Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

- Xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện quy trình tuyển dụng, hỗ trợ phỏng vấn
- Thu thập dữ liệu về đánh giá năng lực của nhân viên ở các bộ phận khác nhau
- Lập kế hoạch đào tạo, ước tính chi phí, thiết lập các buổi đào tạo
- Nhận tiền lương, chính sách và các vấn đề thù lao từ các cá nhân trong công ty
- Đề xuất và sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ và chế độ khen thưởng
- Kiểm soát tỷ lệ thôi việc và tỷ lệ tuyển dụng thành công
- Thực hiện đánh giá nhân viên tổng thể trên cơ sở hàng quý/ hàng năm
- Ghi chép, kiểm soát ngân sách của phòng Nhân sự.