Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự

- Tham mưu cho Giám đốc Công ty trong việc xây dựng bộ máy tổ chức và hệ thống điều hành đáp ứng yêu cầu chiến lược phát triển của Công ty;
- Thực hiện các công việc liên quan đến hồ sơ pháp lý, … theo yêu cầu của Giám đốc Công ty;
- Tham mưu cho Giám đốc Công ty về kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động, đề bạt cán bộ;
- Tham mưu cho Giám đốc Công ty về chính sách tiền lương, tiền công, chế độ phụ cấp, các quyền lợi và chính sách phúc lợi đối với người lao động;
- Xây dựng quy chế lương thưởng (thưởng xuất sắc hàng năm, hàng quý, thưởng đột xuất, thưởng nâng lương trước thời hạn…) và quy định kỷ luật cán bộ, nhân viên của Công ty khi có hành vi vi phạm kỷ luật;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty đồng thời giám sát việc chấp hành các quy định đó.
- Tham mưu và chịu trách nhiệm biên soạn các quy định, hướng dẫn công việc theo chức năng của phòng Nhân sự - Pháp chế;
- Hỗ trợ các Phòng / Bộ phận trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong Công ty;
- Tham mưu cho Giám đốc Công ty trong việc giải quyết các vấn đề về lao động;
- Chịu trách nhiệm trước Giám đốc về việc điều hành mọi hoạt động của phòng;
- Quản lý nhân viên trong phòng nhằm đảm bảo hiệu quả công việc của từng vị trí, đảm bảo việc tuân thủ các quy định làm việc của phòng và của Công ty
- Quản lý các tiêu chuẩn đánh giá KPI; tổng hợp đánh giá KPI của từng phòng / bộ phận, đề xuất ý kiến với Giám đốc về việc đánh giá KPI trong toàn công ty;
- Quan hệ với chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng để tạo thuận lợi trong việc giao dịch.