Kế hoạch 320/KH-UBND năm 2026 thực hiện Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 và Nghị định 179/2024/NĐ-CP trên địa bàn tỉnh Lào Cai

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 899/QĐ-TTG NGÀY 31/7/2023 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ PHÊ DUYỆT CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050 VÀ NGHỊ ĐỊNH SỐ 179/2024/NĐ-CP NGÀY 31/12/2024 CỦA CHÍNH PHỦ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÀO CAI

Căn cứ Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (viết tắt là Quyết định số 899/QĐ-TTg); Nghị định số 179/2024/NĐ- CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội (viết tắt là Nghị định số 179/2024/NĐ-CP), Uỷ ban nhân dân tỉnh Lào Cai xây dựng Kế hoạch thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP trên địa bàn tỉnh Lào Cai, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

1.1. Tổ chức triển khai đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (ban hành kèm theo Quyết định số 899/QĐ-TTg) và Nghị định số 179/2024/NĐ- CP trên địa bàn tỉnh Lào Cai; xây dựng đội ngũ nhân tài, người có tài năng đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới; phấn đấu đưa Lào Cai trở thành tỉnh phát triển của cả nước vào năm 2045.

1.2. Tập trung thu hút, phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng trong các lĩnh vực tỉnh có nhu cầu và lợi thế phát triển như: giáo dục và đào tạo, y tế, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, công nghiệp chế biến, nông nghiệp công nghệ cao, văn hóa, du lịch, logistics, kinh tế cửa khẩu, hội nhập quốc tế và các ngành, lĩnh vực trọng điểm khác.

2. Yêu cầu

2.1. Các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân các xã, phường tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, đầy đủ theo Quyết định số 899/QĐ-TTg và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.

2.2. Việc triển khai thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP phải bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của cấp ủy Đảng, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; tạo chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của cơ quan, đơn vị; gắn kết chặt chẽ và triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp thu hút, trọng dụng nhân tài với khai thác và sử dụng nhân tài trên các lĩnh vực, ưu tiên tập trung vào các ngành, lĩnh vực tỉnh có nhu cầu thu hút và các lĩnh vực trọng điểm, tỉnh có thế mạnh, trong định hướng phát triển;

2.3. Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trên cơ sở phát huy tính dân chủ, chú trọng nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

2.4. Gắn việc thu hút, trọng dụng nhân tài với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

II. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu chung

Xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, cạnh tranh lành mạnh, tạo điều kiện để người có tài năng phát huy năng lực, sở trường; từng bước hình thành hệ sinh thái phát hiện, thu hút, đào tạo, sử dụng và trọng dụng nhân tài trên địa bàn tỉnh; ưu tiên thu hút, trọng dụng nhân tài trong các lĩnh vực trọng điểm của tỉnh như khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, giáo dục và đào tạo, y tế và các lĩnh vực có lợi thế phát triển; góp phần thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội nhanh, bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh.

2. Mục tiêu cụ thể đến năm 2030

2.1. 100% cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh triển khai thực hiện các quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.

2.2. Hoàn thành việc rà soát, xác định nhu cầu thu hút nhân tài theo từng ngành, lĩnh vực trọng điểm của tỉnh.

2.3. Duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước đạt tối thiểu 20% trong tổng số các trường hợp được tuyển dụng mới hàng năm.

2.4. Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học công nghệ đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

2.5. 100% người có tài năng được xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định.

2.6. Hoàn thành việc xây dựng cơ sở dữ liệu, danh mục nhân tài của tỉnh trong năm 2027, phục vụ công tác quản lý, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; bảo đảm được cập nhật thường xuyên, kết nối, chia sẻ dữ liệu theo quy định.

3. Tầm nhìn đến năm 2050: Xây dựng, phát triển đội ngũ nhân tài, chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực trọng điểm có số lượng ổn định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; xây dựng Lào Cai trở thành địa phương có môi trường làm việc hấp dẫn, có khả năng thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực trung du và miền núi phía Bắc.

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP VÀ PHÂN CÔNG THỰC HIỆN

1. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân các xã, phường (gọi chung là các cơ quan, đơn vị, địa phương)

1.1. Tuyên truyền, tổ chức quán triệt các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý để nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong việc thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài.

1.2. Chủ động rà soát, xác định nhu cầu thu hút, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo đặc thù từng ngành, lĩnh vực, gắn với vị trí việc làm, yêu cầu chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững; phát hiện, giới thiệu, tiến cử và khuyến khích tự tiến cử nhân tài theo chức năng, nhiệm vụ; phát huy vai trò của các cơ quan, tổ chức, cơ sở giáo dục, đào tạo, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội trong việc phát hiện, giới thiệu nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong lựa chọn, công nhận và sử dụng nhân tài.

1.3. Tổ chức thực hiện việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo thẩm quyền; nghiên cứu, xem xét cụ thể hóa việc thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP sao cho phù hợp với đặc điểm tình hình và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, tổ chức; đề xuất các tiêu chí cụ thể xác định nhân tài của ngành, lĩnh vực được giao quản lý; dành chỉ tiêu biên chế để thu hút nhân tài.

1.4. Xây dựng kế hoạch tạo nguồn, phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài phù hợp với yêu cầu phát triển của cơ quan, đơn vị; ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng. Tạo điều kiện tham gia các đề tài, dự án, chương trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

1.5. Quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số có phẩm chất, năng lực, triển vọng; tạo điều kiện để phát huy năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi của tỉnh.

1.6. Tạo mọi điều kiện thuận lợi đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc, học tập, nghiên cứu cho người được thu hút nhằm phát huy tối đa năng lực, sở trường.

1.7. Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện và chuyên nghiệp; khuyến khích đổi mới, sáng tạo; phát huy sức mạnh tập thể; triển khai thực hiện tốt quy định về kiểm soát quyền lực của Đảng, Nhà nước; chống mọi biểu hiện tiêu cực trong thu hút, sử dụng nhân tài.

1.8. Thực hiện các biện pháp bảo vệ, khuyến khích nhân tài trong quá trình thực thi công vụ; tạo điều kiện để người có tài năng yên tâm cống hiến, phát huy năng lực, sở trường. Biểu dương, khen thưởng hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền khen thưởng kịp thời đối với nhân tài và các tổ chức, cá nhân có thành tích trong phát hiện, giới thiệu, tiến cử, thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài. Xử lý nghiêm các hành vi cản trở, trù dập nhân tài theo quy định.

1.9. Đẩy mạnh truyền thông về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trên các phương tiện thông tin đại chúng và môi trường số.

1.10. Thực hiện rà soát, cung cấp, cập nhật đầy đủ, kịp thời thông tin về nhân tài thuộc phạm vi quản lý; phối hợp với Sở Nội vụ trong quản lý, khai thác, sử dụng và chia sẻ dữ liệu về nhân tài theo quy định, bảo đảm tính đầy đủ, chính xác, thống nhất của cơ sở dữ liệu.

1.11. Báo cáo kết quả, tình hình triển khai thực hiện về Sở Nội vụ trước ngày 30 tháng 11 hằng năm để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định; báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

2. Sở Nội vụ

2.1. Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan rà soát các chính sách hiện hành của tỉnh, kịp thời nghiên cứu, xây dựng, tham mưu cho cấp có thẩm quyền hoàn thiện các cơ chế, chính sách đặc thù của tỉnh nhằm thu hút các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng trong các lĩnh vực trọng điểm theo định hướng phát triển của tỉnh; Lấy kết quả thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài là một trong các nội dung, tiêu chí đánh giá, xếp loại đối với cơ quan, đơn vị hằng năm.

2.2. Tổng hợp, đề xuất kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân tài thuộc các ngành, lĩnh vực trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.

2.3. Chủ trì xây dựng, hoàn thành cơ sở dữ liệu về nhân tài của tỉnh trong năm 2027; hướng dẫn việc quản lý, cập nhật, khai thác và sử dụng cơ sở dữ liệu; ứng dụng công nghệ số trong quản lý, theo dõi, đánh giá và sử dụng nhân tài; kết nối, chia sẻ dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành theo quy định.

2.4. Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện Kế hoạch này đối với các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Ủy ban nhân dân các xã, phường;

2.4. Đôn đốc, tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện chế độ báo cáo hằng năm theo quy định; báo cáo đột xuất khi cấp có thẩm quyền yêu cầu.

3. Sở Giáo dục và Đào tạo, Trường Cao đẳng Lào Cai, Trường Cao đẳng nghề Yên Bái, Phân hiệu Đại học Thái Nguyên tại Lào Cai

3.1. Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục. Xây dựng chương trình, kế hoạch phát hiện, lựa chọn, bồi dưỡng nhân tài từ nhóm đối tượng sau: (1) Học sinh, sinh viên có thành tích học tập cao, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo nguồn cán bộ sau này cho tỉnh; (2) Chuyên gia đầu ngành, người có học hàm, học vị trong các lĩnh vực tỉnh có nhu cầu thu hút, có công trình nghiên cứu khoa học được công nhận và ứng dụng đem lại hiệu quả trong thực tiễn.

3.2. Sở Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn tỉnh nâng cao năng lực, chất lượng giảng dạy và chú trọng đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn nhân tài.

3.3. Tăng cường liên kết với các trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp uy tín để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh.

4. Sở Khoa học và Công nghệ: Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị định quy định thu hút, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài hoạt động khoa học và công nghệ, chuyển đổi số; nghiên cứu xây dựng, triển khai thực hiện các cơ chế chính sách thu hút hoặc mời các chuyên gia, nhà khoa học về làm việc tại tỉnh; tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng trong lĩnh vực khoa học công nghệ theo quy định; xây dựng cơ chế hỗ trợ đãi ngộ đối với nguồn nhân lực thực hiện nhiệm vụ công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, chuyển đổi số tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh.

5. Sở Xây dựng: Nghiên cứu các quy định hiện hành của Trung ương, địa phương về các cơ chế, chính sách ưu đãi về nhà ở đối với nhân tài ở trong nước và nhân tài ở nước ngoài về nước làm việc để tham mưu đề xuất cho Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo triển khai thực hiện theo quy định.

6. Sở Tài chính: Căn cứ khả năng cân đối ngân sách của địa phương, tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh bố trí kinh phí thực hiện thu hút, trọng dụng nhân tài và thực hiện các chế độ chính sách đối với nhân tài đã được cấp có thẩm quyền công nhận theo quy định hiện hành.

7. Báo và Phát thanh, truyền hình Lào Cai

7.1. Thực hiện thông tin, tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài; việc triển khai thực hiện kết quả thu hút, trọng dụng nhân tài trên địa bàn tỉnh.

7.2. Xây dựng, quản lý và duy trì kênh/chuyên mục về thu hút, trọng dụng nhân tài, thường xuyên có tin, bài về thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của tỉnh.

7.3. Phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tăng cường tuyên truyền chủ trương, chính sách, các hoạt động thực hiện chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trên địa bàn tỉnh Lào Cai.

8. Sở Dân tộc và Tôn giáo: Nghiên cứu các chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người dân tộc thiểu số; tham mưu đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo triển khai thực hiện theo quy định; tham gia đề xuất các giải pháp phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số có năng lực, triển vọng, đáp ứng yêu cầu phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi của tỉnh.

9. Đề nghị các cơ quan chuyên trách tham mưu giúp việc Tỉnh ủy, Trường Chính trị tỉnh, Ủy ban MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình chủ động tổ chức thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP tại cơ quan, đơn vị, tổ chức mình theo quy định; tuyên truyền, vận động, theo dõi, giám sát, kiến nghị và chung tay thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trên địa bàn tỉnh theo quy định.

(Có Phụ biểu tổng hợp các nhiệm vụ triển khai Kế hoạch kèm theo).

IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN

Kinh phí thực hiện Kế hoạch được bố trí từ ngân sách nhà nước theo phân cấp ngân sách hiện hành và huy động các nguồn lực hợp pháp khác theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các quy định pháp luật có liên quan.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường căn cứ nội dung Quyết định số 899/QĐ-TTg, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP và Kế hoạch này trực tiếp chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp về trọng dụng, thu hút nhân tài, bảo đảm thống nhất, đúng quy định; báo cáo kết quả triển khai thực hiện tại cơ quan, đơn vị, địa phương theo định kỳ hằng năm gửi về Sở Nội vụ trước ngày 30/11 để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định; phối hợp với Sở Tài chính đề xuất, trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, bố trí kinh phí thực hiện từng nhiệm vụ cụ thể theo đúng quy định.

2. Giao Sở Nội vụ làm cơ quan đầu mối, theo dõi và đánh giá tình hình triển khai thực hiện Kế hoạch này; tổng hợp báo cáo của các cơ quan, đơn vị, địa phương và tham mưu xây dựng Báo cáo của Ủy ban nhân dân tỉnh để báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.

Trên đây là Kế hoạch thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ trên địa bàn tỉnh Lào Cai, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai, thực hiện./.

PHỤ LỤC

DANH MỤC NHIỆM VỤ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050 TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÀO CAI GIAI ĐOẠN 2026-2030
(Kèm theo Kế hoạch số 320/KH-UBND ngày 06 tháng 7 năm 2026 của UBND tỉnh Lào Cai)