đạo đức nghề nghiệp của công chức để đề nghị cơ quan, đơn vị chủ quản theo dõi, giám sát.
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 2723/QĐ-UBND |
Cà Mau, ngày 10 tháng 11 năm 2022 |
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CÀ MAU
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;
Căn cứ Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02 tháng 9 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 575/TTr-SNV ngày 21 tháng 10 năm 2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký./.
|
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN |
THÍ ĐIỂM KIỂM TRA, SÁT HẠCH ĐỊNH KỲ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TRONG
THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO
(Kèm theo Quyết định số 2723/QĐ-UBND ngày 10 tháng 11 năm 2022 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Cà Mau)
I. SỰ CẦN THIẾT VÀ CĂN CỨ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
Cải cách chế độ công vụ là nội dung xuyên suốt trong thực hiện cải cách hành chính ở nước ta. Mục tiêu của cải cách chế độ công vụ được xác định tại Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030 và Quyết định số 985/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030 của tỉnh Cà Mau là: Xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. Đến năm 2025, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến năm 2030, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý; đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, trong đó yêu cầu tỷ lệ khá cao một số vị trí lãnh đạo, quản lý có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Có nhiều nhiệm vụ, phương hướng để thực hiện mục tiêu trên, trong đó cốt lõi, tập trung là nâng cao phẩm chất, đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực hiện nhiệm vụ, làm cơ sở thực hiện các nội dung công tác cán bộ về đánh giá, xếp loại chất lượng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm… Để đánh giá đúng phẩm chất, năng lực của công chức, viên chức, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cần thường xuyên quan tâm, giám sát, kiểm tra khả năng thực hiện nhiệm vụ. Do đó, việc tổ chức kiểm tra, sát hạch định kỳ công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao là cần thiết. Việc thí điểm kiểm tra, sát hạch định kỳ trong thực hiện nhiệm vụ được thực hiện đối với công chức đảm nhận nhiệm vụ thanh tra, kế toán tại một số cơ quan, Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Các căn cứ pháp lý để xây dựng đề án
- Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030.
- Chỉ thị số 23/CT-TTg ngày 02 tháng 9 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030.
- Quyết định số 985/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 - 2030 của tỉnh Cà Mau.
II. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN
- Đánh giá trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao; đồng thời, kết hợp đánh giá những hạn chế trong đạo đức nghề nghiệp của công chức để đề nghị cơ quan, đơn vị chủ quản theo dõi, giám sát.
- Kết quả kiểm tra, sát hạch là một trong những cơ sở kết hợp cùng đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm và một số nội dung khác liên quan để xem xét sắp xếp, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm công chức; góp phần thực hiện nhiệm vụ sàng lọc, kiên quyết đưa ra khỏi nền công vụ những cán bộ, công chức, viên chức không làm được việc, suy thoái đạo đức, lối sống, đồng thời có chế độ phù hợp cho những người làm được việc và cống hiến cho cơ quan, đơn vị.
- Việc đánh giá thông qua kiểm tra, sát hạch nhằm động viên công chức tự rèn luyện, học tập, nghiên cứu nhằm nâng cao khả năng tham mưu, thực hiện nhiệm vụ của cá nhân nói riêng và của cơ quan, đơn vị nói chung.
- Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tăng cường sự giám sát của cơ quan có thẩm quyền trong quản lý công chức.
- Đảm bảo sự ổn định, thúc đẩy sự phát triển, nâng cao phẩm chất đạo đức, chất lượng và hiệu quả hoạt động của công chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kịp thời rà soát, kiểm tra, phát hiện những hạn chế, yếu kém của công chức để có biện pháp khắc phục.
- Đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, khách quan trong việc tổ chức kiểm tra, sát hạch, đánh giá kết quả kiểm tra, sát hạch, các yêu cầu sau kiểm tra, sát hạch đối với công chức.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc tự rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và khả năng thực hiện nhiệm vụ của công chức sau kiểm tra, sát hạch.
- Việc đánh giá phẩm chất, đạo đức, năng lực thông qua kiểm tra, sát hạch phải kết hợp chặt chẽ với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng thực chất, khách quan và quá trình công tác của công chức.
Thí điểm kiểm tra, sát hạch định kỳ trong thực hiện nhiệm vụ đối với toàn bộ công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, làm công tác thanh tra, kế toán tại các cơ quan, đơn vị sau:
- Cấp tỉnh (06 cơ quan): Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Giao thông vận tải.
Các cơ quan nêu trên là 06 trong số các cơ quan quản lý hành chính nhà nước đối với những lĩnh vực có ảnh hưởng lớn đến đời sống kinh tế - xã hội của tỉnh, đồng thời hàng năm được Nhà nước giao nguồn kinh phí hoạt động lớn, đòi hỏi quản lý, sử dụng đúng, tiết kiệm, hiệu quả.
- Cấp huyện: Ủy ban nhân dân huyện Cái Nước, Ủy ban nhân dân thành phố Cà Mau.
Không kiểm tra, sát hạch đối với trường hợp chưa hết thời gian tập sự.
* Lý do chọn công chức làm công tác thanh tra, kế toán là đối tượng thí điểm kiểm tra, sát hạch định kỳ thực hiện nhiệm vụ được giao:
- Công chức thanh tra: Mục đích hoạt động thanh tra nhằm phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Công chức thanh tra phải gương mẫu trong việc chấp hành pháp luật, không ngừng phấn đấu rèn luyện để đáp ứng tiêu chuẩn theo yêu cầu; có lối sống lành mạnh và tôn trọng các quy tắc sinh hoạt công cộng; có trách nhiệm học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Do đó, hoạt động của thanh tra góp phần lớn trong việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động công vụ; tăng cường thanh tra, kiểm tra để kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm - một trong những nhiệm vụ quan trọng cải cách hành chính của nước ta hiện nay.
- Công chức kế toán: Thực hiện các công việc kế toán, tài chính, quản lý việc sử dụng tài sản, kinh phí để đảm bảo công tác quản lý tài chính, kế toán của cơ quan, đơn vị chính xác, minh bạch, hiệu quả, tiết kiệm.
2. Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch
Hội đồng kiểm tra, sát hạch do Giám đốc Sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Cái Nước, thành phố Cà Mau thành lập (theo từng vị trí kiểm tra, sát hạch).
Hội đồng có 05 thành viên, bao gồm:
(1) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cơ quan, đơn vị kiểm tra, sát hạch;
(2) Phó Chủ tịch Hội đồng là cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị kiểm tra, sát hạch (phụ trách lĩnh vực kiểm tra, sát hạch);
(3) Mời 01 Ủy viên là đại diện lãnh đạo cấp sở hoặc cấp phòng Sở Tài chính hoặc Thanh tra tỉnh (theo vị trí kiểm tra, sát hạch);
(4) 01 Ủy viên là đại diện lãnh đạo phòng nơi công chức tham gia kiểm tra, sát hạch đang công tác;
(5) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị kiểm tra, sát hạch.
Nhiệm vụ cụ thể do Chủ tịch Hội đồng phân công.
3. Nội dung, hình thức, thời gian kiểm tra, sát hạch
- Kiểm tra hiểu biết chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ (30% nội dung kiểm tra, sát hạch).
- Kiểm tra hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ, chức trách, nhiệm vụ, khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao của công chức, bao gồm kiến thức chuyên ngành và tình huống thực tế (70% nội dung kiểm tra, sát hạch).
- Kết hợp kiểm tra, đánh giá về đạo đức nghề nghiệp.
3.2. Hình thức, thời gian kiểm tra, sát hạch
a) Hình thức:
Lựa chọn thích hợp một trong các hình thức:
- Phỏng vấn, viết.
- Kết hợp phỏng vấn, viết và xử lý tình huống.
- Kết hợp trắc nghiệm trên máy vi tính (đối với phần kiểm tra hiểu biết chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ (30% nội dung kiểm tra, sát hạch)) và phỏng vấn, viết, xử lý tình huống (đối với phần kiểm tra hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ, chức trách, nhiệm vụ của công chức thanh tra, kế toán, khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao của công chức, bao gồm kiến thức chuyên ngành và tình huống thực tế (70% nội dung kiểm tra, sát hạch).
b) Thời gian:
* Trắc nghiệm trên máy vi tính:
Hội đồng tổ chức kiểm tra trắc nghiệm trên máy vi tính chung cho các công chức tham gia kiểm tra, sát hạch.
Thời gian kiểm tra trắc nghiệm: 30 phút.
* Phỏng vấn, viết:
- Hội đồng kiểm tra, sát hạch đưa ra câu hỏi, tình huống.
+ Trường hợp phỏng vấn, viết: Công chức chuẩn bị trong vòng 30 phút.
+ Trường hợp phỏng vấn, viết và tình huống: Công chức chuẩn bị trong vòng 45 phút.
- Công chức nộp nội dung viết và trả lời câu hỏi, thành viên Hội đồng kiểm tra, sát hạch hỏi các nội dung về câu hỏi, tình huống đã đặt ra và các nội dung khác liên quan. Thời gian phỏng vấn: Ít nhất 30 phút.
3.3. Nội dung phỏng vấn và xử lý tình huống
- Hội đồng kiểm tra, sát hạch chịu trách nhiệm xây dựng nội dung kiểm tra, sát hạch (câu hỏi trắc nghiệm trên máy vi tính, viết, phỏng vấn và tình huống) và đáp án chi tiết (cụ thể từng nội dung cần trả lời).
- Nội dung kiểm tra, sát hạch cần bám sát quy định hiện hành, thực tế địa phương, cơ quan, đơn vị và vị trí việc làm của công chức.
- Nội dung liên quan có thể thông báo đến công chức chuẩn bị trước khi kiểm tra, sát hạch.
- Nội dung kiểm tra, sát hạch thực hiện theo chế độ Mật và được Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch phê duyệt.
3.4. Thời gian thông báo kiểm tra, sát hạch
Hội đồng kiểm tra, sát hạch thông báo đến công chức tham gia kiểm tra, sát hạch và yêu cầu Văn phòng hoặc Phòng Tổ chức - Hành chính các Sở, Phòng Nội vụ huyện Cái Nước, thành phố Cà Mau chuẩn bị danh sách trích ngang, hồ sơ công chức tham gia kiểm tra, sát hạch trước thời gian kiểm tra, sát hạch ít nhất 20 ngày.
c) Hồ sơ công chức tham gia kiểm tra, sát hạch:
Văn phòng hoặc Phòng Tổ chức - Hành chính các Sở, Phòng Nội vụ huyện Cái Nước, thành phố Cà Mau tổng hợp, cung cấp Hồ sơ của công chức tham gia kiểm tra, sát hạch, gồm:
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong thời gian 06 tháng;
- Bản photo (có xác nhận) đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hàng năm trong thời gian công tác 03 năm gần nhất (kể cả công tác ở vị trí khác; trường hợp có tổng thời gian công tác chưa đến 03 năm thì gửi đánh giá, xếp loại chất lượng thời gian công tác); Bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị (cấp phòng) đang công tác đến thời điểm yêu cầu kiểm tra, sát hạch (theo các nội dung quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức).
3.5. Đánh giá kết quả kiểm tra, sát hạch
Kết quả kiểm tra, sát hạch được thành viên kiểm tra, sát hạch đánh giá và thống nhất theo từng nội dung, vấn đề và tổng thể theo các mức sau:
a) Loại xuất sắc: Trả lời đúng từ 90% trở lên nội dung kiểm tra, sát hạch;
b) Loại tốt: Trả lời đúng từ 80% đến dưới 90% nội dung kiểm tra, sát hạch;
c) Loại khá: Trả lời đúng từ 70% đến dưới 80% nội dung kiểm tra, sát hạch;
d) Đạt yêu cầu: Trả lời đúng từ 60% đến dưới 70% nội dung kiểm tra, sát hạch;
đ) Chưa đạt yêu cầu: Trả lời dưới 60% nội dung kiểm tra, sát hạch.
Đánh giá cụ thể, chi tiết để xác định rõ lý do hạn chế, thiếu sót, chưa đạt yêu cầu của người được kiểm tra, sát hạch, đảm bảo kết quả đánh giá khách quan, thuyết phục.
Các thành viên Hội đồng kiểm tra, sát hạch đề nghị việc sắp xếp, bố trí, đào tạo bồi dưỡng đối với từng công chức được kiểm tra, sát hạch.
Thư ký lập biên bản buổi kiểm tra, sát hạch và tổng hợp kết quả kiểm tra, sát hạch.
4. Yêu cầu sau kiểm tra, sát hạch
- Căn cứ kết quả kiểm tra, sát hạch, Hội đồng kiểm tra, sát hạch thông báo kết quả kiểm tra, sát hạch, các yêu cầu đối với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, lãnh đạo phòng và công chức được kiểm tra, sát hạch.
- Lãnh đạo cơ quan tổ chức kiểm tra, sát hạch xem xét các ưu điểm, chiều hướng phát triển, hạn chế, thiếu sót của công chức để đánh giá, có kế hoạch sắp xếp, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời có yêu cầu cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức được kiểm tra, sát hạch.
5. Thời gian thực hiện tổ chức thí điểm
5.1. Tổ chức kiểm tra, sát hạch
Giai đoạn thí điểm từ năm 2023 đến năm 2025, cụ thể:
- Kiểm tra, sát hạch lần 1: Từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2023.
- Kiểm tra, sát hạch lần 2 để đánh giá lại kết quả kiểm tra, sát hạch lần 1 (kiểm tra, sát hạch lại đối với những đối tượng đã kiểm tra, sát hạch lần 1, trừ những trường hợp đã được bổ nhiệm, thôi việc, nghỉ hưu, chuyển công tác đến vị trí việc làm khác không còn thực hiện nhiệm vụ thanh tra, kế toán) từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2025.
5.2. Báo cáo, tổng kết thí điểm
- Kiểm tra, sát hạch lần 1: Các Sở, Ủy ban nhân dân huyện Cái Nước, thành phố Cà Mau báo kết quả thực hiện (chi tiết, cụ thể việc triển khai, quá trình chuẩn bị, tổ chức thực hiện, kết quả đánh giá, yêu cầu sau kiểm tra, sát hạch…), gửi Sở Nội vụ trong tháng 10/2023, để Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh trong tháng 11/2023.
- Kiểm tra, sát hạch lần 2: Các Sở, Ủy ban nhân dân huyện Cái Nước, thành phố Cà Mau báo kết quả thực hiện (chi tiết, cụ thể việc triển khai, quá trình chuẩn bị, tổ chức thực hiện, kết quả đánh giá, yêu cầu sau kiểm tra, sát hạch, những khó khăn, vướng mắc và đề xuất, kiến nghị… đối với việc thí điểm), gửi Sở Nội vụ trong tháng 10/2025, để Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và đề xuất tổng kết thí điểm trong tháng 11/2025.
6. Địa điểm kiểm tra, sát hạch: Tại các Sở, Ủy ban nhân dân huyện Cái Nước, thành phố Cà Mau.
Kinh phí thực hiện tổ chức thí điểm kiểm tra, sát hạch định kỳ công chức trong thực hiện nhiệm vụ được bố trí từ kinh phí ngân sách nhà nước theo quy định.
- Triển khai, theo dõi, đôn đốc thực hiện đề án.
- Tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh việc thí điểm kiểm tra, sát hạch định kỳ công chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Các cơ quan, đơn vị thí điểm tổ chức kiểm tra, sát hạch
- Triển khai Đề án đến công chức được biết.
- Tổ chức thực hiện thí điểm kiểm tra, sát hạch đảm bảo nghiêm túc, khách quan, công bằng, minh bạch và hiệu quả.
- Giám đốc các Sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Cái Nước, thành phố Cà Mau thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
- Chuẩn bị điều kiện, cơ sở vật chất cần thiết cho kiểm tra, sát hạch.
- Căn cứ kết quả kiểm tra, sát hạch, có kế hoạch và tổ chức thực hiện sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức được kiểm tra, sát hạch để phát huy ưu điểm và khắc phục hạn chế, tồn tại.
- Báo cáo kết quả thực hiện kiểm tra, sát hạch đến Sở Nội vụ theo quy định.
- Cử lãnh đạo Sở, lãnh đạo phòng chuyên môn tham gia Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
- Hướng dẫn, phối hợp với các cơ quan, đơn vị về kinh phí tổ chức thực hiện.
Cử lãnh đạo cơ quan, lãnh đạo phòng chuyên môn tham gia Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
5. Hội đồng kiểm tra, sát hạch
- Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch phân công cụ thể nhiệm vụ của các thành viên.
- Xây dựng kế hoạch chi tiết tổ chức thí điểm kiểm tra, sát hạch báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, gửi Sở Nội vụ theo dõi chậm nhất 20 ngày trước ngày tổ chức kiểm tra, sát hạch.
- Chịu trách nhiệm về các nội dung kiểm tra, sát hạch.
- Thông báo kết quả kiểm tra, sát hạch, các yêu cầu đối với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, lãnh đạo phòng và công chức được kiểm tra, sát hạch.
6. Công chức thuộc đối tượng kiểm tra, sát hạch
Nghiêm túc tham gia, thực hiện các nội dung kiểm tra, sát hạch, sau kiểm tra, sát hạch theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Trên đây là Đề án thí điểm việc kiểm tra, sát hạch định kỳ công chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao, yêu cầu các cơ quan, đơn vị liên quan nghiêm túc thực hiện./.
