Khu vực Hà Nội: Tuyển dụng HR Manager ngành Game phúc lợi, thu nhập hấp dẫn?

Khu vực Hà Nội: Tuyển dụng HR Manager ngành Game phúc lợi, thu nhập hấp dẫn?

Bài viết dưới đây là tin tuyển dụng HR Manager ngành Game khu vực Hà Nội của Công ty Cổ phần Falcon Technology.

Công ty Cổ phần Falcon Techonology được thành lập vào ngày 01 tháng 07 năm 2017. Ngay từ những ngày đầu thành lập, công ty Cổ phần Falcon Techonology được xem là một công ty game chất lượng cao với định hướng phát triển các dòng game có chiều sâu và các công nghệ nền tảng cho ngành Game, có khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Ở giai đoạn này, Công ty đã bắt đầu phát triển các dòng game phổ biến bên trên toàn cầu.

Với nguồn nhân lực dồi vào và có nhiều năm kinh nghiệm thực chiến được đúng kết, vào năm 2019, Falcon Game Studio đã mở rộng kinh doanh sang lĩnh vực phát hành game. Falcon Game Studio với việc đặt uy tín và quyền lợi của đối tác lên hàng đầu, Công ty đã vinh dự được đồng hành cùng với nhiều nhà phát triển trong nước, đồng thời thực hiện ước mơ đưa ngành Game của Việt Nam ra tới quốc tế.

Falcon Game đã có nhiều thành tựu hấp dẫn trong thị trường hiện tại khi là công ty đầu tiên tại Việt Nam sản xuất game có doanh thu 1 triệu USD InApp và có nhiều game hơn 100 triệu lượt tải trên các nền tảng của Google Play và Apple.

Hiện nay, với nhu cầu thực hiện tầm nhìn và sứ mệnh của mình, Công ty cổ phần Falcon Technology có nhu cầu tuyển dụng HR Manager ngành Game khu vực Hà Nội. Dưới đây là JD chi tiết công việc:

Ứng viên vui lòng đọc kỹ JD, nếu có nhu cầu ứng tuyển vui lòng nộp hồ sơ trước 30/06/2025. Nộp hồ sơ: TẠI ĐÂY

Khu vực Hà Nội: Tuyển dụng HR Manager ngành Game phúc lợi, thu nhập hấp dẫn? (Hình từ Internet)

HR có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động không?

Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

....

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, các nhóm đối tượng có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động bao gồm:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Theo đó, nếu HR được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động thì vẫn có thể thực hiện giao kết hợp đồng với người lao động.