Tuyển Dụng Chuyên Viên Nhân Sự

1/ Công tác tuyển dụng (50%):
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban;
- Xây dựng nguồn nhân lực dự trữ phục vụ nhu cầu tuyển dụng;
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn;
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
2/ Quản lý hồ sơ Nhân Sự (30%):
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân viên trên file cứng và file mềm;
- Theo dõi đánh giá thử việc và ký kết sau thử việc;
- Theo dõi hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng mới ký, hợp đồng ký lại, phụ lục hợp đồng;
- Cập nhật và đảm bảo tính chính xác của các dữ liệu nhân sự;
- Kiểm soát các dữ liệu liên quan đến việc chấm công, tính lương, thanh toán BHXH;
- Theo dõi tăng, giảm nhân viên của của bộ phận, nhân viên thời vụ, chi phí nhân sự, năng suất lao động, thăng tiến nội bộ, quan hệ lao động.
3/ Quan hệ lao động (20%):
- Đảm bảo thực hiện đúng quy trình đón tiếp nhân viên mới;
- Lắng nghe các khó khăn từ nhân viên mới và có tư vấn hỗ trợ nhằm giảm các trường hợp nghỉ việc sớm;
- Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc, cần tìm hiểu các nguyên nhân nghỉ việc thông qua phỏng vấn thôi việc;
- Tổ chức các hoạt động đào tạo cho nhân viên mới;
- Theo dõi quy trình thăng tiến của nhân viên (vị trí, thâm niên, lương, thưởng);
- Quan sát, theo dõi để sơ lọc các ứng viên nội bộ tiềm năng để thăng tiến, thuyên chuyển, xử lý kỷ luật khi có vấn đề phát sinh. Tư vấn cho các bộ phận liên quan.