Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Kế hoạch 75/KH-UBND năm 2023 thực hiện Kế hoạch 142-KH/TU thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới do tỉnh Cà Mau ban hành
| Số hiệu | 75/KH-UBND |
| Ngày ban hành | 28/03/2023 |
| Ngày có hiệu lực | 28/03/2023 |
| Loại văn bản | Kế hoạch |
| Cơ quan ban hành | Tỉnh Cà Mau |
| Người ký | Nguyễn Minh Luân |
| Lĩnh vực | Lao động - Tiền lương |
|
ỦY BAN NHÂN DÂN |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 75/KH-UBND |
Cà Mau, ngày 28 tháng 3 năm 2023 |
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SỐ 142-KH/TU NGÀY 08/02/2023 CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 20-CT/TW NGÀY 12/12/2022 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG VỀ TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TRONG TÌNH HÌNH MỚI
Thực hiện Kế hoạch số 142-KH/TU ngày 08/02/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch, cụ thể như sau:
I. MỤC TIÊU
1. Mục tiêu chung
- Nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm của các cấp, các ngành, các tổ chức, đơn vị về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giải quyết việc làm cho nguồn lao động của tỉnh, đặc biệt là lực lượng thanh niên, giúp người lao động tăng thu nhập, ổn định cuộc sống, góp phần thực hiện có hiệu quả chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, xây dựng nông thôn mới và phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đây là một trong những giải pháp quan trọng để tỉnh tiết kiệm được chi phí đầu tư liên quan đến công tác giải quyết việc làm, tăng nguồn thu ngoại tệ, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, mở rộng ngoại giao, thắt chặt mối quan hệ hợp tác trong thời kỳ hội nhập. Tạo được nguồn lao động tay nghề cao, có trình độ chuyên môn kỹ thuật, ngoại ngữ, tiếp thu được những công nghệ tiên tiến, tác phong làm việc công nghiệp; khi về nước, đây là lực lượng nòng cốt, là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút các doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư vào địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, thông qua công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong tình hình mới nhằm quảng bá văn hóa, hình ảnh và những giá trị tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam nói chung và Cà Mau nói riêng đến cộng đồng quốc tế.
- Tiếp tục thực hiện hiệu quả Đề án đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2022 - 2025.
2. Mục tiêu cụ thể
- Năm 2023 - 2025, phấn đấu đưa từ 1.700 lao động trở lên đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng (trong đó, năm 2023 là 400 lao động; năm 2024 là 600 lao động; năm 2025 là 700 lao động).
- Năm 2026 - 2030, hằng năm phấn đấu đưa từ 800 lao động trở lên đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và phối hợp thực hiện công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả nội dung Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch số 142-KH/TU ngày 08/02/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, sự quản lý của chính quyền, sự phối hợp của Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị - xã hội các cấp đối với công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đảm bảo đi vào chiều sâu, chặt chẽ, hiệu quả.
- Ủy ban nhân dân các cấp chỉ đạo quyết liệt việc thực hiện công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn với sự tham gia đồng bộ của các ngành chức năng và các tổ chức chính trị - xã hội. Phân công, quy định rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, đảm bảo việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng mục đích, đúng quy định của pháp luật. Đưa chỉ tiêu tạo nguồn, chỉ tiêu xuất khẩu lao động vào chương trình hành động của cấp ủy, chính quyền cấp huyện, cấp xã; giao chỉ tiêu cụ thể cho từng ấp, khóm.
- Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, chấn chỉnh việc tổ chức thực hiện nhàm đạt hiệu quả cao nhất. Định kỳ sơ kết, đánh giá rút kinh nghiệm cùng với Kế hoạch thực hiện Đề án đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, qua đó đề ra giải pháp thực hiện thời gian tiếp theo.
2. Công tác thông tin, tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên, người lao động và toàn xã hội về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nội dung tập trung tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong tình hình mới, chính sách hỗ trợ về vốn vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng nhiều hình thức nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ, tích cực về nhận thức của người dân. Công khai, minh bạch các thông tin về thị trường, mức phí, mức lương, thời gian đào tạo, dự kiến lịch bay... từng thị trường, thời gian làm việc ngắn hạn, dài hạn đế người lao động được biết và lựa chọn ngành nghề, hình thức làm việc phù hợp. Cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách pháp luật và phong tục tập quán nước tiếp nhận lao động; quyền và nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tuyên truyền, phổ biến những mô hình, điển hình tiên tiến trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đặc biệt, quan tâm công tác tuyên truyền, giải quyết việc làm tại các xã khó khăn, xã bãi ngang ven biển và các xã phấn đấu đạt chuẩn nông thôn mới theo kế hoạch.
- Cấp phát tài liệu phục vụ hội nghị, hội thảo và tờ rơi đến người lao động có nhu cầu. Tổ chức tư vấn, tuyên truyền trực tiếp tại cấp huyện, cấp xã, lồng ghép trình chiếu các đoạn video về lao động đang làm việc tại nước ngoài, phối hợp mời phụ huynh của lao động chia sẻ về những hiệu quả mang lại, đồng thời cán bộ tư vấn có trách nhiệm hướng dẫn những lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo lao động hiểu rồ quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngoài hoạt động tuyên truyền trực tiếp đến người lao động, các cấp, các ngành cần quan tâm thực hiện tuyên truyền sâu rộng trên các phương tiện truyền thông như: Báo Cà Mau, Đài Phát thanh - Truyền hình, Cổng thông tin điện tử tỉnh, Trang thông tin thành phần của các sở, ngành tỉnh và các huyện, thành phố Cà Mau nhằm đáp ứng nhu cầu tiếp nhận thông tin của người dân.
- Các tổ chức chính trị - xã hội tăng cường lồng ghép đối với nội dung về đưa lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong các buổi sinh hoạt, nhất là Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân,... Kịp thời giải đáp thắc mắc những vấn đề chính sách mà người lao động quan tâm như: Điều kiện vay vốn, ăn ở, đi lại, phong tục tập quán nước sở tại, thu nhập, thời giờ làm việc, chế độ bảo hiểm xã hội,...
- Bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ thực hiện công tác truyền thông, tư vấn, tuyên truyền xuất khẩu lao động, kiện toàn lực lượng cộng tác viên hoạt động bán thời gian, hình thức kiêm nhiệm từ tỉnh đến cơ sở.
- Tăng cường giới thiệu, quảng bá những tác động tích cực của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên các phương tiện truyền thông, mạng xã hội (Facebook, Zalo...). Kịp thời biểu dương những gương điển hình “người thật, việc thật” đã thành công sau khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, từng bước tạo sức lan tỏa trong cộng đồng, làm chuyển biến nhận thức của người dân.
3. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài
- Phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của các cơ quan nhà nước quản lý hoạt động đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Bố trí nguồn lực, đầu mối liên kết các doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo chặt chẽ; kết nối, khai thác hiệu quả thông tin thị trường lao động; có trách nhiệm quản lý lao động trong quá trình học tập giáo dục định hướng ban đầu trước khi xuất cảnh; phối hợp bảo hộ công dân trong quá trình làm việc ở nước ngoài; tư vấn, hỗ trợ, tạo điều kiện về việc làm sau khi lao động hết hạn hợp đồng trở về nước.
- Tăng cường phối hợp đồng bộ, chặt chẽ, hiệu quả giữa các sở, ngành tỉnh với chính quyền các cấp và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc nước ngoài. Định kỳ tổ chức đánh giá kết quả công tác đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng của địa phương.
- Đẩy mạnh việc theo dõi, trao đổi thông tin giữa địa phương và doanh nghiệp để phối hợp quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài, kịp thời nắm bắt, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, xử lý các trường hợp rủi ro bất khả kháng trong quá trình tham gia làm việc ở nước ngoài của người lao động.
- Rà soát, đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cơ chế, chính sách đảm bảo thống nhất, chặt chẽ, phù hợp về tình hình, điều kiện thực tế của địa phương. Có chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động, ưu tiên quân nhân xuất ngũ, người dân tộc thiểu số, hộ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trong nước.
4. Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề gắn với công tác đưa lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới
- Đào tạo nghề là điều kiện quan trọng tất yếu đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để giảm chi phí đi lại, ăn, nghỉ, sinh hoạt của người lao động cần phát huy tối đa công năng của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong tỉnh, trọng tâm là trường Cao đẳng nghề Việt Nam - Hàn Quốc; liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao để đào tạo nguồn lao động chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, địa điểm đào tạo tổ chức trên địa bàn tỉnh. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, các trường và doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần chủ động trong công tác đào tạo, tạo nguồn cung cấp lực lượng lao động qua đào tạo nghề theo nhu cầu của thị trường.
|
ỦY BAN NHÂN DÂN |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 75/KH-UBND |
Cà Mau, ngày 28 tháng 3 năm 2023 |
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SỐ 142-KH/TU NGÀY 08/02/2023 CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 20-CT/TW NGÀY 12/12/2022 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG VỀ TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TRONG TÌNH HÌNH MỚI
Thực hiện Kế hoạch số 142-KH/TU ngày 08/02/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch, cụ thể như sau:
I. MỤC TIÊU
1. Mục tiêu chung
- Nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm của các cấp, các ngành, các tổ chức, đơn vị về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giải quyết việc làm cho nguồn lao động của tỉnh, đặc biệt là lực lượng thanh niên, giúp người lao động tăng thu nhập, ổn định cuộc sống, góp phần thực hiện có hiệu quả chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, xây dựng nông thôn mới và phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đây là một trong những giải pháp quan trọng để tỉnh tiết kiệm được chi phí đầu tư liên quan đến công tác giải quyết việc làm, tăng nguồn thu ngoại tệ, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, mở rộng ngoại giao, thắt chặt mối quan hệ hợp tác trong thời kỳ hội nhập. Tạo được nguồn lao động tay nghề cao, có trình độ chuyên môn kỹ thuật, ngoại ngữ, tiếp thu được những công nghệ tiên tiến, tác phong làm việc công nghiệp; khi về nước, đây là lực lượng nòng cốt, là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút các doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư vào địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, thông qua công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong tình hình mới nhằm quảng bá văn hóa, hình ảnh và những giá trị tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam nói chung và Cà Mau nói riêng đến cộng đồng quốc tế.
- Tiếp tục thực hiện hiệu quả Đề án đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2022 - 2025.
2. Mục tiêu cụ thể
- Năm 2023 - 2025, phấn đấu đưa từ 1.700 lao động trở lên đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng (trong đó, năm 2023 là 400 lao động; năm 2024 là 600 lao động; năm 2025 là 700 lao động).
- Năm 2026 - 2030, hằng năm phấn đấu đưa từ 800 lao động trở lên đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và phối hợp thực hiện công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả nội dung Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch số 142-KH/TU ngày 08/02/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, sự quản lý của chính quyền, sự phối hợp của Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị - xã hội các cấp đối với công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đảm bảo đi vào chiều sâu, chặt chẽ, hiệu quả.
- Ủy ban nhân dân các cấp chỉ đạo quyết liệt việc thực hiện công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn với sự tham gia đồng bộ của các ngành chức năng và các tổ chức chính trị - xã hội. Phân công, quy định rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, đảm bảo việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng mục đích, đúng quy định của pháp luật. Đưa chỉ tiêu tạo nguồn, chỉ tiêu xuất khẩu lao động vào chương trình hành động của cấp ủy, chính quyền cấp huyện, cấp xã; giao chỉ tiêu cụ thể cho từng ấp, khóm.
- Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, chấn chỉnh việc tổ chức thực hiện nhàm đạt hiệu quả cao nhất. Định kỳ sơ kết, đánh giá rút kinh nghiệm cùng với Kế hoạch thực hiện Đề án đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, qua đó đề ra giải pháp thực hiện thời gian tiếp theo.
2. Công tác thông tin, tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên, người lao động và toàn xã hội về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nội dung tập trung tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong tình hình mới, chính sách hỗ trợ về vốn vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng nhiều hình thức nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ, tích cực về nhận thức của người dân. Công khai, minh bạch các thông tin về thị trường, mức phí, mức lương, thời gian đào tạo, dự kiến lịch bay... từng thị trường, thời gian làm việc ngắn hạn, dài hạn đế người lao động được biết và lựa chọn ngành nghề, hình thức làm việc phù hợp. Cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách pháp luật và phong tục tập quán nước tiếp nhận lao động; quyền và nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tuyên truyền, phổ biến những mô hình, điển hình tiên tiến trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đặc biệt, quan tâm công tác tuyên truyền, giải quyết việc làm tại các xã khó khăn, xã bãi ngang ven biển và các xã phấn đấu đạt chuẩn nông thôn mới theo kế hoạch.
- Cấp phát tài liệu phục vụ hội nghị, hội thảo và tờ rơi đến người lao động có nhu cầu. Tổ chức tư vấn, tuyên truyền trực tiếp tại cấp huyện, cấp xã, lồng ghép trình chiếu các đoạn video về lao động đang làm việc tại nước ngoài, phối hợp mời phụ huynh của lao động chia sẻ về những hiệu quả mang lại, đồng thời cán bộ tư vấn có trách nhiệm hướng dẫn những lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo lao động hiểu rồ quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngoài hoạt động tuyên truyền trực tiếp đến người lao động, các cấp, các ngành cần quan tâm thực hiện tuyên truyền sâu rộng trên các phương tiện truyền thông như: Báo Cà Mau, Đài Phát thanh - Truyền hình, Cổng thông tin điện tử tỉnh, Trang thông tin thành phần của các sở, ngành tỉnh và các huyện, thành phố Cà Mau nhằm đáp ứng nhu cầu tiếp nhận thông tin của người dân.
- Các tổ chức chính trị - xã hội tăng cường lồng ghép đối với nội dung về đưa lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong các buổi sinh hoạt, nhất là Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân,... Kịp thời giải đáp thắc mắc những vấn đề chính sách mà người lao động quan tâm như: Điều kiện vay vốn, ăn ở, đi lại, phong tục tập quán nước sở tại, thu nhập, thời giờ làm việc, chế độ bảo hiểm xã hội,...
- Bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ thực hiện công tác truyền thông, tư vấn, tuyên truyền xuất khẩu lao động, kiện toàn lực lượng cộng tác viên hoạt động bán thời gian, hình thức kiêm nhiệm từ tỉnh đến cơ sở.
- Tăng cường giới thiệu, quảng bá những tác động tích cực của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên các phương tiện truyền thông, mạng xã hội (Facebook, Zalo...). Kịp thời biểu dương những gương điển hình “người thật, việc thật” đã thành công sau khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, từng bước tạo sức lan tỏa trong cộng đồng, làm chuyển biến nhận thức của người dân.
3. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài
- Phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của các cơ quan nhà nước quản lý hoạt động đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Bố trí nguồn lực, đầu mối liên kết các doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo chặt chẽ; kết nối, khai thác hiệu quả thông tin thị trường lao động; có trách nhiệm quản lý lao động trong quá trình học tập giáo dục định hướng ban đầu trước khi xuất cảnh; phối hợp bảo hộ công dân trong quá trình làm việc ở nước ngoài; tư vấn, hỗ trợ, tạo điều kiện về việc làm sau khi lao động hết hạn hợp đồng trở về nước.
- Tăng cường phối hợp đồng bộ, chặt chẽ, hiệu quả giữa các sở, ngành tỉnh với chính quyền các cấp và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc nước ngoài. Định kỳ tổ chức đánh giá kết quả công tác đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng của địa phương.
- Đẩy mạnh việc theo dõi, trao đổi thông tin giữa địa phương và doanh nghiệp để phối hợp quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài, kịp thời nắm bắt, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, xử lý các trường hợp rủi ro bất khả kháng trong quá trình tham gia làm việc ở nước ngoài của người lao động.
- Rà soát, đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cơ chế, chính sách đảm bảo thống nhất, chặt chẽ, phù hợp về tình hình, điều kiện thực tế của địa phương. Có chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động, ưu tiên quân nhân xuất ngũ, người dân tộc thiểu số, hộ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trong nước.
4. Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề gắn với công tác đưa lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới
- Đào tạo nghề là điều kiện quan trọng tất yếu đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để giảm chi phí đi lại, ăn, nghỉ, sinh hoạt của người lao động cần phát huy tối đa công năng của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong tỉnh, trọng tâm là trường Cao đẳng nghề Việt Nam - Hàn Quốc; liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao để đào tạo nguồn lao động chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, địa điểm đào tạo tổ chức trên địa bàn tỉnh. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, các trường và doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần chủ động trong công tác đào tạo, tạo nguồn cung cấp lực lượng lao động qua đào tạo nghề theo nhu cầu của thị trường.
- Thực hiện chặt chẽ công tác phối hợp giữa các sở, ngành, đơn vị liên quan, các doanh nghiệp đẩy mạnh và thường xuyên phân luồng đào tạo ngoại ngữ tại một số điểm trường trung học phổ thông, rà soát nhu cầu nguồn lực lao động tại các địa phương đăng ký đi lao động ở nước ngoài. Tạo mối liên kết chặt chẽ giữa các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm và người lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm nắm chắc số lượng lao động đào tạo trong các trường nghề đế tư vấn đi làm việc ở nước ngoài, tiếp nhận danh sách lao động đăng ký và cung cấp lao động cho các doanh nghiệp, phối hợp với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong việc đào tạo nghề, ngoại ngữ, định hướng ...
- Tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp xuất khẩu lao động được liên kết đào tạo nhằm giảm chi phí, phù hợp với vị trí tuyển dụng; tạo điều kiện cho người lao động tham gia học nghề và ngoại ngữ được tốt nhất. Các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần chú trọng đào tạo cho người lao động đầy đủ những kỹ năng về tay nghề, ngôn ngữ và kỷ luật trong lao động, nhằm nâng cao ý thức của người lao động, chấp hành nghiêm luật pháp nước sở tại, nơi người lao động đến làm việc.
5. Tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động ngoài nước
- Thường xuyên cập nhật và có mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan lao động trong khu vực, cả nước, các doanh nghiệp chuyên đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, Trung tâm lao động ngoài nước nhằm tìm kiếm và chọn lựa những đơn vị uy tín, những thị trường tiềm năng và các doanh nghiệp có điều kiện tốt nhất để đưa lao động tỉnh Cà Mau sang làm việc.
- Mở rộng hợp tác khảo sát, thăm dò thực tế một số công ty, doanh nghiệp, tổ chức tại các thị trường lao động ngoài nước có nhu cầu tuyển dụng lao động: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan.... nhằm tìm hiểu, nắm thông tin cần thiết để phục vụ cho việc tuyển chọn, đào tạo lao động tỉnh Cà Mau phù hợp với vị trí công việc cần tuyển dụng.
6. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, đánh giá hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Gắn trách nhiệm giữa cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, gia đình và lao động đi làm việc ở nước ngoài; phối hợp đề phòng, xử lý nghiêm các trường hợp lợi dụng chính sách, trục lợi của tổ chức, cá nhân trong việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Thường xuyên thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời phát hiện xử lý nghiêm cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp vi phạm pháp luật về hoạt động đưa lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài; nắm chặt tình hình người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài vi phạm hợp đồng hoặc cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài để có các biện pháp xử lý phù hợp.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các sở, ban, ngành, các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau căn cứ chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả nội dung Kế hoạch này. Đồng thời thực hiện tốt công tác tuyên truyền, vận động trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và nhân dân thực hiện tốt công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài trong tình hình mới đạt hiệu quả cao nhất.
2. Các sở, ban, ngành, các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau định kỳ báo cáo kết quả thực hiện công tác đưa người lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới, gửi về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) báo cáo 06 tháng (ngày 12/6), báo cáo năm (ngày 12/12). Trên cơ sở báo cáo của các cơ quan, đơn vị, giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo đúng quy định.
Kế hoạch này có thể điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp tình hình thực tế. Trong quá trình tổ chức thực hiện có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) để tổng hợp, đề xuất cấp thẩm quyền xem xét, giải quyết./.
|
|
KT. CHỦ TỊCH |
