Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

- Thiết lập và xây dựng chính sách, văn bản nội bộ quy định, quy trình, văn bản liên quan đến chính sách đào tạo và công tác tuyển dụng
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn,đ ề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận CBNV mới gia nhập
- Thực hiện kiểm soát hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm, khai thác và kiểm soát thông tin nguồn ứng viên bên ngoài cạnh tranh
- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhận trong & ngoài MB
- Đề xuất, triển khai các chương trình đào tạo chức danh, chương trình khảo sát học tập, chất lượng giáo trình đào tạo, nghiên cứu phương pháp đào tạo mới
- Thực hiện triển khai các chương trình đào tạo theo khung chức danh và đào tạo nguồn lực theo yêu cầu hoạt động kinh doanh
- Tham gia các khóa đào tạo theo khung chức danh
- Thực hiện trực tiếp/ cho ý kiến các dự án, quy trình, văn bản liên quan đến hoạt động khác của công ty
- Thực hiện chương trình đào tạo, xây dựng chương trình và trực tiếp đào tạo khung chức danh, dẫn nhập, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm….
- Tạo và phát triển nguồn lực tối ưu cho MB
- Định kỳ đánh giá và điều chỉnh, đảm bảo quản trị những thay đổi phù hợp với thực tiễn hoạt động kinh doanh
- Đúng quy trình, quy định
- Sử dụng ngân sách hiệu quả
- Quản lý, khai thác, cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân sự
- Đáp ứng nhu cầu nhân sự của các vị trí và đa dạng hóa nguồn tuyển dụng
- Các quy trình, quy định và các văn bản được ban hành
- Phân tích nhu cầu đào tạo, phối hợp thiết kế/ phát triển nội dung, lựa chọn giảng viên
- Đảm bảo các chương trình có chất lượng và sát với nhu cầu thực tiễn, các kỳ vọng đề ra
- Hệ thống bài giảng chuyên nghiệp các chức danh xây dựng khung dào tạo và chất lượng đào tạo
- Hoàn thành các khóa đào tạo được đánh giá đạt yêu cầu
- Ban hành/hoàn thành các văn bản theo đúng yêu cầu