Kế hoạch 380/KH-UBND năm 2024 thực hiện Kế hoạch 297-KH/TU thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW “về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới” trên địa bàn Thành phố Hà Nội

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SỐ 297-KH/TU NGÀY 19/11/2024 CỦA THÀNH ỦY HÀ NỘI THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 20-CT/TW NGÀY 12/12/2022 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG “VỀ TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TRONG TÌNH HÌNH MỚI” TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới” (sau đây gọi tắt là Chỉ thị số 20-CT/TW) và Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư; Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch thực hiện Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Cụ thể hóa các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm tại Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội thực hiện Chỉ thị số 20- CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới”.

- Tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền và sự phối hợp thực hiện của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, cộng đồng doanh nghiệp Thủ đô nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị và các tầng lớp nhân dân trên địa bàn Thành phố trong tổ chức quán triệt, thực hiện quy định về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tỉnh hình mới; góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động của địa phương.

2. Yêu cầu

- Tăng cường trách nhiệm, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể các cấp trong việc quán triệt, triển khai thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng, Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới”.

- Việc tổ chức thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW, Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 phải nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả trên địa bàn Thành phố, bám sát với yêu cầu, nhiệm vụ và đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị, địa phương; Đồng thời chỉ đạo phối hợp đồng bộ, chặt chẽ, thường xuyên, liên tục giữa các cấp, các ngành; giữa cơ quan quản lý địa phương và các doanh nghiệp nhằm đảm bảo phù hợp với nhu cầu giải quyết việc làm của người lao động và đặc điểm phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô trong tình hình mới.

II. Mục tiêu

1. Mục tiêu tổng quát

- Nâng cao năng lực, trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động, đồng thời, kết hợp việc đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài vào chương trình giảng dạy tại các cơ sở giáo dục, đào tạo nghề của Thành phố.

- Đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó, ưu tiên kết nối, đưa lao động đi làm việc tại những thị trường có điều kiện làm việc tốt, an toàn, có mức thu nhập cao và ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, nhất là lao động ở nông thôn,...

2. Mục tiêu cụ thể

- Đến năm 2030, bình quân mỗi năm thực hiện thực hiện giải quyết việc làm thông qua đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho 4.800 người; Duy trì các thị trường hiện có; Đồng thời tìm kiếm thị trường mới; Phát triển, mở rộng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của lao động Thủ đô.

- Tạo việc làm ổn định cho lao động sau khi về nước, đồng thời khích lệ người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi trở về nước áp dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công nghệ của nước ngoài, tay nghề, kinh nghiệm đã tích lũy được vào chuyển giao công nghệ, sản xuất, phát triển kinh tế tại địa phương; Tạo điều kiện cho lao động sau khi về nước thành lập doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh (nếu đủ điều kiện), ổn định và phát triển lâu dài.

- Nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống Sàn giao dịch việc làm đồng bộ từ Sàn Trung tâm đến các Sàn giao dịch việc làm vệ tinh, hiện đại hóa tiến tới hình thành Sàn giao dịch việc làm qua mạng trực tuyến, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin, kết nối doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với người lao động có nhu cầu xuất khẩu lao động trên địa bàn Thành phố.

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1. Đẩy mạnh công tác truyền thông, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

Cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể các cấp trên địa bàn Thành phô tổ chức quán triệt nội dung Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư, Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành uỷ Hà Nội và Kế hoạch của UBND Thành phố đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, đoàn viên, hội viên doanh nghiệp và nhân dân, trước hết là trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức quản lý, lãnh đạo các cấp để thống nhất nhận thức về vai trò, ý nghĩa tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố; Thống nhất hành động trong thực hiện chủ trương về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Việc tổ chức quán triệt cần gắn với nhiệm vụ thông tin, tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện chính sách, quy định của pháp luật về đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của địa phương, đơn vị.

- Đa dạng, linh hoạt các phương pháp, hình thức thực hiện; Tuyên truyền, phổ biến chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, phổ biến quy định của pháp luật về đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Tuyên truyền các văn bản chỉ đạo của Thành phố về phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm, đẩy mạnh xuất khẩu lao động. Kịp thời thông tin, tuyên truyền, biểu dương các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có thành tích, đóng góp cho hoạt động đưa người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn Thành phố.

2. Tăng cường công tác đào tạo, liên kết đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động quốc tế

- Tăng cường công tác đào tạo, liên kết đào tạo để nâng cao trình độ ngoại ngữ, xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao, có tác phong công nghiệp, làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động quốc tế yêu cầu trình độ cao.

- Triển khai có hiệu quả Đề án nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2025 – 2030 và các năm tiếp theo nhằm tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao, kỹ năng chuyên nghiệp trước khi đi làm việc tại nước ngoài, đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng nước ngoài.

3. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Tăng cường công tác phối hợp giữa các cấp chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội, các sở, ban, ngành liên quan với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài; Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu các cấp phải có nhận thức đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; xác định đây là nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng góp phần phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn Thành phố, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, nhất là lao động ở nông thôn; quảng bá văn hóa, hình ảnh tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam ra thế giới; đồng thời là cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc chuyên nghiệp cho lao động Việt Nam, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.

- Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SỐ 297-KH/TU NGÀY 19/11/2024 CỦA THÀNH ỦY HÀ NỘI THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 20-CT/TW NGÀY 12/12/2022 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG “VỀ TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TRONG TÌNH HÌNH MỚI” TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới” (sau đây gọi tắt là Chỉ thị số 20-CT/TW) và Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư; Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch thực hiện Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Cụ thể hóa các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm tại Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội thực hiện Chỉ thị số 20- CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới”.

- Tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền và sự phối hợp thực hiện của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, cộng đồng doanh nghiệp Thủ đô nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị và các tầng lớp nhân dân trên địa bàn Thành phố trong tổ chức quán triệt, thực hiện quy định về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tỉnh hình mới; góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động của địa phương.

2. Yêu cầu

- Tăng cường trách nhiệm, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể các cấp trong việc quán triệt, triển khai thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng, Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành ủy Hà Nội thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư “Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới”.

- Việc tổ chức thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW, Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 phải nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả trên địa bàn Thành phố, bám sát với yêu cầu, nhiệm vụ và đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị, địa phương; Đồng thời chỉ đạo phối hợp đồng bộ, chặt chẽ, thường xuyên, liên tục giữa các cấp, các ngành; giữa cơ quan quản lý địa phương và các doanh nghiệp nhằm đảm bảo phù hợp với nhu cầu giải quyết việc làm của người lao động và đặc điểm phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô trong tình hình mới.

II. Mục tiêu

1. Mục tiêu tổng quát

- Nâng cao năng lực, trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động, đồng thời, kết hợp việc đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài vào chương trình giảng dạy tại các cơ sở giáo dục, đào tạo nghề của Thành phố.

- Đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó, ưu tiên kết nối, đưa lao động đi làm việc tại những thị trường có điều kiện làm việc tốt, an toàn, có mức thu nhập cao và ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, nhất là lao động ở nông thôn,...

2. Mục tiêu cụ thể

- Đến năm 2030, bình quân mỗi năm thực hiện thực hiện giải quyết việc làm thông qua đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho 4.800 người; Duy trì các thị trường hiện có; Đồng thời tìm kiếm thị trường mới; Phát triển, mở rộng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của lao động Thủ đô.

- Tạo việc làm ổn định cho lao động sau khi về nước, đồng thời khích lệ người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi trở về nước áp dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công nghệ của nước ngoài, tay nghề, kinh nghiệm đã tích lũy được vào chuyển giao công nghệ, sản xuất, phát triển kinh tế tại địa phương; Tạo điều kiện cho lao động sau khi về nước thành lập doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh (nếu đủ điều kiện), ổn định và phát triển lâu dài.

- Nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống Sàn giao dịch việc làm đồng bộ từ Sàn Trung tâm đến các Sàn giao dịch việc làm vệ tinh, hiện đại hóa tiến tới hình thành Sàn giao dịch việc làm qua mạng trực tuyến, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin, kết nối doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với người lao động có nhu cầu xuất khẩu lao động trên địa bàn Thành phố.

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1. Đẩy mạnh công tác truyền thông, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

Cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể các cấp trên địa bàn Thành phô tổ chức quán triệt nội dung Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư, Kế hoạch số 279-KH/TU ngày 29 /11/2024 của Thành uỷ Hà Nội và Kế hoạch của UBND Thành phố đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, đoàn viên, hội viên doanh nghiệp và nhân dân, trước hết là trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức quản lý, lãnh đạo các cấp để thống nhất nhận thức về vai trò, ý nghĩa tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố; Thống nhất hành động trong thực hiện chủ trương về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Việc tổ chức quán triệt cần gắn với nhiệm vụ thông tin, tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện chính sách, quy định của pháp luật về đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của địa phương, đơn vị.

- Đa dạng, linh hoạt các phương pháp, hình thức thực hiện; Tuyên truyền, phổ biến chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, phổ biến quy định của pháp luật về đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Tuyên truyền các văn bản chỉ đạo của Thành phố về phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm, đẩy mạnh xuất khẩu lao động. Kịp thời thông tin, tuyên truyền, biểu dương các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có thành tích, đóng góp cho hoạt động đưa người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn Thành phố.

2. Tăng cường công tác đào tạo, liên kết đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động quốc tế

- Tăng cường công tác đào tạo, liên kết đào tạo để nâng cao trình độ ngoại ngữ, xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao, có tác phong công nghiệp, làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động quốc tế yêu cầu trình độ cao.

- Triển khai có hiệu quả Đề án nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2025 – 2030 và các năm tiếp theo nhằm tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao, kỹ năng chuyên nghiệp trước khi đi làm việc tại nước ngoài, đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng nước ngoài.

3. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Tăng cường công tác phối hợp giữa các cấp chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội, các sở, ban, ngành liên quan với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài; Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu các cấp phải có nhận thức đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; xác định đây là nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng góp phần phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn Thành phố, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, nhất là lao động ở nông thôn; quảng bá văn hóa, hình ảnh tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam ra thế giới; đồng thời là cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc chuyên nghiệp cho lao động Việt Nam, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.

- Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

4. Nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

- Tổ chức rà soát các văn bản quy phạm pháp luật, chính sách có liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài; Kịp thời kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật, tạo hành lang pháp lý thuận lợi và khả năng thực thi hiệu quả công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với tình hình mới như: điều chỉnh bao quát các đối tượng, loại hình lao động; cơ chế, chính sách, điều kiện tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia; công khai minh bạch các khoản phí, hướng đến giảm chi phí cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài; có chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động, ưu tiên bộ đội xuất ngũ, người dân tộc thiểu sổ, hộ nghèo vùng sâu, vùng xa; bảo đảm và quyền lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trong nước.

- Rà soát, điều chỉnh, sửa đổi các quy định của Thành phố trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đúng quy định của pháp luật và đảm bảo phù hợp với tình hình thực tiễn tại địa phương; Phân công, phân cấp cụ thể trách nhiệm quản lý nhà nước, quy định rõ trách nhiệm người đứng đầu, xây dựng cơ chế phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước liên quan trên địa bàn Thành phố trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Nghiên cứu mở rộng thị trường lao động ngoài nước gắn với đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán của các nước cho người lao động; ưu tiên đưa lao động đi làm việc ở những thị trường lao động có thu nhập cao, an toàn.

- Tăng cường công tác quản lý, phối hợp trong công tác bảo hộ công dân đối với lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia.

- Nâng cao chất lượng công tác dự báo trung và dài hạn về thị trường lao động ở nước ngoài. Chủ động đàm phán, trao đổi thông tin với các nước về nhu cầu, quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam, bảo đảm có việc làm ổn định, tiền lương thỏa đáng và an toàn.

- Xây dựng, nâng cấp, hoàn thiện đồng bộ hệ thống cơ sở dữ liệu, thông tin quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động và cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư; quy định cơ chế cung cấp, thiết lập cơ sở dữ liệu, chia sẻ thông tin, liên thông đồng bộ dữ liệu người lao động làm việc ở nước ngoài giữa các ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, công an, ngoại giao với địa phương, tổ chức chính trị - xã hội, xã hội - nghề nghiệp có liên quan.

- Chủ động đấu tranh, phòng ngừa, ngăn chặn sự chống phá của các thế lực thù địch liên quan đến công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả và xử lý vi phạm trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

- Tăng cường phối hợp giữa các sở, ban ngành của Thành phố trong công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Quản lý chặt chẽ đảng viên là người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

- Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội các cấp trong giám sát thực hiện công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân vi phạm pháp luật của Nhà nước đối với công tác đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài và pháp luật nước sở tại mà người lao động Việt Nam đang làm việc, phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia.

IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN

1. Nguồn ngân sách Thành phố bố trí hằng năm theo phân cấp ngân sách Nhà nước hiện hành. Nguồn vốn lồng ghép trong các chương trình, kế hoạch, dự án khác.

2. Nguồn vốn trung ương và địa phương ủy thác qua Ngân hàng chính sách xã hội để triển khai cho vay với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

- Chủ trì phối hợp với sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã và các đơn vị liên quan triển khai Kế hoạch này.

- Hàng năm xây dựng Kế hoạch hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố, trong đó có xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp giải quyết việc làm qua hình thức xuất khẩu lao động.

- Phối hợp với Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố và các đơn vị có liên quan hướng dẫn cơ chế, chính sách, thủ tục, hồ sơ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp với các doanh nghiệp và đơn vị liên quan tổ chức đào tạo nghề, đào tạo kỹ năng, chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chủ động phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức các hoạt động định hướng nghề nghiệp, lồng ghép tuyên truyền các chính sách có liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến học sinh thuộc các Trường Trung học phổ thông, học sinh các Trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên trong thành phố.

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan truyền thông, doanh nghiệp, UBND quận, huyện, thị xã và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Kịp thời biểu dương những gương điển hình đã thành công trong quá trình làm việc ở nước ngoài, về nước phát triển kinh tế tại địa phương.

- Tiếp tục nghiên cứu, tham mưu, đề xuất UBND thành phố có cơ chế, chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài và người lao động sau thời gian làm việc ở nước ngoài về nước phát triển kinh tế xã hội tại địa phương đảm bảo đúng quy định pháp luật; mở rộng đối tượng cho người lao động vay vốn đi làm việc ở nước ngoài bằng nguồn vốn uỷ thác của thành phố.

- Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, địa phương tổ chức thanh tra, kiểm tra hoạt động của các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn Thành phố.

- Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành liên quan xây dựng, nâng cấp, hoàn thiện đồng bộ hệ thống cơ sở dữ liệu, thông tin quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động và cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư; quy định cơ chế cung cấp, thiết lập cơ sở dữ liệu, chia sẻ thông tin, liên thông đồng bộ dữ liệu người lao động làm việc ở nước ngoài giữa các ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, công an, ngoại giao với địa phương, tổ chức chính trị - xã hội, xã hội - nghề nghiệp có liên quan.

- Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, giám sát, đánh giá việc triển khai Kế hoạch; Chủ trì tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch hàng năm, giai đoạn; Tổ chức sơ kết 05 năm, tổng kết 10 năm về tình hình thực hiện Kế hoạch trên địa bàn Thành phố.

2. Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội

- Chủ trì tổ chức các hoạt động định hướng nghề nghiệp, lồng ghép tuyên truyền các chính sách có liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến học sinh thuộc các Trường Trung học phổ thông, học sinh các Trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên trong thành phố.

- Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với các đơn vị được cấp Giấy chứng nhận kinh doanh dịch vụ tư vấn du học trên địa bàn Thành phố, đảm bảo hoạt động theo quy định.

3. Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội

- Phối hợp với các Sở: Lao động - Thương binh và Xã hội, Tài chính và Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố Hà Nội báo cáo UBND Thành phố xem xét, quyết định phân bổ nguồn vốn ngân sách Thành phố để triển khai thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch; phối hợp xây dựng chính sách, lồng ghép chương trình giải quyết việc làm với các chương trình phát triển kinh tế xã hội khác của Thành phố.

- Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp chỉ tiêu số lao động đi làm việc ở nước ngoài vào Kế hoạch phát triển kinh tế -xã hội 5 năm và hàng năm của thành phố.

4. Sở Tài chính Hà Nội

Trên cơ sở đề xuất của các đơn vị và khả năng cân đối ngân sách, phối hợp với các đơn vị liên quan, tham mưu UBND Thành phố bố trí kinh phí thực hiện Kế hoạch hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2025 từ nguồn ngân sách cấp Thành phố, ngân sách cấp quận, huyện, thị xã theo phân cấp ngân sách hiện hành và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.

5. Sở Ngoại vụ

Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã tham mưu đề xuất UBND thành phố, lựa chọn đối tác nước ngoài có môi trường ổn định, an toàn, thu nhập cao, ngành nghề phù hợp với địa phương, để tổ chức các hoạt động xúc tiến hợp tác, thực hiện các chương trình trao đổi và ký kết thỏa thuận hợp tác về lao động giữa các địa phương của thành phố với địa phương của các nước trên thế giới để đưa người lao động đi làm việc ngắn hạn ở nước ngoài, đảm bảo đúng quy định pháp luật.

6. Công an thành phố Hà Nội

- Hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm thủ tục xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài. Phối hợp với các sở, ban, ngành và địa phương tuyên truyền cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nâng cao ý thức cảnh giác, phòng ngừa âm mưu, thủ đoạn móc nối, lôi kéo tham gia vào các hoạt động chống phá Việt Nam của các thế lực thù địch, tổ chức phản động lưu vong và cảnh báo hậu quả, rủi ro người lao động có thể gặp phải khi xuất cảnh, cư trú, lao động trái phép ở nước ngoài. Đấu tranh, ngăn chặn các hiện tượng lừa đảo, môi giới, trục lợi bất chính khi làm hộ chiếu hoặc tổ chức cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định pháp luật.

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội định kỳ thanh tra, kiểm tra các đơn vị, doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện...hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đề xuất các sở, ban, ngành liên quan kiểm tra các đơn vị có dấu hiệu vi phạm pháp luật trong việc tư vấn, tuyển chọn đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định pháp luật.

- Thực hiện các biện pháp bảo hộ công dân đối với người lao động Việt Nam ở nước ngoài theo quy định của pháp luật; phối hợp với các sở, ngành liên quan và địa phương xử lý các rủi ro và hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh khi người lao động sinh sống và làm việc ở nước ngoài, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động

7. Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội

Chủ trì, phối hợp các Sở, ngành liên quan, UBND các quận, huyện, thị xã triển khai đồng bộ các giái pháp phát triển người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thu hồi số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

8. Chi nhánh Ngân hàng chính sách Xã hội Thành phố

- Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các địa phương tổ chức tuyên truyền về việc cho vay vốn đi làm việc ở nước ngoài để người dân được biết. Hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về hồ sơ, phương thức, thủ tục vay vốn, kịp thời giải ngân cho người lao động vay đi làm việc ở nước ngoài.

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các sở, ngành liên quan nghiên cứu, đề xuất mở rộng đối tượng cho vay vốn đi làm việc ở nước ngoài. Hằng năm báo cáo UBND thành phố, Sở Tài chính, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình quản lý, sử dụng nguồn vốn ngân sách địa phương uỷ thác để cho vay đi làm việc ở nước ngoài.

9. Thành đoàn Hà Nội

Cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp của Kế hoạch này để thực hiện lồng ghép với các kế hoạch hoạt động hằng năm, kế hoạch 05 năm, kế hoạch giai đoạn của Thành đoàn Hà Nội.

Thực hiện tuyên truyền cho thanh niên về vai trò, ý nghĩa tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.

10. Các sở, ban, ngành khác của Thành phố

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ triển khai thực hiện hiệu quả nội dung của Kế hoạch; Thực hiện tuyên truyền lồng ghép với nội dung tuyên truyền phù hợp tại các kế hoạch hoạt động hằng năm, kế hoạch 05 năm, kế hoạch giai đoạn của đơn vị.

11. Đề nghị Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội và các đoàn thể chính trị Thành phố

Chủ động, phối hợp với các đơn vị, địa phương tham gia triển khai thực hiện các nội dung của Kế hoạch; Tuyên truyền, hướng dẫn, vận động Nhân dân; đoàn viên, hội viên tích cực tham gia thực hiện Kế hoạch có hiệu quả; Phối hợp lồng ghép các nội dung của Kế hoạch vào các nội dung, kế hoạch, chương trình, đề án có liên quan của đơn vị mình để triển khai thực hiện.

12. Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã

- Hằng năm, xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cho các địa phương, gắn với nhiệm vụ phối hợp tuyên truyền đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vào chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm và là chỉ tiêu quan trọng trong việc giải quyết việc làm cho người lao động, giảm nghèo bền vững. Bố trí nguồn vốn ngân sách ủy thác thực hiện cho vay hỗ trợ tạo việc làm qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội.

- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến đến Nhân dân của địa phương về chế độ, chính sách, quy định của pháp luật về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đối với các quận, huyện có điểm, sàn giao dịch việc làm vệ tinh đặt trên địa bàn, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các đơn vị liên quan tăng cường công tác tuyên truyền, vận động người dân, doanh nghiệp đến giao dịch việc làm. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có giải pháp vận động để người lao động về nước, không ở lại cư trú, làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài khi hết hạn hợp đồng.

- Đề xuất UBND thành phố các cơ chế, chính sách, giải pháp về vay vốn, đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ… để hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhất là đối tượng người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo được hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài nhằm giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững.

- Chủ trì, phối hợp với Sở ngoại vụ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các sở, ngành liên quan xây dựng chương trình, kế hoạch, đề xuất UBND thành phố, tạo điều kiện để ký kết chương trình hợp tác với địa phương của các nước bạn về lĩnh vực lao động, việc làm, nhất là các chương trình hợp tác đưa lao động thành phố đi làm việc ngắn hạn tại nước ngoài. Ưu tiên chọn những nước có tiền lương, thu nhập cao, việc làm ổn định, an toàn.

- Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra giám sát đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở địa phương. Kịp thời báo cáo về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi phát hiện những doanh nghiệp hoạt động không đúng quy định của pháp luật hiện hành.

13. Các đơn vị, doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đang hoạt động trên địa bàn Thành phố

- Thực hiện nghiêm các quy định của Luật số 69/2020/QH14 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an thành phố và các sở, ngành, địa phương thực hiện tốt công tác tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đảm bảo đúng quy định của pháp luật; tổ chức thông tin đầy đủ về tiêu chuẩn, ngành nghề, thị trường lao động nước ngoài; tổ chức đào tạo, giáo dục định hướng, đưa lao động xuất cảnh đúng thời hạn, bảo đảm chế độ, quyền lợi người lao động theo hợp đồng đã ký kết.

- Định kỳ báo cáo kết quả hoạt động về việc đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong đó: Báo cáo 6 tháng gửi về trước ngày 15/6 hàng năm; Báo cáo năm gửi về trước ngày 15/12 hàng năm để tổng hợp, nắm bắt tình hình báo cáo UBND Thành phố.

14. Đài Phát thanh và truyền hình Hà Nội, các cơ quan báo, đài trung ương và địa phương

Tăng cường công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật về người lao động đi làm việc ở nước ngoài; mở các chuyên mục, phóng sự tuyên truyền về các hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; nêu những gương điển hình đã thành công trong quá trình làm việc ở nước ngoài, về nước phát triển kinh tế tại địa phương, để người dân nhận thức đầy đủ lợi ích của việc đi làm việc ở nước ngoài, nhất là các đối tượng người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo tham gia, nhằm góp phần giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững.

VI. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO

Các Sở, ban, ngành, đoàn thể Thành phố, UBND các quận, huyện, thị xã, các cơ quan liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch; báo cáo định kỳ hằng năm (trước ngày 15/12) về UBND Thành phố (qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp).

Giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện kế hoạch; chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành, địa phương, đơn vị tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện, báo cáo UBND Thành phố theo quy định./.