Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Quyết định 2012/QĐ-BTP năm 2026 về Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bộ Tư pháp
| Số hiệu | 2012/QĐ-BTP |
| Ngày ban hành | 05/09/2026 |
| Ngày có hiệu lực | 05/09/2026 |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan ban hành | Bộ Tư pháp |
| Người ký | Đặng Hoàng Oanh |
| Lĩnh vực | Bộ máy hành chính |
|
BỘ TƯ PHÁP |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 2012/QĐ-BTP |
Hà Nội, ngày 05 tháng 9 năm 2026 |
BAN HÀNH QUY CHẾ THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ TƯ PHÁP
BỘ TRƯỞNG BỘ TƯ PHÁP
Căn cứ Chỉ thị số 09-CT/TW ngày 20 tháng 7 năm 2026 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện dân chủ ở cơ sở trong giai đoạn mới;
Căn cứ Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 ngày 10 tháng 11 năm 2022;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 97/2025/QH15 ngày 27 tháng 6 năm 2025;
Căn cứ Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 8 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở;
Căn cứ Nghị định số 09/2026/NĐ-CP ngày 10 tháng 01 năm 2026 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tư pháp;
Theo đề nghị của Chánh Văn phòng Bộ Tư pháp.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bộ Tư pháp.
|
|
KT. BỘ TRƯỞNG |
THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ TƯ PHÁP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2012/QĐ-BTP ngày 05 tháng 9 năm 2026 của Bộ
trưởng Bộ Tư pháp)
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về nội dung, cách thức thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Bộ Tư pháp, các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ, đơn vị thuộc Bộ Tư pháp (sau đây gọi là cơ quan, đơn vị), gồm: quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi là công chức, viên chức, người lao động) của Bộ; việc công khai thông tin ở cơ quan, đơn vị; việc bàn, quyết định, tham gia ý kiến, kiểm tra, giám sát của công chức, viên chức, người lao động; quy định về tổ chức, hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân của Bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
2. Quy chế này áp dụng đối với các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ, đơn vị thuộc Bộ, các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Bộ; công chức, viên chức, người lao động của Bộ Tư pháp; các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện dân chủ
1. Bảo đảm quyền của công chức, viên chức, người lao động được biết, tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra, giám sát và thụ hưởng kết quả việc thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
2. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng ủy Bộ Tư pháp, sự chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Bộ, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ và các tổ chức chính trị - xã hội trong thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
3. Thực hiện dân chủ trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật; bảo đảm trật tự, kỷ cương, không cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, đơn vị và của công chức, viên chức, người lao động.
4. Bảo đảm công khai, minh bạch, tăng cường trách nhiệm giải trình trong quá trình thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
|
BỘ TƯ PHÁP |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 2012/QĐ-BTP |
Hà Nội, ngày 05 tháng 9 năm 2026 |
BAN HÀNH QUY CHẾ THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ TƯ PHÁP
BỘ TRƯỞNG BỘ TƯ PHÁP
Căn cứ Chỉ thị số 09-CT/TW ngày 20 tháng 7 năm 2026 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện dân chủ ở cơ sở trong giai đoạn mới;
Căn cứ Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 ngày 10 tháng 11 năm 2022;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 97/2025/QH15 ngày 27 tháng 6 năm 2025;
Căn cứ Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 8 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở;
Căn cứ Nghị định số 09/2026/NĐ-CP ngày 10 tháng 01 năm 2026 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tư pháp;
Theo đề nghị của Chánh Văn phòng Bộ Tư pháp.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bộ Tư pháp.
|
|
KT. BỘ TRƯỞNG |
THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ TƯ PHÁP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2012/QĐ-BTP ngày 05 tháng 9 năm 2026 của Bộ
trưởng Bộ Tư pháp)
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về nội dung, cách thức thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Bộ Tư pháp, các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ, đơn vị thuộc Bộ Tư pháp (sau đây gọi là cơ quan, đơn vị), gồm: quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi là công chức, viên chức, người lao động) của Bộ; việc công khai thông tin ở cơ quan, đơn vị; việc bàn, quyết định, tham gia ý kiến, kiểm tra, giám sát của công chức, viên chức, người lao động; quy định về tổ chức, hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân của Bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
2. Quy chế này áp dụng đối với các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ, đơn vị thuộc Bộ, các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Bộ; công chức, viên chức, người lao động của Bộ Tư pháp; các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện dân chủ
1. Bảo đảm quyền của công chức, viên chức, người lao động được biết, tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra, giám sát và thụ hưởng kết quả việc thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
2. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng ủy Bộ Tư pháp, sự chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Bộ, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ và các tổ chức chính trị - xã hội trong thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
3. Thực hiện dân chủ trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật; bảo đảm trật tự, kỷ cương, không cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, đơn vị và của công chức, viên chức, người lao động.
4. Bảo đảm công khai, minh bạch, tăng cường trách nhiệm giải trình trong quá trình thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
5. Tôn trọng ý kiến đóng góp, kịp thời giải quyết các phản ánh, kiến nghị của công chức, viên chức, người lao động.
1. Quyền của công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị:
a) Được công nhận, tôn trọng, bảo vệ và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp trong thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật và Quy chế này.
b) Được công khai thông tin và yêu cầu cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời theo quy định của pháp luật; đề xuất sáng kiến, tham gia ý kiến, bàn và quyết định đối với các nội dung thực hiện dân chủ theo quy định của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và quy định khác của pháp luật có liên quan; kiểm tra, giám sát, kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo, khởi kiện đối với các quyết định, hành vi vi phạm pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật.
c) Được thông tin đầy đủ, kịp thời về các quyền và lợi ích hợp pháp, chính sách an sinh xã hội, phúc lợi xã hội theo quy định của pháp luật và quyết định của cơ quan, đơn vị.
d) Được tạo điều kiện để tham gia học tập, công tác, lao động, sản xuất, kinh doanh, cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của bản thân, gia đình và cộng đồng theo đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước; được thụ hưởng các phúc lợi tập thể, chế độ an sinh xã hội và các thành quả từ thực hiện dân chủ.
2. Nghĩa vụ của công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị:
a) Tuân thủ quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở; chấp hành các quy định, quy chế của cơ quan, đơn vị; tôn trọng, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
b) Tham gia ý kiến về các nội dung được cơ quan, đơn vị đưa ra lấy ý kiến theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở, quy định khác của pháp luật có liên quan và Quy chế này.
c) Kịp thời kiến nghị, phản ánh, tố cáo đến cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Điều 4. Các biện pháp bảo đảm thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị
1. Bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cho công chức, viên chức, người lao động được giao nhiệm vụ tổ chức thực hiện pháp luật về dân chủ ở cơ sở.
2. Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về việc thực hiện dân chủ ở cơ sở; nâng cao nhận thức của công chức, viên chức, người lao động về việc bảo đảm thực hiện dân chủ ở cơ sở.
3. Nâng cao trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, vai trò nêu gương của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức, người lao động trong việc thực hiện dân chủ và bảo đảm thực hiện dân chủ ở cơ sở; lấy mức độ thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị, đặc biệt là chỉ số niềm tin và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp hoặc người học đối với các đơn vị, cá nhân giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công hoặc giảng dạy làm một trong những tiêu chí quan trọng, bắt buộc để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và xếp loại chất lượng công chức, viên chức hằng năm.
4. Kịp thời biểu dương, khen thưởng các gương điển hình, có nhiều thành tích trong việc phát huy và tổ chức thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở; phát hiện, xử lý nghiêm cơ quan, đơn vị, cá nhân vi phạm pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
5. Tăng cường, khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, khoa học - kỹ thuật và bảo đảm các điều kiện cần thiết khác cho việc tổ chức thực hiện dân chủ ở cơ sở phù hợp với tiến trình xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số, xã hội số.
Điều 5. Các hành vi bị nghiêm cấm trong thực hiện dân chủ ở cơ sở
1. Gây khó khăn, phiền hà hoặc cản trở, đe dọa, trù dập công chức, viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ sở.
2. Bao che, cản trở, trù dập hoặc thiếu trách nhiệm trong việc giải quyết kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo; tiết lộ thông tin về người tố cáo, người cung cấp thông tin về hành vi vi phạm có liên quan đến việc thực hiện dân chủ ở cơ sở.
3. Lợi dụng việc thực hiện dân chủ ở cơ sở để thực hiện hành vi xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, của Bộ, ngành Tư pháp, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân; xuyên tạc, vu khống, gây mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ, phân biệt vùng miền, giới tính, tôn giáo, dân tộc gây thiệt hại cho cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân.
4. Giả mạo giấy tờ, gian lận hoặc dùng thủ đoạn khác để làm sai lệch kết quả bàn, quyết định, tham gia ý kiến của công chức, viên chức, người lao động.
Điều 6. Xử lý vi phạm về thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị
1. Cơ quan, đơn vị vi phạm quy định của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quy định khác của pháp luật có liên quan đến thực hiện dân chủ ở cơ sở và Quy chế này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Công chức, viên chức, người lao động có hành vi vi phạm pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở và Quy chế này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường, bồi hoàn theo quy định của pháp luật.
THỰC HIỆN DÂN CHỦ Ở CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
Mục 1. CÔNG KHAI THÔNG TIN Ở CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
Điều 7. Những nội dung người đứng đầu cơ quan, đơn vị thực hiện công khai
Trừ các thông tin thuộc bí mật nhà nước, bí mật công tác hoặc thông tin chưa được công khai theo quy định của pháp luật, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ căn cứ phạm vi quản lý theo quy định, thực hiện công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị các nội dung sau:
1. Chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị.
2. Chương trình, Kế hoạch công tác hằng năm, hằng quý, hằng tháng của cơ quan, đơn vị.
3. Số liệu, báo cáo thuyết minh dự toán ngân sách nhà nước đã được cấp có thẩm quyền quyết định và các nguồn tài chính khác; tình hình thực hiện dự toán ngân sách và quyết toán ngân sách hằng năm của cơ quan, đơn vị; kết quả thực hiện các kiến nghị của cơ quan kiểm toán (nếu có).
4. Tiêu chuẩn, định mức, sử dụng tài sản công; tình hình đầu tư xây dựng, mua sắm, giao, thuê, sử dụng, thu hồi, điều chuyển, chuyển đổi công năng, bán, thanh lý, tiêu hủy và hình thức xử lý khác đối với tài sản công; tình hình khai thác nguồn lực tài chính từ tài sản công được giao quản lý, sử dụng.
5. Nguyên tắc, tiêu chí, định mức phân bổ vốn đầu tư công; nguyên tắc, tiêu chí, căn cứ xác định danh mục dự án trong kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm; kế hoạch, chương trình, dự án đầu tư công của cơ quan, đơn vị; vốn bố trí theo từng năm, tiến độ thực hiện và giải ngân vốn đầu tư công; kế hoạch phân bổ vốn đầu tư công trung hạn và hằng năm gồm danh mục dự án và mức vốn đầu tư công cho từng dự án; tình hình huy động các nguồn lực và nguồn vốn khác tham gia thực hiện dự án đầu tư công; tình hình và kết quả thực hiện kế hoạch, chương trình, dự án; tiến độ thực hiện và giải ngân của chương trình, dự án; kết quả nghiệm thu, đánh giá chương trình, dự án; quyết toán vốn đầu tư công.
6. Việc tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, quy hoạch, chuyển đổi vị trí công tác; hợp đồng làm việc, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí việc làm, chấm dứt hợp đồng làm việc; đi công tác nước ngoài; giải quyết chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức, viên chức, người lao động; các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch và việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan, đơn vị.
7. Kết luận của cấp có thẩm quyền về vụ việc tiêu cực, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, đơn vị; bản kê khai tài sản, thu nhập của người có nghĩa vụ phải kê khai theo quy định của pháp luật.
8. Kết quả kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
9. Nội quy, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị; quy tắc ứng xử của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, đơn vị.
10. Kết quả tổng hợp ý kiến và giải trình, tiếp thu ý kiến của công chức, viên chức, người lao động về những nội dung công chức, viên chức, người lao động tham gia ý kiến theo quy định tại Điều 14 của Quy chế này.
11. Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến hoạt động của cơ quan, đơn vị.
12. Nội dung khác theo quy định của pháp luật và quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị.
Điều 8. Hình thức và thời điểm công khai thông tin
1. Các hình thức công khai thông tin bao gồm:
a) Niêm yết thông tin;
b) Đăng tải trên Cổng thông tin điện tử, trang hoặc hệ thống thông tin điện tử nội bộ của Bộ, cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật và điều kiện thực tế;
c) Thông báo tại Hội nghị công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị;
d) Thông báo bằng văn bản đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động và thông qua các cuộc họp tại cơ quan, đơn vị;
đ) Thông qua người phụ trách các bộ phận của cơ quan, đơn vị để thông báo đến công chức, viên chức, người lao động;
e) Thông báo bằng văn bản đến tổ chức đảng, các tổ chức chính trị - xã hội thuộc cơ quan, đơn vị để thông báo đến công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị;
g) Thông qua các phần mềm quản lý văn bản, ứng dụng trao đổi thông tin, mạng xã hội nội bộ hoặc các nhóm liên lạc trực tuyến chính thức của cơ quan, đ ơn vị (nếu có).
h) Các hình thức khác theo quy định của pháp luật và quy định, quy chế có liên quan của cơ quan, đơn vị.
2. Nội dung thông tin quy định tại Điều 7 Quy chế này phải được công khai chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày quyết định, văn bản của cơ quan có thẩm quyền về nội dung cần công khai, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Điều 9. Trách nhiệm tổ chức công khai thông tin
1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tổ chức đăng tải các thông tin quy định tại Điều 7 Quy chế này trên Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp, trang thông tin điện tử nội bộ hoặc hệ thống thông tin điện tử nội bộ của cơ quan, đơn vị (nếu có) ít nhất là 20 ngày liên tục kể từ ngày bắt đầu đăng tin hoặc gửi thông tin, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Trường hợp cơ quan, đơn vị chưa có trang thông tin điện tử nội bộ hoặc hệ thống thông tin điện tử nội bộ thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tổ chức niêm yết các thông tin quy định tại Điều 7 Quy chế này tại trụ sở của cơ quan, đơn vị và nơi làm việc của các cơ quan, đơn vị, bộ phận có liên quan trực tiếp ít nhất là 20 ngày liên tục kể từ ngày niêm yết, trừ trường hợp đã sử dụng hình thức thông báo bằng văn bản đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị hoặc pháp luật có quy định khác.
3. Cùng với việc thực hiện công khai thông tin bằng các hình thức quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, căn cứ vào đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung cần công khai, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thể quyết định lựa chọn thêm các hình thức công khai khác quy định tại khoản 1 Điều 8 Quy chế này phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị, bảo đảm để công chức, viên chức, người lao động tiếp cận thông tin chính xác, đầy đủ, kịp thời, thuận lợi.
4. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tổ chức cung cấp thông tin theo yêu cầu của công chức, viên chức, người lao động đối với những thông tin trong thời hạn công khai mà chưa được công khai, thông tin đã hết thời hạn công khai hoặc thông tin đang được công khai nhưng vì lý do bất khả kháng mà người yêu cầu không thể tiếp cận được.
5. Cơ quan, đơn vị có thể xác định thêm các nội dung thông tin cần công khai, hình thức công khai, việc áp dụng các hình thức công khai đối với từng loại nội dung thông tin nhất định và cách thức thực hiện, việc cung cấp thông tin theo yêu cầu trong quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị phù hợp với đặc điểm tổ chức, hoạt động, điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị mình, không trái với quy định của pháp luật và Quy chế này.
6. Trường hợp pháp luật có quy định khác về hình thức, cách thức thực hiện công khai đối với nội dung thông tin cụ thể thì áp dụng theo quy định đó.
Mục 2. CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG BÀN VÀ QUYẾT ĐỊNH
Điều 10. Những nội dung công chức, viên chức, người lao động bàn và quyết định
1. Bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân của Bộ Tư pháp, Ban Thanh tra nhân dân của các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
2. Việc thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản đóng góp của công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị ngoài các khoản đã được pháp luật quy định.
3. Nội dung nghị quyết hội nghị công chức, viên chức, người lao động.
4. Các công việc tự quản khác trong nội bộ của cơ quan, đơn vị không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.
Điều 11. Hình thức công chức, viên chức, người lao động bàn và quyết định
1. Công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị không có tổ chức công đoàn bàn và quyết định các nội dung quy định tại Điều 10 Quy chế này tại hội nghị công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị.
Viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn bàn và quyết định các nội dung quy định tại Điều 10 Quy chế này tại hội nghị viên chức, người lao động trên cơ sở đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn của cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc khi có ít nhất một phần ba tổng số viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị cùng đề nghị.
2. Trường hợp không thể tổ chức hội nghị công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị vì lý do bất khả kháng hoặc hội nghị đã được triệu tập đến lần thứ hai nhưng vẫn không có đủ số người tham dự quy định tại khoản 4 Điều 12 Quy chế này thì Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ quyết định tổ chức gửi phiếu lấy ý kiến trực tiếp hoặc lấy ý kiến trực tuyến (thông qua email công vụ, hệ thống quản lý văn bản điều hành hoặc các ứng dụng, phần mềm khảo sát nội bộ) của toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị.
Đối với cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ quyết định tổ chức gửi phiếu lấy ý kiến trực tiếp hoặc lấy ý kiến trực tuyến (thông qua email công vụ, hệ thống quản lý văn bản điều hành hoặc các ứng dụng, phần mềm khảo sát nội bộ) của toàn thể viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị sau khi đã thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn của cơ quan, đơn vị.
Điều 12. Tổ chức hội nghị công chức, viên chức, người lao động
1. Hội nghị công chức, viên chức, người lao động do Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ chủ trì.
Hội nghị công chức, viên chức, người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm công tác của cơ quan, đơn vị nhưng không chậm hơn 03 tháng kể từ sau khi kết thúc năm công tác do Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ quyết định. Trường hợp cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, Hội nghị viên chức, người lao động của đơn vị do Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ chủ trì, phối hợp với Công đoàn của đơn vị tổ chức.
2. Hội nghị công chức, viên chức, người lao động được tổ chức bất thường khi có đề xuất của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ hoặc khi có ít nhất một phần ba tổng số công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị cùng đề nghị.
Tại cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, Hội nghị viên chức, người lao động bất thường còn được tổ chức theo đề nghị của Ban Chấp hành Công đoàn của cơ quan, đơn vị.
3. Thành phần dự hội nghị công chức, viên chức, người lao động gồm:
a) Đối với hội nghị công chức, viên chức, người lao động của Bộ:
Bộ trưởng quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể công chức, viên chức, người lao động hoặc đại biểu công chức, viên chức, người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của Bộ.
b) Đối với hội nghị công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ:
Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số công chức, viên chức, người lao động ít hơn 100 người thì tổ chức hội nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị.
Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số công chức, viên chức, người lao động từ 100 người trở lên hoặc có ít hơn 100 người nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định tổ chức hội nghị bằng hình thức trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp trực tiếp với trực tuyến, thành phần tham dự hội nghị là toàn thể công chức, viên chức, người lao động hoặc đại biểu công chức, viên chức, người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị. Tại cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, Thủ trưởng đơn vị thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn quyết định thành phần tham dự hội nghị.
Cơ quan, đơn vị có từ 07 công chức, viên chức, người lao động trở xuống có thể tổ chức hội nghị công chức, viên chức, người lao động nếu thấy cần thiết.
Đối với các cơ quan, đơn vị có đơn vị trực thuộc, khi tổ chức hội nghị có thể mời người đứng đầu nếu thấy cần thiết.
4. Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là hai phần ba tổng số công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập có mặt. Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.
5. Nội dung của hội nghị công chức, viên chức, người lao động gồm:
a) Kiểm điểm việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
b) Kiểm điểm việc thực hiện nghị quyết hội nghị công chức, viên chức, người lao động trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ tại cơ quan, đơn vị.
c) Đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ trong việc thực hiện kế hoạch công tác hằng năm.
d) Báo cáo công khai tài chính, tổng kết công tác tài chính hằng năm của cơ quan, đơn vị và công khai việc thu, chi, quản lý, sử dụng các quỹ, các khoản đóng góp của công chức, viên chức, người lao động.
đ) Tổng kết phong trào thi đua, xét khen thưởng và bàn, thống nhất nội dung thi đua năm tiếp theo; thống nhất nội dung giao ước thi đua.
e) Thảo luận và quyết định các nội dung quy định tại Điều 10 của Quy chế này.
g) Thực hiện các nội dung về công khai thông tin; lấy ý kiến của công chức, viên chức, người lao động về những nội dung quy định tại Điều 14 của Quy chế này.
h) Thực hiện các công việc khác theo quyết định của hội nghị.
6. Trình tự tổ chức hội nghị
a) Đối với Hội nghị đại biểu công chức, viên chức, người lao động của Bộ Tư pháp:
- Ban tổ chức hội nghị giới thiệu Đoàn Chủ tịch, Thư ký hội nghị và chương trình hội nghị.
- Ban tổ chức hội nghị phân công đại diện trình bày báo cáo về các nội dung quy định tại điểm a, điểm c khoản 5 Điều này.
- Công chức, viên chức, người lao động tham dự hội nghị thảo luận, tham gia ý kiến, đề xuất, kiến nghị (nếu có).
- Đoàn Chủ tịch tiếp thu, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của công chức, viên chức, người lao động đối với các nội dung thuộc thẩm quyền, bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của công chức, viên chức, người lao động của Bộ Tư pháp và các biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tiếp theo của Bộ Tư pháp.
- Đại diện Ban Thanh tra nhân dân trình bày báo cáo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân trong năm và chương trình công tác năm tiếp theo.
- Hội nghị quyết định các nội dung quy định tại Điều 10 Quy chế này (nếu có).
- Tổ chức khen thưởng cá nhân, tập thể có thành tích trong công tác của Bộ Tư pháp; phát động phong trào thi đua của Bộ Tư pháp.
- Thông qua nghị quyết hội nghị.
b) Đối với hội nghị công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ:
- Đơn vị hoặc bộ phận thực hiện chức năng tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị cử đại diện giới thiệu Đoàn Chủ tịch, Thư ký hội nghị và chương trình hội nghị.
- Đại diện cơ quan, đơn vị trình bày báo cáo về các nội dung quy định tại điểm a, điểm c khoản 5 Điều này.
- Đơn vị hoặc bộ phận thực hiện chức năng tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị cử đại diện báo cáo về các nội dung quy định tại điểm b khoản 5 Điều này; kết quả giám sát, hỗ trợ công chức, viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
- Công chức, viên chức, người lao động tham dự hội nghị thảo luận, tham gia ý kiến, đề xuất, kiến nghị (nếu có).
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp thu, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của công chức, viên chức, người lao động đối với các nội dung thuộc thẩm quyền, bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị và các biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tiếp theo của cơ quan, đơn vị.
- Đại diện Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị (nếu có) trình bày báo cáo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân trong năm và chương trình công tác năm tiếp theo.
- Hội nghị quyết định các nội dung quy định tại Điều 10 Quy chế này (nếu có).
- Tổ chức khen thưởng cá nhân, tập thể của cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác; phát động phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị.
- Thông qua nghị quyết hội nghị.
Trường hợp đơn vị có tổ chức công đoàn, đại diện Ban Chấp hành công đoàn của đơn vị trình bày báo cáo về các nội dung quy định tại điểm b khoản 5 Điều này; kết quả giám sát, hỗ trợ viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị và ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn cùng cấp.
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ có trách nhiệm:
a) Xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị công chức, viên chức, người lao động hoặc tổ chức gửi phiếu lấy ý kiến để công chức, viên chức, người lao động bàn, quyết định các nội dung quy định tại Điều 10 của Quy chế này.
b) Phổ biến, quán triệt, hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện nghị quyết của hội nghị công chức, viên chức, người lao động; Quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị và các nội dung khác đã được công chức, viên chức, người lao động thống nhất, quyết định; cử đầu mối để phối hợp, theo dõi, đề xuất xử lý kịp thời những phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.
c) Định kỳ 06 tháng một lần, tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị công chức, viên chức, người lao động; thông báo kết quả kiểm tra, đánh giá đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị.
Với các cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ có trách nhiệm phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn của đơn vị thực hiện trách nhiệm nói trên.
2. Công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tích cực, gương mẫu tham gia bàn và quyết định các nội dung quy định tại Điều 10 của Quy chế này và nghiêm túc thực hiện các quyết định đã được tập thể thống nhất; trường hợp nhận thấy quyết định của tập thể công chức, viên chức, người lao động không đảm bảo trình tự, thủ tục hoặc có nội dung trái với quy định của pháp luật, trái đạo đức xã hội thì có quyền kiến nghị, phản ánh đến lãnh đạo cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị hoặc cơ quan khác có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Với các cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị có quyền kiến nghị, phản ánh đến Ban Chấp hành Công đoàn cấp trên.
Mục 3. CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA Ý KIẾN
1. Giải pháp thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
2. Dự thảo Kế hoạch công tác hằng năm của cơ quan, đơn vị.
3. Dự thảo Kế hoạch phát động và tổ chức thực hiện phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị.
4. Dự thảo Báo cáo sơ kết, tổng kết của cơ quan, đơn vị.
5. Các biện pháp cải tiến tổ chức, hoạt động và lề lối làm việc; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, phiền hà, sách nhiễu Nhân dân.
6. Dự thảo Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; bầu cử, bổ nhiệm công chức, viên chức.
7. Thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của công chức, viên chức, người lao động.
8. Dự thảo quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị.
9. Dự thảo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị (nếu có).
10. Các dự thảo nội quy, quy chế khác của cơ quan, đơn vị.
11. Các nội dung khác theo quy định của pháp luật và Quy chế này.
Điều 15. Hình thức công chức, viên chức, người lao động tham gia ý kiến
Căn cứ đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung tham gia ý kiến, công chức, viên chức, người lao động có thể tham gia ý kiến thông qua một hoặc một số hình thức sau đây:
1. Tham gia ý kiến trực tiếp với Bộ trưởng, Thứ trưởng phụ trách cơ quan, đơn vị, Thủ trưởng đơn vị hoặc thông qua người phụ trách các bộ phận của cơ quan, đơn vị.
2. Thông qua hội nghị công chức, viên chức, người lao động và các cuộc họp, hội nghị khác của cơ quan, đơn vị.
3. Thể hiện ý kiến qua phiếu lấy ý kiến trực tiếp hoặc dự thảo văn bản do cấp có thẩm quyền gửi hoặc ý kiến trực tuyến (thông qua email công vụ, hệ thống quản lý văn bản điều hành hoặc các ứng dụng, phần mềm khảo sát nội bộ).
4. Tham gia ý kiến qua hòm thư góp ý, đường dây nóng, hệ thống thông tin nội bộ hoặc Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp, trang thông tin điện tử của các cơ quan, đơn vị (nếu có).
5. Thông qua các tổ chức đoàn thể tại cơ quan, đơn vị.
6. Các hình thức khác không trái với quy định của pháp luật.
Điều 16. Trách nhiệm trong việc tổ chức để công chức, viên chức, người lao động tham gia ý kiến
1. Lãnh đạo Bộ, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ có kế hoạch tổ chức lấy ý kiến đối với công chức, viên chức, người lao động về các nội dung quy định tại Điều 14 của Quy chế này, trong đó xác định rõ nội dung lấy ý kiến, hình thức lấy ý kiến, cách thức, thời hạn triển khai và trách nhiệm tổ chức thực hiện; chịu trách nhiệm chỉ đạo việc tiếp nhận, tổng hợp ý kiến, thông tin phản hồi của công chức, viên chức, người lao động; nghiên cứu, tiếp thu, giải trình ý kiến tham gia và thực hiện việc công khai nội dung giải trình, tiếp thu đến công chức, viên chức, người lao động.
2. Tại các đơn vị có tổ chức công đoàn, công đoàn đơn vị phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ trong việc thực hiện kế hoạch tổ chức lấy ý kiến; giám sát việc lập và tổ chức thực hiện kế hoạch tổ chức lấy ý kiến, quá trình lấy ý kiến, kết quả giải trình, tiếp thu và tổ chức thực hiện các nội dung viên chức, người lao động đã tham gia ý kiến; tham gia ý kiến trước khi Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ quyết định ban hành quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị.
3. Công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tích cực, gương mẫu đóng góp, tham gia ý kiến làm cơ sở cho cấp có thẩm quyền quyết định; theo dõi, đánh giá, giám sát việc tổng hợp, giải trình, tiếp thu ý kiến đối với các nội dung đã được đưa ra lấy ý kiến công chức, viên chức, người lao động và quá trình tổ chức thực hiện quyết định về các nội dung này.
Mục 4. CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG KIỂM TRA, GIÁM SÁT
Tiểu mục 1. NỘI DUNG, HÌNH THỨC KIỂM TRA, GIÁM SÁT
Điều 17. Nội dung kiểm tra, giám sát của công chức, viên chức, người lao động
1. Công chức, viên chức, người lao động kiểm tra việc thực hiện các nội dung mà tập thể công chức, viên chức, người lao động đã bàn và quyết định quy định tại Điều 10 của Quy chế này.
2. Công chức, viên chức, người lao động giám sát việc tổ chức thực hiện dân chủ ở cơ sở và việc thực hiện chính sách, pháp luật của người đứng đầu, tập thể lãnh đạo, người có thẩm quyền của cơ quan, đơn vị, hành vi hành chính của người thực thi công vụ, nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị.
Điều 18. Hình thức kiểm tra, giám sát của công chức, viên chức, người lao động
1. Công chức, viên chức, người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát thông qua:
a) Hoạt động học tập, công tác, sinh hoạt của công chức, viên chức, người lao động ở cơ quan, đơn vị.
b) Quan sát, tìm hiểu, giao tiếp với người có chức vụ, quyền hạn, công chức, viên chức, người lao động khác trong cơ quan, đơn vị.
c) Tiếp cận các thông tin được công khai; các thông tin, báo cáo của cơ quan, đơn vị hoặc người được giao quản lý, thực hiện các nội dung công chức, viên chức, người lao động đã bàn và quyết định.
d) Tham dự hội nghị công chức, viên chức, người lao động.
2. Công chức, viên chức, người lao động thực hiện việc kiểm tra, giám sát thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị.
Điều 19. Xử lý kết quả kiểm tra, giám sát của công chức, viên chức, người lao động
1. Thông qua việc kiểm tra, giám sát trực tiếp, công chức, viên chức, người lao động tham gia nhận xét, góp ý kiến về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu, ban lãnh đạo, người quản lý, phụ trách trực tiếp, những người có thẩm quyền khác tại cơ quan, đơn vị; tích cực tham gia ý kiến góp phần xây dựng nội bộ cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh.
2. Khi phát hiện hành vi, nội dung có dấu hiệu vi phạm, công chức, viên chức, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật hoặc kiến nghị, phản ánh đến Lãnh đạo Bộ, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, các tổ chức đoàn thể khác mà mình là thành viên được thành lập và hoạt động ở cơ quan, đơn vị hoặc phản ánh, đề nghị Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị xem xét, thực hiện kiểm tra, giám sát theo chức năng, nhiệm vụ.
3. Ban Thanh tra nhân dân của Bộ Tư pháp và Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị thay mặt công chức, viên chức, người lao động thực hiện kiểm tra, giám sát theo quy định.
1. Lãnh đạo Bộ, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ có trách nhiệm sau đây:
a) Xây dựng, ban hành, sửa đổi, bổ sung quy chế thực hiện dân chủ của Bộ và cơ quan, đơn vị phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ, đặc điểm, tính chất tổ chức, hoạt động và điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị, bảo đảm nội dung không được trái hoặc hạn chế việc thực hiện quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở và Quy chế này.
Với các cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phối hợp cùng Ban Chấp hành công đoàn của cơ quan, đơn vị xây dựng, ban hành, sửa đổi, bổ sung quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị mình theo quy định.
b) Tạo lập cơ chế tiếp nhận góp ý, kiến nghị, phản ánh của công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị; thực hiện việc đối thoại, giải trình với công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật; sử dụng nội dung nhận xét, góp ý của công chức, viên chức, người lao động kết hợp với sự hài lòng, niềm tin của người dân, doanh nghiệp, người học (đối với đơn vị, cá nhân giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công hoặc đơn vị đào tạo, người làm công tác đào tạo) trong quá trình thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị.
c) Xem xét, giải quyết, giải trình và trả lời kịp thời khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của công chức, viên chức, người lao động, kiến nghị của các tổ chức đoàn thể tại cơ quan, đơn vị; kịp thời báo cáo, chuyển thông tin đến cơ quan có thẩm quyền đối với những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình.
d) Tạo điều kiện và bảo đảm để Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát theo quy định của pháp luật.
đ) Xử lý người có hành vi cản trở công chức, viên chức, người lao động thực hiện quyền kiểm tra, giám sát hoặc người có hành vi trả thù, trù dập người khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh theo quy định của pháp luật.
e) Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng, tiêu cực; xử lý và tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng, tiêu cực; nếu thiếu trách nhiệm để xảy ra tham nhũng, tiêu cực trong cơ quan, đơn vị thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Các tổ chức, cơ quan, đơn vị, cá nhân quy định tại khoản 2 Điều 19 Quy chế này có trách nhiệm tiếp nhận, xử lý, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của công chức, viên chức, người lao động theo thẩm quyền hoặc thực hiện việc kiểm tra, giám sát theo quy định của pháp luật.
3. Công chức, viên chức, người lao động chịu trách nhiệm về nội dung khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của mình; chủ động, tích cực phối hợp với Ban Thanh tra nhân dân và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm trong việc xác minh, kiểm tra, giám sát đối với các nội dung mà mình đã kiến nghị, đề nghị.
Tiểu mục 2. BAN THANH TRA NHÂN DÂN
Điều 21. Tổ chức Ban Thanh tra nhân dân
1. Ban Thanh tra nhân dân của Bộ Tư pháp và Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ do hội nghị công chức, viên chức, người lao động bầu gồm từ 03 đến 09 thành viên.
Trường hợp cơ quan, đơn vị thuộc Bộ có tính chất đặc thù hoặc hoạt động phân tán, căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, đặc điểm, tính chất tổ chức, hoạt động và điều kiện thực tế, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đề xuất để hội nghị công chức, viên chức, người lao động quyết định số lượng thành viên Ban Thanh tra nhân dân nhiều hơn 09 người để bảo đảm hoạt động hiệu quả.
Trường hợp cơ quan, đơn vị thuộc Bộ có từ 07 công chức, viên chức, người lao động trở xuống hoặc trong các trường hợp đặc thù thì không tổ chức Ban Thanh tra nhân dân. Trường hợp đặc thù không tổ chức Ban Thanh tra nhân dân, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị báo cáo lãnh đạo cấp trên trực tiếp quyết định.
Trường hợp cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn, số lượng thành viên Ban Thanh tra nhân dân theo đề nghị của Ban Chấp hành Công đoàn của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn về số lượng thành viên Ban Thanh tra nhân dân nếu đơn vị có thành lập Ban Thanh tra nhân dân hoặc quyết định không tổ chức Ban Thanh tra nhân dân.
2. Thành viên Ban Thanh tra nhân dân là người đang công tác trong cơ quan, đơn vị, có phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín trong cơ quan, đơn vị, có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; có hiểu biết về chính sách, pháp luật và tự nguyện tham gia Ban Thanh tra nhân dân; không đồng thời là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, kế toán trưởng của cơ quan, đơn vị.
Ban Thanh tra nhân dân của Bộ Tư pháp và Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị gồm: Trưởng ban, Phó Trưởng ban và các Ủy viên. Trường hợp số lượng thành viên Ban Thanh tra nhân dân từ 09 người trở lên thì số lượng Phó Trưởng ban không quá 02 người. Trưởng ban chịu trách nhiệm chung về hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân; Phó Trưởng ban có trách nhiệm giúp Trưởng ban thực hiện nhiệm vụ; các thành viên khác thực hiện nhiệm vụ theo sự phân công của Trưởng ban.
3. Nhiệm kỳ của Ban Thanh tra nhân dân là 02 năm. Trong nhiệm kỳ, nếu khuyết thành viên hoặc thành viên Ban Thanh tra nhân dân không hoàn thành nhiệm vụ, không còn được tín nhiệm hoặc xin thôi làm nhiệm vụ thì hội nghị công chức, viên chức, người lao động quyết định cho thôi làm nhiệm vụ và bầu người khác thay thế.
Điều 22. Bầu, công nhận thành viên Ban Thanh tra nhân dân
1. Ban Thanh tra nhân dân của Bộ Tư pháp và Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị được bầu tại Hội nghị công chức, viên chức, người lao động bằng hình thức bỏ phiếu kín hoặc biểu quyết do Hội nghị công chức, viên chức, người lao động quyết định.
Khi bầu thành viên Ban Thanh tra nhân dân phải đảm bảo có ít nhất là hai phần ba tổng số công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập tham dự.
2. Căn cứ quy định tại Điều 21 Quy chế này, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng quyết định về dự kiến số lượng thành viên và danh sách dự kiến bầu Ban Thanh tra nhân dân của Bộ để trình tại hội nghị công chức, viên chức, người lao động của Bộ.
Căn cứ quy định tại Điều 21 Quy chế này và căn cứ vào số lượng công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị, hoặc bộ phận thực hiện chức năng tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị tham mưu cho Thủ trưởng cơ quan, đơn vị dự kiến số lượng thành viên Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị để trình tại hội nghị công chức, viên chức, người lao động của đơn vị.
3. Trình tự bầu thành viên Ban Thanh tra nhân dân:
a) Chủ trì Hội nghị công chức, viên chức, người lao động lấy ý kiến hội nghị và biểu quyết số lượng thành viên Ban Thanh tra nhân dân.
b) Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ giới thiệu danh sách dự kiến nhân sự bầu Ban Thanh tra nhân dân của Bộ Tư pháp; đơn vị hoặc bộ phận thực hiện chức năng tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị giới thiệu danh sách dự kiến nhân sự bầu Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị.
c) Chủ trì Hội nghị công chức, viên chức, người lao động mời đại biểu dự Hội nghị ứng cử, đề cử; chốt và thông qua danh sách bầu cử; xin ý kiến Hội nghị về hình thức bầu cử.
Danh sách đề cử nhân sự bầu thành viên Ban Thanh tra nhân dân bầu tròn hoặc có số dư tối đa 20% so với số thành viên được bầu.
d) Chủ trì Hội nghị công chức, viên chức, người lao động giới thiệu để Hội nghị công chức, viên chức, người lao động thông qua Tổ kiểm phiếu (trong trường hợp Hội nghị lựa chọn bầu Ban Thanh tra nhân dân bằng hình thức bỏ phiếu kín). Tổ kiểm phiếu được bầu chọn theo quy định của pháp luật.
đ) Tổ kiểm phiếu thực hiện nhiệm vụ tại Hội nghị công chức, viên chức, người lao động theo quy định; thông báo công khai trước Hội nghị công chức, viên chức, người lao động về biên bản kiểm phiếu, danh sách trúng cử Ban Thanh tra nhân dân để Hội nghị xem xét, thông qua.
4. Danh sách trúng cử Ban Thanh tra nhân dân được ghi nhận trong Nghị quyết của Hội nghị công chức, viên chức, người lao động.
Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc Hội nghị công chức, viên chức, người lao động, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng để công nhận kết quả bầu Ban Thanh tra nhân dân của Bộ Tư pháp; đơn vị hoặc bộ phận thực hiện chức năng tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị báo cáo Thủ trưởng cơ quan, đơn vị để công nhận kết quả bầu Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị.
Điều 23. Nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Thanh tra nhân dân
1. Kiểm tra việc tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể công chức, viên chức, người lao động; giám sát việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, việc thực hiện pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại Bộ, các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
2. Kiến nghị cơ quan, đơn vị, người có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và giám sát việc thực hiện kiến nghị đó.
3. Yêu cầu người đứng đầu cơ quan, đơn vị cung cấp thông tin, tài liệu có liên quan để phục vụ việc xác minh, kiểm tra, giám sát.
4. Xem xét, xác minh vụ việc cụ thể theo đề nghị của công chức, viên chức, người lao động ở cơ quan, đơn vị.
5. Kiến nghị người đứng đầu cơ quan, đơn vị khắc phục hạn chế, thiếu sót được phát hiện qua việc kiểm tra, giám sát; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công chức, viên chức, người lao động; biểu dương những cơ quan, đơn vị, cá nhân có thành tích. Trường hợp phát hiện người có hành vi vi phạm pháp luật thì kiến nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, xử lý.
6. Tham dự các cuộc họp của cơ quan, đơn vị có nội dung liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát của Ban Thanh tra nhân dân.
7. Tiếp nhận kiến nghị, phản ánh của công chức, viên chức, người lao động có liên quan đến phạm vi kiểm tra, giám sát của Ban Thanh tra nhân dân.
Điều 24. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân
1. Căn cứ vào nghị quyết hội nghị công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị, Ban Thanh tra nhân dân xây dựng chương trình công tác theo từng quý, 6 tháng, hằng năm và tổ chức thực hiện.
2. Ban Thanh tra nhân dân có trách nhiệm báo cáo về hoạt động của mình tại hội nghị công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị.
3. Nguyên tắc tổ chức
a) Tuân thủ theo quy định của pháp luật; thực hiện đúng nhiệm vụ, quyền hạn được giao; bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch; mọi ý kiến, phản ánh của công chức, viên chức, người lao động được phản ánh trung thực đến người có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.
b) Không được lợi dụng nhiệm vụ, quyền hạn để kích động, dụ dỗ, lôi kéo công chức, viên chức, người lao động để thực hiện các hành vi trái pháp luật.
c) Làm việc theo chế độ tập thể và quyết định theo đa số.
4. Phương thức hoạt động
a) Tiếp nhận thông tin do công chức, viên chức, người lao động phản ánh trực tiếp, qua hòm thư góp ý; qua nghiên cứu văn bản, tài liệu liên quan đến nội dung kiểm tra, giám sát do lãnh đạo cơ quan, đơn vị cung cấp. Làm việc với cơ quan, đơn vị, cá nhân liên quan đến kiến nghị, phản ánh để đánh giá tính xác thực của nội dung phản ánh, kiến nghị.
Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị tổng hợp, phân tích, đối chiếu với các quy định pháp luật, quy định, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị để đánh giá, đề xuất, kiến nghị với Lãnh đạo Bộ, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ xem xét giải quyết theo quy định của pháp luật.
b) Kết quả kiểm tra, giám sát, xác minh được lập thành văn bản và gửi đến cơ quan, tổ chức, cá nhân có phản ánh, kiến nghị. Trường hợp phát hiện người có hành vi vi phạm pháp luật thì kiến nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định.5. Ban Thanh tra nhân dân giữ mối liên hệ và phối hợp chặt chẽ với người đứng đầu và công chức, viên chức, người lao động ở cơ quan, đơn vị để kịp thời tiếp nhận ý kiến, phản ánh; tổng hợp, đối chiếu, xác minh và kiến nghị giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.
1. Thông báo cho Ban Thanh tra nhân dân về những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước chủ yếu liên quan đến tổ chức, hoạt động của cơ quan, đơn vị; báo cáo kết quả công tác hằng năm và mục tiêu, phương hướng công tác năm tiếp theo của cơ quan, đơn vị.
2. Trực tiếp đối thoại, cung cấp thông tin hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu cần thiết theo yêu cầu của Ban Thanh tra nhân dân.
3. Xem xét, giải quyết kịp thời các kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân, thông báo kết quả giải quyết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được kiến nghị.
4. Thông báo cho Ban Thanh tra nhân dân kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo, việc thực hiện pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
5. Xử lý người có hành vi cản trở hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, người có hành vi trả thù, trù dập thành viên Ban Thanh tra nhân dân theo quy định của pháp luật.
Lãnh đạo Bộ, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc Bộ chủ động, kịp thời phối hợp chặt chẽ với Đảng ủy, cấp ủy Đảng các cấp để lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện hoạt động của cơ quan, đơn vị, các tổ chức chính trị - xã hội và thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện dân chủ ở cơ sở trong nội bộ cơ quan, đơn vị; xem xét đưa kết quả việc thực hiện dân chủ ở cơ sở là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên hằng năm.
Điều 27. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị
1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm:
a) Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bộ, của cơ quan, đơn vị; tổ chức thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật, Quy chế này và quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị.
Trường hợp cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn thì Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn của cơ quan, đơn vị thực hiện nhiệm vụ này.
b) Kịp thời biểu dương, khen thưởng các gương điển hình, có nhiều thành tích trong việc phát huy và tổ chức thực hiện tốt dân chủ trong hoạt động của Bộ, của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ; phát hiện và xử lý nghiêm đơn vị, tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại Bộ, cơ quan, đơn vị thuộc Bộ và quy định của Quy chế này.
c) Căn cứ quy định của pháp luật, Quy chế này để rà soát xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, đơn vị mình phù hợp với tình hình thực tiễn; cụ thể hóa nhiệm vụ về thực hiện dân chủ ở cơ sở vào Kế hoạch công tác hằng năm của cơ quan, đơn vị, tổ chức thực hiện, báo cáo kết quả thực hiện dân chủ ở cơ sở lồng ghép cùng báo cáo phục vụ giao ban Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hằng tháng và báo cáo đột xuất khác theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
d) Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị thực hiện các biện pháp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc; tổ chức khám sức khỏe định kỳ; bảo đảm chế độ nghỉ ngơi, tham quan, học tập nâng cao trình độ và các phúc lợi khác cho công chức, viên chức, người lao động từ các nguồn kinh phí hợp pháp theo quy định.
đ) Chịu trách nhiệm trực tiếp và chịu hình thức xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước nếu buông lỏng quản lý, thiếu kiểm tra, giám sát để xảy ra hành vi vi phạm dân chủ hoặc để xảy ra tình trạng lợi dụng dân chủ để kích động, chia rẽ bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ trong cơ quan, đơn vị mình phụ trách.
2. Cục trưởng Cục Quản lý thi hành án dân sự có trách nhiệm ban hành Quy chế mẫu về thực hiện dân chủ trong hệ thống thi hành án dân sự tỉnh, thành phố; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc xây dựng và thực hiện Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan thi hành án dân sự tỉnh, thành phố.
3. Chánh Văn phòng Bộ chủ trì tham mưu thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của Bộ Tư pháp; chịu trách nhiệm tổng hợp, theo dõi, đôn đốc, đề xuất, kiến nghị những giải pháp cần thiết để triển khai hiệu quả việc thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ ở cơ sở tại Bộ Tư pháp và Quy chế này.
4. Cục trưởng Cục Kế hoạch - Tài chính có trách nhiệm bố trí kinh phí trong dự toán ngân sách nhà nước hằng năm theo quy định của pháp luật để đảm bảo việc thực hiện Quy chế này.
1. Chủ động đề xuất với người đứng đầu cơ quan, đơn vị xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở của cơ quan, đơn vị mình theo quy định của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và Quy chế này.
2. Phối hợp chặt chẽ với người đứng đầu cơ quan, đơn vị thực hiện các quy định liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn của tổ chức Công đoàn nêu tại Quy chế này và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở của cơ quan, đơn vị.
3. Tổ chức vận động viên chức, người lao động thực hiện tốt quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở; tổ chức các phong trào thi đua về thực hiện dân chủ ở cơ sở; tham gia hỗ trợ, hướng dẫn viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.
4. Tiếp nhận, tổng hợp khiếu nại, tố cáo, phản ánh, kiến nghị của viên chức, người lao động về thực hiện dân chủ ở cơ sở để chuyển đến cấp có thẩm quyền; theo dõi, giám sát quá trình giải quyết khiếu nại, tố cáo, phản ánh, kiến nghị của viên chức, người lao động.
5. Thực hiện giám sát, phản biện xã hội đối với việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của đoàn viên công đoàn.
6. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Điều 29. Trách nhiệm của các tổ chức chính trị - xã hội
1. Tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức, vận động hội viên, đoàn viên thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức các phong trào thi đua về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
2. Tham gia, hỗ trợ, hướng dẫn công chức, viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị; phối hợp với cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, giám sát việc thực hiện dân chủ ở cơ sở.
3. Thực hiện giám sát, phản biện xã hội đối với việc triển khai các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của hội viên, đoàn viên.
Điều 30. Trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động
1. Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ quy định về thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bộ, của cơ quan, đơn vị.
2. Kịp thời kiến nghị, phản ánh với cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật về thực hiện dân chủ trong hoạt động của Bộ, của cơ quan, đơn vị.
3. Trường hợp lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định về thực hiện dân chủ tại Bộ, tại cơ quan, đơn vị thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Trong quá trình thực hiện, nếu thấy có vấn đề cần xem xét sửa đổi, bổ sung, đề nghị phản ánh về Bộ Tư pháp (qua Văn phòng Bộ) để tổng hợp báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định./.
