Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

1. Xây dựng quy trình, quy định, quy chế
- Xây dựng mẫu biểu, kế hoạch định biên nhân sự, quỹ lương, KPI...xây dựng thêm (lại) các quy trình thống nhất trong toàn công ty
- Xây dựng các quy trình, quy chế, mô tả công việc các vị trí khi có phát sinh thêm vị trí công việc
- Triển khai và giám sát hiệu quả các quy trình, quy định và chính sách của công ty đến CBNV
2. Phụ trách mảng nhân sự, tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng, khai thác các trang tuyển dụng hiệu quả
- Lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức đánh giá, Phỏng vấn ứng viên
- Làm các đề xuất tiếp nhận nhân sự thử việc, chính thức, soạn thảo các Hợp đồng, quyết định, thư mời tuyển dụng, thư mời nhạn việc, thoả thuận lương...
3. Công tác đào tạo:
- Đào tạo, hướng dẫn nhân viên hội nhập mới, phối hợp cùng các Trưởng bộ phận đánh giá nhân sự sau hội nhập
- Quản lý việc đào tạo của công ty: Lập kế hoạch, chương trình đào tạo nội bộ theo tháng, liên hệ cơ sở đào tạo (nếu cần)
4. Quản lý hồ sơ CBNV công ty, thực hiện công việc bảo hiểm, tính lương
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công ty
- Theo dõi HĐLĐ (thử việc, chính thức), soạn thảo HĐLĐ
- Quản lý nghỉ phép, nghỉ không lương của CBNV: Nhận đơn xin nghỉ phép, không lương, lưu đơn, hàng tháng báo cáo các trường hợp CBNV vi phạm quy định
- Thực hiện các công việc về chế độ bảo hiểm cho người lao động của công ty
- Chấm công, tính lương cho CBNV toàn công ty hàng tháng
5. Giám sát nhân sự:
- Giám sát nhân sự trong công ty nghiêm túc chấp hành về giờ làm việc
- Giám sát nhân sư về việc hiệu quả công việc: Đánh giá báo cáo tuần của các Trưởng bộ phận về hiệu quả cv của phòng ban, đánh giá trực tiếp nhân viên (nếu cần)
- Giám sát tại VP: CBNV có đang làm việc riêng: Chat, lướt face, chơi game trong giờ làm việc
6. Xử lý khen thưởng, kỷ luật:
- Đề xuất xử lý khi CBNV vi phạm kỷ luật theo các hình thức kỷ luật đã quy định
- Đề xuất khen thưởng CBNV có thành tích tốt trong công việc.