Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Trưởng phòng tuyển dụng và đào tạo
Mô tả công việc
1. Quản lý & xây dựng chiến lược tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn – dài hạn theo chiến lược kinh doanh.
- Phân tích nhu cầu nhân sự của khối Văn phòng, khối kinh doanh, đặc biệt là Khối Kinh doanh (Sales, Trưởng nhóm, Trưởng phòng KD).
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí.
2. Tổ chức & triển khai hoạt động tuyển dụng
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, offer, onboarding.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý, chủ chốt.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên Chuyên viên kinh doanh.
3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
- Quản lý, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm theo KPI tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình, tiêu chí tuyển dụng chuẩn hóa.
4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
- Phối hợp truyền thông tuyển dụng trên các kênh: Facebook, Website, Group BĐS, Job site...
- Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo, hợp tác trường học nếu cần.
5. Quản lý công tác đào tạo
- Thiết kế và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn xây dựng tài liệu đào tạo khối Kinh doanh
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng đào tạo và mức độ tiếp thu của học viên.
- Theo dõi hiệu quả đào tạo thông qua kết quả kinh doanh và tỷ lệ giữ chân nhân sự.
6. Truyền thông nội bộ
- Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi và tinh thần làm việc tích cực trong Khối Kinh doanh.
- Phối hợp tổ chức các chương trình vinh danh, khen thưởng, bổ nhiệm, thăng hạng và các hoạt động tạo động lực cho đội ngũ kinh doanh.
- Xây dựng nội dung truyền thông về thành tích kinh doanh, gương điển hình, chương trình thi đua và các chính sách nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan tổ chức các sự kiện nội bộ, đào tạo và hoạt động gắn kết nhân sự.
- Đề xuất các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vị trí quản lý.
- Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng và đào tạo trong lĩnh vực Bất động sản, Sales số lượng lớn.
- Chủ động, chịu được áp lực cao.
- Tư duy chiến lược, định hướng kết quả.
- Trung thực, trách nhiệm và cam kết.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng + Thưởng KPI tuyển dụng.
- Môi trường năng động, tăng trưởng nhanh trong lĩnh vực BĐS.
- Đầy đủ chế độ BHXH, thưởng lễ tết, du lịch, đào tạo nâng cao.
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
- + 2 thứ 7/tháng.
Địa điểm làm việc
- 63 Lê Văn Lương, Phường Yên Hòa (thuộc quận Cầu Giấy cũ), Thành phố Hà Nội
.jpg){kind=logo}
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Bất động sản |
| Địa chỉ: | Tầng 3 Tòa nhà 319, Số 63 Lê Văn Lương, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ Bất động sản và Đầu tư RETI |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Bất động sản |
| Địa chỉ: | Tầng 3 Tòa nhà 319, Số 63 Lê Văn Lương, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 05/11/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Nữ |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
.webp){kind=logo}
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
