Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự...
- Hoạch định nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách nhân sự
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi
- Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban >> kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) >> cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Tuyển dụng
- Đào tạo
- Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động
- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp
* Hành chính
- Xây dựng phương pháp quản lý tài sản >> theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình
- Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO >> kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên
- Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường
- Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S
- Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại,…
- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch…)
- Phối hợp cùng Marketing tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ…)
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.