Kế hoạch 2979/KH-UBND năm 2017 thực hiện Chỉ thị 35-CT/TU đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh Ninh Thuận đến năm 2020

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 35-CT/TU NGÀY 19/4/2017 CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY VỀ ĐẨY MẠNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁC NGÀNH KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM CỦA TỈNH ĐẾN NĂM 2020

Thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 19/4/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh đến năm 2020, Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận ban hành kế hoạch thực hiện Chỉ thị với nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:

1. Mục đích: Tạo sự thống nhất của các cấp, các ngành trong việc quán triệt và triển khai cụ thể hoá Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 19/4/2017 của Ban Thường vụ tỉnh ủy về đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh đến năm 2020; xác định nhiệm vụ, trách nhiệm của các cấp, các ngành trong việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; từng bước thực hiện mục tiêu xây dựng Ninh Thuận trở thành trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao trên một số lĩnh vực có lợi thế.

2. Yêu cầu:

- Quán triệt các quan điểm, mục tiêu, định hướng phát triển nhân lực của tỉnh giai đoạn đến năm 2020; tập trung chỉ đạo triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, những chương trình, đề án của tỉnh đang triển khai liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo có nguồn nhân lực đủ về số lượng, chất lượng ngày càng cao, hợp lý về cơ cấu và trình độ để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đến năm 2020.

- Huy động và sử dụng tốt nhất các nguồn lực đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng phục vụ đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực của tỉnh, nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ theo Chỉ thị đề ra.

II. CÁC NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Tổ chức tuyên truyền, quán triệt quan điểm của Đảng, Nhà nước đối với công tác đào tạo và phát triển nhân lực:

Các Sở, ngành, UBND các huyện, thành phố tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý của ngành, địa phương mình, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, Nhân dân và các doanh nghiệp đối với nhiệm vụ phát triển nhân lực của tỉnh đến năm 2020 theo Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 19/4/2017 của Ban Thường vụ tỉnh ủy và Kế hoạch triển khai thực hiện của UBND tỉnh.

Đổi mới, đa dạng hóa nội dung, hình thức, phương pháp tuyên truyền phù hợp với mọi đối tượng để cán bộ, đảng viên và Nhân dân thấy được vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong 3 khâu đột phá trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, trong đó ưu tiên phát triển nguồn nhân lực của 4 ngành kinh tế trọng điểm: công nghiệp biển và ven biển, năng lượng tái tạo, nông nghiệp công nghệ cao, du lịch; nghiên cứu cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ của Chỉ thị vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm của ngành và địa phương để tổ chức triển khai thực hiện.

2. Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:

a) Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành liên quan và UBND các huyện, thành phố rà soát, điều chỉnh, bổ sung các cơ chế, chính sách liên quan đến thu hút, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh cho phù hợp với tình hình mới, nhất là chính sách hỗ trợ sinh viên có thành tích cao trong học tập về làm việc, cống hiến lâu dài cho địa phương; chú trọng thu hút các chuyên gia quản lý có kinh nghiệm, cán bộ nghiên cứu khoa học - công nghệ, nhân lực có trình độ cao trong các lĩnh vực công nghệ cao, y tế, giáo dục, năng lượng và du lịch, ...Chú trọng gắn nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, công chức, viên chức với quy hoạch của cơ quan, đơn vị; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý điều hành và lý luận chính trị cho cán bộ lãnh đạo, quản lý sau bổ nhiệm.

Liên kết hợp tác với các cơ sở đào tạo trong nước và nước ngoài, kết hợp đào tạo dài hạn tập trung với các loại hình đào tạo khác phù hợp với yêu cầu sử dụng, chức danh công tác theo hướng chuyên sâu. Ưu tiên đào tạo sau đại học, tổ chức các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng thực thi nhiệm vụ, công vụ, kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

b) Sở Lao động Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng chương trình đào tạo các nhóm tay nghề cao giai đoạn đến năm 2020. Chú trọng kiểm định chất lượng đào tạo; tăng cường quản lý chương trình, nội dung và chất lượng giáo dục nghề nghiệp, nhất là đào tạo nhân lực có tay nghề cao.

Nâng cao năng lực dự báo nguồn nhân lực có tay nghề cao thuộc các lĩnh vực, ngành nghề, đặc biệt là đối với các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh, các khu công nghiệp, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; hình thành cơ sở đào tạo phát triển nghề mới, nhất là lĩnh vực năng lượng tái tạo, nông nghiệp công nghệ cao ..., để định hướng lựa chọn nghề nghiệp cho người học; gắn đào tạo nghề nghiệp, giới thiệu việc làm theo nhu cầu của xã hội.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, giám sát công tác đào tạo, chất lượng đào tạo và sử dụng lao động của các cơ sở đào tạo trên địa bàn tỉnh; tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống quản lý chất lượng cho các trường cao đẳng và trung cấp theo chuẩn cấp độ Quốc gia và ASEAN.

c) Sở Giáo dục và Đào tạo tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, gắn với triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết Trung ương 8 (khóa XI) về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo. Tập trung hoàn thành Đề án sắp xếp lại mạng lưới hệ thống trường lớp học giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh, phân luồng tiếp nhận học sinh để đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục và hiệu quả đầu tư; đầu tư nâng cấp cơ sở trường lớp học theo hướng đạt chuẩn quốc gia.

Mở rộng mạng lưới đào tạo, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đảm bảo yêu cầu hội nhập, từng bước thực hiện mục tiêu xây dựng Ninh Thuận trở thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm có chất lượng; chủ động đẩy mạnh hợp tác với các cơ sở đào tạo trong nước và ngoài nước có uy tín để thành lập các phân hiệu trên địa bàn tỉnh, đào tạo theo hướng đa ngành, đa lĩnh vực, trước mắt đẩy nhanh tiến trình lập đề án đầu tư Phân hiệu Đại học Nông Lâm thành phố Hồ Chí Minh tại Ninh Thuận để trình Bộ Giáo dục và Đào tạo trong Quý III/2017.

d) Sở Kế hoạch và Đầu tư, chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành và địa phương huy động các nguồn lực ưu tiên phát triển nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm; đẩy mạnh thu hút các dự án đầu tư liên quan đến nông nghiệp công nghệ cao, du lịch, công nghiệp biển và ven biển, nhất là các dự án năng lượng tái tạo, điện gió, điện mặt trời, dịch vụ cảng biển ....., nhằm tạo động lực thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại tỉnh.

đ) Các Sở: Công Thương; Xây dựng; Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Y tế; Giáo dục và Đào tạo; Khoa học và Công nghệ; Tài nguyên và Môi trường; Thông tin và Truyền thông tổ chức rà soát, đánh giá lại thực trạng về cơ cấu, số lượng, trình độ nguồn nhân lực của ngành mình; xây dựng hoàn thành các Kế hoạch chuyển dịch cơ cấu lao động thuộc các ngành Công thương, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Xây dựng, Du lịch và các Đề án phát triển nguồn nhân lực trong các ngành, lĩnh vực: y tế, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, tài nguyên và môi trường, thông tin và truyền thông theo Kế hoạch của Hội đồng Phát triển nhân lực tỉnh ban hành tại Quyết định số 965/QĐ-HĐPTNL ngày 25/5/2017.

3. Mở rộng, tăng cường phối hợp và hợp tác để phát triển nhân lực

a) Các Sở, ngành và UBND các huyện, thành phố tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo, dạy nghề; làm tốt vai trò cầu nối, liên kết chặt chẽ giữa đơn vị sử dụng lao động, người lao động và đơn vị đào tạo, đảm bảo cân đối giữa cung - cầu đào tạo, nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực thuộc phạm vi nhiệm vụ của cơ quan, địa phương mình; tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các chương trình hợp tác với các tỉnh, thành phố trong Chương trình hợp tác với tỉnh Ninh Thuận về đào tạo phát triển nhân lực, nhất là đào tạo nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh và các lĩnh vực y tế, giáo dục và dạy nghề.

b) Sở Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với các Sở, ngành và địa phương xây dựng và phát triển mạng lưới thông tin về thị trường lao động và việc làm; khuyến khích các thành phần kinh tế, các tổ chức và cá nhân tham gia phát triển thị trường lao động từ khâu tư vấn, đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp, giới thiệu việc làm trong và ngoài tỉnh; đẩy mạnh công tác đào tạo lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

4. Huy động nguồn lực cho phát triển nhân lực

a) Các Sở, ngành, địa phương đẩy mạnh xã hội hóa, đa dạng hóa các nguồn lực đầu tư cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao, các nghề trọng điểm cấp độ quốc gia, khu vực, để đáp ứng tốt nhu cầu phát triển nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh. Tranh thủ tối đa sự hỗ trợ của các Bộ, ngành Trung ương triển khai các chương trình, đề án về việc làm, giáo dục, đào tạo; khuyến khích đa dạng hóa loại hình đào tạo theo cơ chế chia sẻ kinh phí đào tạo giữa nhà nước-nhà trường-doanh nghiệp và người lao động.

b) Sở Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xúc tiến, mời gọi các Trường Đại học, các Trung tâm đào tạo có uy tín, có kinh nghiệm trong và ngoài nước để đầu tư thành lập cơ sở đào tạo tại tỉnh đạt tiêu chuẩn quốc tế; đi đối với thu hút các thành phần kinh tế, các doanh nghiệp có năng lực, kinh nghiệm mở các trường đào tạo hoặc liên kết mở các lớp đào tạo ở các bậc học từ trung cấp, cao đẳng, đại học và trên đại học, đào tạo đội ngũ giảng viên dạy nghề các cấp để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 35-CT/TU NGÀY 19/4/2017 CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY VỀ ĐẨY MẠNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁC NGÀNH KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM CỦA TỈNH ĐẾN NĂM 2020

Thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 19/4/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh đến năm 2020, Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận ban hành kế hoạch thực hiện Chỉ thị với nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:

1. Mục đích: Tạo sự thống nhất của các cấp, các ngành trong việc quán triệt và triển khai cụ thể hoá Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 19/4/2017 của Ban Thường vụ tỉnh ủy về đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh đến năm 2020; xác định nhiệm vụ, trách nhiệm của các cấp, các ngành trong việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; từng bước thực hiện mục tiêu xây dựng Ninh Thuận trở thành trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao trên một số lĩnh vực có lợi thế.

2. Yêu cầu:

- Quán triệt các quan điểm, mục tiêu, định hướng phát triển nhân lực của tỉnh giai đoạn đến năm 2020; tập trung chỉ đạo triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, những chương trình, đề án của tỉnh đang triển khai liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo có nguồn nhân lực đủ về số lượng, chất lượng ngày càng cao, hợp lý về cơ cấu và trình độ để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đến năm 2020.

- Huy động và sử dụng tốt nhất các nguồn lực đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng phục vụ đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực của tỉnh, nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ theo Chỉ thị đề ra.

II. CÁC NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Tổ chức tuyên truyền, quán triệt quan điểm của Đảng, Nhà nước đối với công tác đào tạo và phát triển nhân lực:

Các Sở, ngành, UBND các huyện, thành phố tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý của ngành, địa phương mình, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, Nhân dân và các doanh nghiệp đối với nhiệm vụ phát triển nhân lực của tỉnh đến năm 2020 theo Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 19/4/2017 của Ban Thường vụ tỉnh ủy và Kế hoạch triển khai thực hiện của UBND tỉnh.

Đổi mới, đa dạng hóa nội dung, hình thức, phương pháp tuyên truyền phù hợp với mọi đối tượng để cán bộ, đảng viên và Nhân dân thấy được vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong 3 khâu đột phá trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, trong đó ưu tiên phát triển nguồn nhân lực của 4 ngành kinh tế trọng điểm: công nghiệp biển và ven biển, năng lượng tái tạo, nông nghiệp công nghệ cao, du lịch; nghiên cứu cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ của Chỉ thị vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm của ngành và địa phương để tổ chức triển khai thực hiện.

2. Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:

a) Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành liên quan và UBND các huyện, thành phố rà soát, điều chỉnh, bổ sung các cơ chế, chính sách liên quan đến thu hút, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh cho phù hợp với tình hình mới, nhất là chính sách hỗ trợ sinh viên có thành tích cao trong học tập về làm việc, cống hiến lâu dài cho địa phương; chú trọng thu hút các chuyên gia quản lý có kinh nghiệm, cán bộ nghiên cứu khoa học - công nghệ, nhân lực có trình độ cao trong các lĩnh vực công nghệ cao, y tế, giáo dục, năng lượng và du lịch, ...Chú trọng gắn nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, công chức, viên chức với quy hoạch của cơ quan, đơn vị; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý điều hành và lý luận chính trị cho cán bộ lãnh đạo, quản lý sau bổ nhiệm.

Liên kết hợp tác với các cơ sở đào tạo trong nước và nước ngoài, kết hợp đào tạo dài hạn tập trung với các loại hình đào tạo khác phù hợp với yêu cầu sử dụng, chức danh công tác theo hướng chuyên sâu. Ưu tiên đào tạo sau đại học, tổ chức các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng thực thi nhiệm vụ, công vụ, kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

b) Sở Lao động Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng chương trình đào tạo các nhóm tay nghề cao giai đoạn đến năm 2020. Chú trọng kiểm định chất lượng đào tạo; tăng cường quản lý chương trình, nội dung và chất lượng giáo dục nghề nghiệp, nhất là đào tạo nhân lực có tay nghề cao.

Nâng cao năng lực dự báo nguồn nhân lực có tay nghề cao thuộc các lĩnh vực, ngành nghề, đặc biệt là đối với các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh, các khu công nghiệp, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; hình thành cơ sở đào tạo phát triển nghề mới, nhất là lĩnh vực năng lượng tái tạo, nông nghiệp công nghệ cao ..., để định hướng lựa chọn nghề nghiệp cho người học; gắn đào tạo nghề nghiệp, giới thiệu việc làm theo nhu cầu của xã hội.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, giám sát công tác đào tạo, chất lượng đào tạo và sử dụng lao động của các cơ sở đào tạo trên địa bàn tỉnh; tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống quản lý chất lượng cho các trường cao đẳng và trung cấp theo chuẩn cấp độ Quốc gia và ASEAN.

c) Sở Giáo dục và Đào tạo tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, gắn với triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết Trung ương 8 (khóa XI) về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo. Tập trung hoàn thành Đề án sắp xếp lại mạng lưới hệ thống trường lớp học giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh, phân luồng tiếp nhận học sinh để đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục và hiệu quả đầu tư; đầu tư nâng cấp cơ sở trường lớp học theo hướng đạt chuẩn quốc gia.

Mở rộng mạng lưới đào tạo, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đảm bảo yêu cầu hội nhập, từng bước thực hiện mục tiêu xây dựng Ninh Thuận trở thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm có chất lượng; chủ động đẩy mạnh hợp tác với các cơ sở đào tạo trong nước và ngoài nước có uy tín để thành lập các phân hiệu trên địa bàn tỉnh, đào tạo theo hướng đa ngành, đa lĩnh vực, trước mắt đẩy nhanh tiến trình lập đề án đầu tư Phân hiệu Đại học Nông Lâm thành phố Hồ Chí Minh tại Ninh Thuận để trình Bộ Giáo dục và Đào tạo trong Quý III/2017.

d) Sở Kế hoạch và Đầu tư, chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành và địa phương huy động các nguồn lực ưu tiên phát triển nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm; đẩy mạnh thu hút các dự án đầu tư liên quan đến nông nghiệp công nghệ cao, du lịch, công nghiệp biển và ven biển, nhất là các dự án năng lượng tái tạo, điện gió, điện mặt trời, dịch vụ cảng biển ....., nhằm tạo động lực thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại tỉnh.

đ) Các Sở: Công Thương; Xây dựng; Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Y tế; Giáo dục và Đào tạo; Khoa học và Công nghệ; Tài nguyên và Môi trường; Thông tin và Truyền thông tổ chức rà soát, đánh giá lại thực trạng về cơ cấu, số lượng, trình độ nguồn nhân lực của ngành mình; xây dựng hoàn thành các Kế hoạch chuyển dịch cơ cấu lao động thuộc các ngành Công thương, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Xây dựng, Du lịch và các Đề án phát triển nguồn nhân lực trong các ngành, lĩnh vực: y tế, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, tài nguyên và môi trường, thông tin và truyền thông theo Kế hoạch của Hội đồng Phát triển nhân lực tỉnh ban hành tại Quyết định số 965/QĐ-HĐPTNL ngày 25/5/2017.

3. Mở rộng, tăng cường phối hợp và hợp tác để phát triển nhân lực

a) Các Sở, ngành và UBND các huyện, thành phố tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo, dạy nghề; làm tốt vai trò cầu nối, liên kết chặt chẽ giữa đơn vị sử dụng lao động, người lao động và đơn vị đào tạo, đảm bảo cân đối giữa cung - cầu đào tạo, nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực thuộc phạm vi nhiệm vụ của cơ quan, địa phương mình; tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các chương trình hợp tác với các tỉnh, thành phố trong Chương trình hợp tác với tỉnh Ninh Thuận về đào tạo phát triển nhân lực, nhất là đào tạo nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh và các lĩnh vực y tế, giáo dục và dạy nghề.

b) Sở Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với các Sở, ngành và địa phương xây dựng và phát triển mạng lưới thông tin về thị trường lao động và việc làm; khuyến khích các thành phần kinh tế, các tổ chức và cá nhân tham gia phát triển thị trường lao động từ khâu tư vấn, đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp, giới thiệu việc làm trong và ngoài tỉnh; đẩy mạnh công tác đào tạo lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

4. Huy động nguồn lực cho phát triển nhân lực

a) Các Sở, ngành, địa phương đẩy mạnh xã hội hóa, đa dạng hóa các nguồn lực đầu tư cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao, các nghề trọng điểm cấp độ quốc gia, khu vực, để đáp ứng tốt nhu cầu phát triển nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh. Tranh thủ tối đa sự hỗ trợ của các Bộ, ngành Trung ương triển khai các chương trình, đề án về việc làm, giáo dục, đào tạo; khuyến khích đa dạng hóa loại hình đào tạo theo cơ chế chia sẻ kinh phí đào tạo giữa nhà nước-nhà trường-doanh nghiệp và người lao động.

b) Sở Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xúc tiến, mời gọi các Trường Đại học, các Trung tâm đào tạo có uy tín, có kinh nghiệm trong và ngoài nước để đầu tư thành lập cơ sở đào tạo tại tỉnh đạt tiêu chuẩn quốc tế; đi đối với thu hút các thành phần kinh tế, các doanh nghiệp có năng lực, kinh nghiệm mở các trường đào tạo hoặc liên kết mở các lớp đào tạo ở các bậc học từ trung cấp, cao đẳng, đại học và trên đại học, đào tạo đội ngũ giảng viên dạy nghề các cấp để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

5. Tăng cường vai trò quản lý nhà nước về phát triển nhân lực

a) Các cấp, các ngành tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ và sắp xếp tổ chức, bố trí nhân lực hợp lý; đổi mới phương pháp quản lý, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý và thực hiện đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch, nhu cầu thực tế của từng ngành và địa phương, gắn kết chặt chẽ các khâu trong quy hoạch, đào tạo với bố trí, sử dụng nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực toàn tỉnh trong những năm tới.

b) Sở Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng, phát triển hệ thống thông tin thị trường về cung - cầu lao động, cung cấp thông tin, hỗ trợ việc làm cho người lao động; tăng cường vai trò quản lý nhà nước về lao động, gắn kết chặt chẽ với các ngành, địa phương, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các doanh nghiệp trong việc dự báo, cân đối nhu cầu đào tạo và việc làm, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

c) Sở Kế hoạch và Đầu tư - Cơ quan Thường trực Hội đồng Phát triển nhân lực tỉnh sắp xếp, tăng cường cán bộ tham mưu thực hiện nhiệm vụ về phát triển nhân lực của tỉnh, nhằm nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý và thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực; chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành và địa phương xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực trong từng giai đoạn; xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ cho việc theo dõi, đánh giá phát triển nhân lực.

d) Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Sở, ngành và địa phương thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cán bộ, công chức của tỉnh đến năm 2020; nghiên cứu, tham mưu đổi mới phương pháp quản lý, đánh giá năng lực cán bộ, công chức theo kết quả thực thi công vụ.

đ) Sở Giáo dục và Đào tạo làm đầu mối quản lý thông tin về các cơ sở giáo dục - đào tạo trên địa bàn tỉnh; phối hợp các cơ quan liên quan tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chất lượng về giáo dục và đào tạo, xử lý vi phạm trong hoạt động giáo dục - đào tạo để đảm bảo chất lượng nhân lực.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Các Sở, ngành liên quan, UBND các huyện, thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ, tình hình thực tế của ngành, địa phương xây dựng kế hoạch cụ thể hoặc bổ sung chương trình, kế hoạch hành động của cơ quan để tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 19/4/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh đến năm 2020 và Kế hoạch của UBND tỉnh.

2. Giao Sở Kế hoạch và Đầu tư - Cơ quan Thường trực Hội đồng Phát triển nhân lực tỉnh theo dõi, đôn đốc và báo cáo kết quả và tiến độ thực hiện cho UBND tỉnh xem xét, chỉ đạo; đồng thời cập nhật, đề xuất bổ sung các nhiệm vụ cho phù hợp với tình hình, yêu cầu thực tế của địa phương./.