Kế hoạch 227/KH-UBND năm 2021 thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021-2025 trên địa bàn tỉnh Tiền Giang

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2021 - 2025

Thực hiện Chỉ thị số 04-CT/TU ngày 17/9/2018 của Tỉnh ủy về việc đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, Nghị quyết số 06/2018/NQ-HĐND ngày 13/7/2018 của Hội đồng nhân dân (HĐND) tỉnh về bổ sung đối tượng chính sách vay vốn từ nguồn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội để đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh Tiền Giang, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh xây dựng Kế hoạch thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn tỉnh với những nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Tiếp tục đẩy mạnh công tác đưa người lao động Tiền Giang đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, từng bước hình thành và duy trì phong trào đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.

- Góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cải thiện đời sống của người lao động và gia đình, giảm nghèo bền vững, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội tại địa phương.

- Góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc tiếp cận, học tập các kỹ năng nghề, trình độ quản lý lao động của các nước, tác phong công nghiệp… qua đó, chuẩn bị nguồn nhân lực có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển dịch cơ cấu kinh tế trên địa bàn tỉnh.

2. Yêu cầu

- Các đơn vị, địa phương từ tỉnh đến huyện, xã chủ động xây dựng kế hoạch và các giải pháp cụ thể để đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động xúc tiến, kích hoạt công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn.

- Tạo bước chuyển biến tích cực trong công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

II. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu chung

- Làm tốt công tác tạo nguồn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài, chú trọng việc giáo dục định hướng, đào tạo ngoại ngữ, rèn luyện các kỹ năng trước khi giới thiệu lao động làm việc tại các thị trường ngoài nước.

- Đảm bảo việc làm ổn định, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động.

- Từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng các thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động để sau khi hoàn thành hợp đồng về nước, người lao động có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động trong nước hoặc có thể tự lập nghiệp.

2. Mục tiêu cụ thể

- Giai đoạn 2021 - 2025: đưa 2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó năm 2021 là: 300 lao động và tăng từ 400 - 500 lao động ở những năm tiếp theo (khi tình hình dịch Covid-19 được kiểm soát).

- Thị trường tập trung chủ yếu là: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và một số thị trường tiềm năng khác. Nghiên cứu, mở rộng thực hiện một số chương trình hợp tác đưa lao động thời vụ sang làm việc ở thị trường Nhật Bản.

- Chỉ tiêu cụ thể phân bổ cho các huyện, thành, thị (Phụ lục đính kèm).

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1. Nhóm giải pháp quản lý, chỉ đạo, điều hành

- Chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh phối hợp với Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tham mưu cấp ủy Đảng quán triệt quan điểm chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh, tạo sự chuyển biến trong nhận thức của hệ thống chính trị và người dân về tầm quan trọng của công tác giải quyết việc làm và đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh.

- Trong chỉ đạo điều hành, gắn nhiệm vụ giải quyết việc làm, đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng với các nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của ngành, địa phương, lồng ghép với các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, giảm nghèo và xây dựng nông thôn mới. Từng sở, ngành có liên quan và địa phương xây dựng kế hoạch thực hiện hàng năm và tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

- Các cơ quan, đơn vị theo chức năng nhiệm vụ phối hợp với nhau, nhất là cơ quan thường trực (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) thực hiện có hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nghiên cứu trình HĐND tỉnh ban hành nghị quyết về chính sách hỗ trợ người lao động sau khi về nước…

2. Nhóm giải pháp về thông tin, tuyên truyền

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về hiệu quả của việc đi làm việc ở nước ngoài, chính sách hỗ trợ cho vay của tỉnh đối với người lao động khi tham gia chương trình theo Nghị quyết số 06/2018/NQ-HĐND ngày 13/7/2018 của HĐND tỉnh qua nhiều kênh, nhiều hình thức thích hợp, đa dạng, phong phú, dễ tiếp cận.

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2021 - 2025

Thực hiện Chỉ thị số 04-CT/TU ngày 17/9/2018 của Tỉnh ủy về việc đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, Nghị quyết số 06/2018/NQ-HĐND ngày 13/7/2018 của Hội đồng nhân dân (HĐND) tỉnh về bổ sung đối tượng chính sách vay vốn từ nguồn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội để đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh Tiền Giang, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh xây dựng Kế hoạch thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn tỉnh với những nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Tiếp tục đẩy mạnh công tác đưa người lao động Tiền Giang đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, từng bước hình thành và duy trì phong trào đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.

- Góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cải thiện đời sống của người lao động và gia đình, giảm nghèo bền vững, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội tại địa phương.

- Góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc tiếp cận, học tập các kỹ năng nghề, trình độ quản lý lao động của các nước, tác phong công nghiệp… qua đó, chuẩn bị nguồn nhân lực có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển dịch cơ cấu kinh tế trên địa bàn tỉnh.

2. Yêu cầu

- Các đơn vị, địa phương từ tỉnh đến huyện, xã chủ động xây dựng kế hoạch và các giải pháp cụ thể để đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động xúc tiến, kích hoạt công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn.

- Tạo bước chuyển biến tích cực trong công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

II. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu chung

- Làm tốt công tác tạo nguồn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài, chú trọng việc giáo dục định hướng, đào tạo ngoại ngữ, rèn luyện các kỹ năng trước khi giới thiệu lao động làm việc tại các thị trường ngoài nước.

- Đảm bảo việc làm ổn định, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động.

- Từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng các thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động để sau khi hoàn thành hợp đồng về nước, người lao động có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động trong nước hoặc có thể tự lập nghiệp.

2. Mục tiêu cụ thể

- Giai đoạn 2021 - 2025: đưa 2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó năm 2021 là: 300 lao động và tăng từ 400 - 500 lao động ở những năm tiếp theo (khi tình hình dịch Covid-19 được kiểm soát).

- Thị trường tập trung chủ yếu là: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và một số thị trường tiềm năng khác. Nghiên cứu, mở rộng thực hiện một số chương trình hợp tác đưa lao động thời vụ sang làm việc ở thị trường Nhật Bản.

- Chỉ tiêu cụ thể phân bổ cho các huyện, thành, thị (Phụ lục đính kèm).

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1. Nhóm giải pháp quản lý, chỉ đạo, điều hành

- Chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh phối hợp với Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tham mưu cấp ủy Đảng quán triệt quan điểm chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh, tạo sự chuyển biến trong nhận thức của hệ thống chính trị và người dân về tầm quan trọng của công tác giải quyết việc làm và đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh.

- Trong chỉ đạo điều hành, gắn nhiệm vụ giải quyết việc làm, đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng với các nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của ngành, địa phương, lồng ghép với các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, giảm nghèo và xây dựng nông thôn mới. Từng sở, ngành có liên quan và địa phương xây dựng kế hoạch thực hiện hàng năm và tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

- Các cơ quan, đơn vị theo chức năng nhiệm vụ phối hợp với nhau, nhất là cơ quan thường trực (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) thực hiện có hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nghiên cứu trình HĐND tỉnh ban hành nghị quyết về chính sách hỗ trợ người lao động sau khi về nước…

2. Nhóm giải pháp về thông tin, tuyên truyền

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về hiệu quả của việc đi làm việc ở nước ngoài, chính sách hỗ trợ cho vay của tỉnh đối với người lao động khi tham gia chương trình theo Nghị quyết số 06/2018/NQ-HĐND ngày 13/7/2018 của HĐND tỉnh qua nhiều kênh, nhiều hình thức thích hợp, đa dạng, phong phú, dễ tiếp cận.

- Thông tin công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng về thị trường lao động nước ngoài hiệu quả và các thông tin cần thiết khác như: tiêu chuẩn tuyển chọn; điều kiện làm việc, sinh hoạt; chi phí đi làm việc ở nước ngoài và thu nhập từ việc làm ngoài nước; danh sách các doanh nghiệp có uy tín, trách nhiệm mà lao động Tiền Giang đã từng ký kết hợp đồng đi làm việc. Các kênh thông tin, truyền thông: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Báo Ấp Bắc, hệ thống truyền hình - truyền thanh cấp huyện, xã; Cổng thông tin điện tử tỉnh; Trang thông tin điện tử các sở, ngành liên quan.

- Chú trọng đối tượng tuyên truyền là học sinh, sinh viên sắp tốt nghiệp tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bộ đội xuất ngũ, người lao động thất nghiệp hoặc có việc làm nhưng thu nhập thấp, không ổn định; học sinh tại các trường trung học phổ thông (đối với học sinh không có nguyện vọng học tiếp lên bậc cao hơn).

- Nội dung tuyên truyền: thị trường lao động, các điều kiện tuyển chọn, điều kiện làm việc, sinh hoạt và thu nhập; chính sách pháp luật, phong tục tập quán của nước tiếp nhận lao động; không bỏ trốn, vi phạm pháp luật ở nước ngoài... để người lao động, học sinh, sinh viên nắm rõ thông tin, lựa chọn thị trường lao động cho phù hợp.

- Mời các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi tắt là doanh nghiệp) trực tiếp tư vấn và đối thoại với người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài; mời trực tiếp người đã từng đi làm việc ở nước ngoài đến chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm.

- Gửi tài liệu tuyên truyền để các Hội, đoàn thể lồng ghép nội dung đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong các buổi sinh hoạt, nhất là Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân, Hội Cựu chiến binh…

- Tổ chức tập huấn nâng cao năng lực công tác tư vấn vận động lao động đi làm việc ở nước ngoài cho đội ngũ cộng tác viên và tuyên truyền viên.

- Tuyên truyền, phổ biến trong nội bộ các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở về nội dung Quyết định số 3893/QĐ-UBND ngày 12/11/2019 của UBND tỉnh về quy chế phối hợp thực hiện công tác quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tư vấn du học trên địa bàn tỉnh, không để những tiêu cực làm ảnh hưởng đến chủ trương của tỉnh.

- Tổ chức định kỳ phiên giao dịch việc làm lưu động chuyên đề về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại cụm huyện hoặc tại huyện.

3. Nhóm giải pháp xây dựng mối liên kết các bên, tạo nguồn lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài

- Rà soát, lựa chọn những doanh nghiệp có năng lực, uy tín, có đơn hàng tốt, ổn định và sắp xếp lại các mối liên kết giữa các đơn vị trong công tác tạo nguồn (Trung tâm Dịch vụ việc làm, các doanh nghiệp, địa phương và các cơ sở đào tạo). Đảm bảo cho các huyện, cơ sở đào tạo liên kết từ 02 - 03 doanh nghiệp để đa dạng hóa đơn hàng, tạo nhiều cơ hội cho người lao động, học sinh, sinh viên lựa chọn tham gia.

Các huyện, cơ sở đào tạo, các doanh nghiệp theo sự sắp xếp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; định kỳ hàng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá, sàng lọc, lựa chọn những doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài có hiệu quả, uy tín để tiếp tục thực hiện tư vấn, tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh.

- Yêu cầu các doanh nghiệp cam kết thực hiện các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các quy trình thủ tục quy định của tỉnh về hỗ trợ cho vay vốn đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài; cung cấp thông tin các đơn hàng tuyển dụng, mức chi phí và thời gian đào tạo hợp lý; có trách nhiệm trong xử lý rủi ro đối với người lao động; theo dõi quá trình làm việc ở nước ngoài của người lao động trong suốt quá trình từ lúc đăng ký tham gia, xuất cảnh, thời gian làm việc ở nước ngoài đến khi về nước để kịp thời xử lý những vấn đề phát sinh có khả năng gây bất lợi cho người lao động.

- Nâng cao năng lực nhân viên tư vấn, chuẩn bị cơ sở vật chất, giáo viên để tổ chức các lớp đào tạo ngoại ngữ ban đầu trước phỏng vấn, hướng dẫn kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

4. Nhóm giải pháp về chính sách hỗ trợ người lao động

- Công khai quy trình, thủ tục vay vốn, hỗ trợ chi phí, phối hợp với các doanh nghiệp triển khai chính sách vay vốn đến người lao động; vận động nêu cao trách nhiệm của người lao động trả nợ gốc và lãi vay đúng quy định.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và chính sách hỗ trợ người lao động sau khi về nước.

5. Công tác kiểm tra, giám sát

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chặt chẽ các doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách pháp luật về đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, kịp thời phát hiện và xử lý những trường hợp vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, ảnh hưởng đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của tỉnh.

- Có sự phối hợp trong tuyên truyền, động viên người lao động thực hiện nghiêm túc hợp đồng, hoàn thành hợp đồng theo thời gian quy định và trở về nước đúng hạn hoặc xử lý các trường hợp rủi ro bất khả kháng trong quá trình tham gia làm việc có thời hạn ở nước ngoài của người lao động.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

- Là cơ quan thường trực triển khai thực hiện Kế hoạch; chủ trì phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể, đơn vị có liên quan và UBND cấp huyện tổ chức thực hiện tốt công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ Kế hoạch đề ra.

- Nghiên cứu, tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết về chính sách hỗ trợ người lao động sau khi về nước theo quy định tại Điều 60, Luật Người lao động Việt Nam đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh, các sở, ngành có liên quan, UBND cấp huyện thực hiện chính sách hỗ trợ vay vốn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025.

- Chủ trì, phối hợp cùng các sở, ngành liên quan tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngăn chặn và xử lý kịp thời những hành vi lừa đảo, tiêu cực để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

- Thẩm định, rà soát các doanh nghiệp có đủ điều kiện pháp lý và năng lực hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để liên kết.

- Biên soạn, chuẩn bị tài liệu lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để phục vụ công tác thông tin tuyên truyền, vận động người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

- Lập dự toán kinh phí quản lý, điều hành công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gửi Sở Tài chính cân đối, bố trí kinh phí trong dự toán hàng năm.

- Theo dõi, báo cáo kết quả thực hiện về UBND tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; tham mưu tổ chức sơ kết, tổng kết thực hiện Kế hoạch này.

a) Giao nhiệm vụ cho Trung tâm Dịch vụ việc làm Tiền Giang:

- Làm đầu mối liên kết với các doanh nghiệp; làm trung gian giới thiệu, xây dựng các mối liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong việc đào tạo dự nguồn; xây dựng mối liên kết giữa các địa phương và doanh nghiệp trong việc tuyên truyền, vận động, tạo nguồn ở địa phương.

- Làm đầu mối trong việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động; kịp thời phối hợp giải quyết theo thẩm quyền hoặc kiến nghị giải quyết các vướng mắc phát sinh trong việc thực hiện chính sách.

- Xây dựng lực lượng cộng tác viên tuyên truyền trực tiếp cho người lao động; tập huấn nâng cao năng lực tuyên truyền; trực tiếp tuyên truyền cho người lao động tại xã, phường, thị trấn; tại sàn giao dịch việc làm.

- Tổ chức định kỳ phiên giao dịch việc làm lưu động chuyên đề về công tác đưa người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài tại cụm huyện hoặc tại huyện.

- Phối hợp với các doanh nghiệp theo dõi, cập nhật tình hình về người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài và yêu cầu các doanh nghiệp phối hợp với đơn vị sử dụng lao động ở nước sở tại bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong suốt thời gian ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu về lao động để quản lý và trợ giúp, hỗ trợ người lao động trước, trong và sau thời gian làm việc ở nước ngoài.

b) Chỉ đạo các cơ sở đào tạo thuộc phạm vi quản lý:

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn, định hướng cho học sinh, sinh viên học nghề, học ngoại ngữ để đi làm việc ở nước ngoài; thông tin các khoản chi phí và các chế độ, chính sách của Nhà nước mà người lao động được thụ hưởng nếu đi làm việc ở nước ngoài;

- Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh hoặc trực tiếp liên kết với các doanh nghiệp tổ chức đào tạo tạo nguồn lao động đáp ứng yêu cầu của từng thị trường; tổ chức xây dựng, cập nhật chương trình đào tạo bổ sung ngoại khóa cho các học sinh, sinh viên về kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng… từng bước hình thành ý tưởng cho các em đi làm việc ở nước ngoài.

2. Sở Tài chính

Cân đối kinh phí, tham mưu UBND tỉnh bố trí nguồn ngân sách địa phương cho Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh Tiền Giang để thực hiện chính sách cho vay đối với người lao động tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; kinh phí quản lý, điều hành công tác hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Kế hoạch.

3. Sở Thông tin và Truyền thông, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, đề nghị Báo Ấp Bắc

- Tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài để người lao động biết, đăng ký tham gia; tạo bước chuyển biến mới về nhận thức và nâng cao trách nhiệm của các ngành, các cấp trong việc thực hiện công tác này.

- Tuyên truyền các hoạt động về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chính sách hỗ trợ của tỉnh, các gương điển hình để người dân tiếp cận.

4. Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh Tiền Giang

- Hướng dẫn người lao động hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục, kịp thời giải ngân nguồn vốn cho vay và thu hồi, xử lý nợ vay đảm bảo quy định. Trường hợp không giải ngân phải thông báo cho người lao động biết bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh) tuyên truyền về các chính sách hỗ trợ của tỉnh và hiệu quả của việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua các Phòng Giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội, Tổ Tiết kiệm và vay vốn ở địa phương.

- Định kỳ 6 tháng và hằng năm, báo cáo UBND tỉnh (thông qua Sở Tài chính) về tình hình cho vay vốn hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp chung.

5. Công an tỉnh

- Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài thực hiện các thủ tục liên quan xuất cảnh nhanh chóng, đúng quy định.

- Nắm tình hình, phát hiện xử lý kịp thời, nghiêm minh các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các đơn vị liên quan thông tin, tuyên truyền về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho lực lượng sắp hoàn thành nghĩa vụ công an; tư vấn, giới thiệu thanh niên sau khi hoàn thành nghĩa vụ công an trở về địa phương tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

6. Sở Ngoại vụ

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn và thực hiện việc đăng ký công dân Việt Nam ở nước ngoài đối với người lao động của tỉnh trước khi đi làm việc ở nước ngoài tại các cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc để thực hiện việc bảo hộ công dân khi có yêu cầu hoặc đề nghị.

- Phối hợp với các đơn vị xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài.

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội liên hệ cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam ở nước ngoài để tìm hiểu thông tin thị trường lao động các nước có tiềm năng đối với lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của tỉnh và cung cấp thông tin đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xây dựng chiến lược, kế hoạch đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trình UBND tỉnh xem xét, chỉ đạo tổ chức thực hiện.

- Phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu UBND tỉnh tổ chức các hoạt động xúc tiến thị trường lao động ngoài nước.

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức các lớp tập huấn về luật pháp, phong tục, tập quán… của các nước cho người lao động trước khi đi làm việc nước ngoài (nếu có yêu cầu).

7. Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh

Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng nghiệp nghề cho lực lượng bộ đội hoàn thành nghĩa vụ quân sự, xuất ngũ về địa phương để tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài; tư vấn, giới thiệu thanh niên sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

8. Sở Giáo dục và Đào tạo

- Đẩy mạnh công tác phân luồng sau trung học phổ thông (THPT), định hướng nghề nghiệp cho học sinh cuối cấp THPT, trong đó chú trọng đến học nghề và đi làm việc ở nước ngoài.

- Chỉ đạo các trường THPT phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các cơ sở đào tạo tổ chức tư vấn học nghề, việc làm và đi làm việc ở nước ngoài cho đối tượng là học sinh cuối cấp.

9. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các đoàn thể chính trị - xã hội

Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng Kế hoạch tuyên truyền trong cán bộ, hội viên, đoàn viên và cộng đồng về mục đích, lợi ích của việc đi làm việc ở nước ngoài; phổ biến chính sách hỗ trợ của Nhà nước; các đơn vị có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo giới thiệu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; tuyên truyền nâng cao cảnh giác với các hành vi lừa đảo của các tổ chức, cá nhân không có chức năng đưa lao động ra nước ngoài làm việc.

10. Trường Đại học Tiền Giang, Trường Cao đẳng Tiền Giang và Trường Cao đẳng Y tế

- Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Tiền Giang xây dựng và thực hiện kế hoạch tư vấn và tạo điều kiện cho các sinh viên sau khi tốt nghiệp đi làm việc ở nước ngoài.

- Đào tạo hoặc liên kết đào tạo một số ngành nghề mà thị trường lao động ngoài nước đang cần để người lao động có cơ hội đi làm việc ở nước ngoài.

11. Ủy ban nhân dân các huyện, thành, thị

- Xây dựng kế hoạch đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025, phân bổ chỉ tiêu cụ thể cho cấp xã và tổ chức thực hiện đạt chỉ tiêu được giao.

- Chỉ đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các doanh nghiệp (đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh thẩm định, bố trí về địa bàn) thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, tư vấn tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài bằng hình thức trực tiếp hoặc thông qua hệ thống truyền thanh của huyện, xã, để người dân tiếp cận thông tin kịp thời, chính xác.

- Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị cấp huyện có liên quan phối hợp với các Hội, đoàn thể trong việc phổ biến, thông tin, tuyên truyền, vận động người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Định kỳ 06 tháng, hằng năm báo cáo tình hình và kết quả triển khai thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp.

Trên đây là Kế hoạch thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn tỉnh. Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị có liên quan, UBND các huyện, thành, thị tổ chức triển khai thực hiện. Quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc vượt thẩm quyền, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải quyết./.

PHỤ LỤC

(Kèm Kế hoạch số 227/KH-UBND ngày 19 tháng 7 năm 2021 của UBND tỉnh)