Trưởng Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp cùng các Trưởng bộ phân đảm bảo tuyển dụng nhân sự theo đúng kế hoạch.
2. Xây dựng quy trình và tham gia đánh giá KPI.
3. Quản lý bảng lương, thuế TNCN, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các vấn đề khác
4. Hoạch định & phát triển nguồn nhân lực
5. Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, ngắn hạn phục vụ cho chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty
6. Xây dựng kế hoạch nhân lực cho phòng ban theo mục tiêu hoạt động và chính sách nhân sự của Công ty.
7. Xây dựng, giám sát, quản lý các mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến
quản trị nguồn nhân lực, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
8. Tham mưu về Nhân sự và Luật liên quan cho BGĐ
9. Đào tạo và phát triển đội ngũ Phòng Nhân sự.
10. Phụ trách công tác an ninh nhân sự như: truyền động lực, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của CBNV. Trao đổi với trưởng các bộ phận, phòng ban và BGĐ để có hướng xử lý kịp thời.
11. Đại diện công ty truyền tải các thông điệp về văn hóa doanh nghiệp.
12. Giải quyết khiếu nại và vi phạm, đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
13. Dự kiến và giải quyết các rủi ro về nhân sự.
14. Quản lý các kế hoạch hành động hành chánh.
15. Báo cáo Ban Tổng giám đốc về hiệu quả hoạt động quản lý, tình hình nhân sự.
16. Các công việc khác được sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc.
Yêu cầu ứng viên
Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên khối ngành Quản trị Nhân sự.
- Độ tuổi: 30 - 40
- Trình độ tin học: Word, Excel, Powerpoint.
- Phần mềm chấm công/ Tính lương -Phần mềm khai báo BHXHTrình độ ngoại ngữ:
- Ưu tiên kỹ năng tiếng Anh tốt
- Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 5-8 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong môi trường sản xuất.
- Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự tại các công ty nhà máy sản xuất.
Tính cách/Tố chất:
- Siêng năng, cẩn thận, tỷ mỉ
- Chịu khó, ham học hỏi,
- Sáng tạo và linh hoạt trong giải quyết công việc.
- Làm việc nhóm tốt
Yêu cầu khác:
- Nắm rõ thị trường lao động, và hệ thống cung ứng lao động
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thứcvà kỹ năng quản trị nhân lực.
- Thành thạo các nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
- Nhạy bén trong công việc, chú ý đến yếu tố con người
- Kiến thức tốt về phân tích dữ liệu và báo cáo
- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
- Đạo đức tốt, có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệpKỹ năng/khả năng cần có:
- Có thể làm việc nhóm tốt và làm việc độc lập hiệu suất cao.
- Quản lý thời gian và sắp xếp bố trí công việc tốt.
** Làm việc tại : CTY CỔ PHẦN GIẤY CP ( Chi nhánh Phùng Vĩnh Hưng ): C8, C9, C10-1 đường N5B, KCN lê Minh Xuân 3, xã Lê Minh Xuân, Bình chánh (Có xe đưa đón từ Thoại Ngọc Hầu , Quận Tân Phú).
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | Lô số C8, C9, C10-1 đường N5B KCN Lê Minh Xuân 3, Xã Lê Minh Xuân, Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Giấy CP |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | Lô số C8, C9, C10-1 đường N5B KCN Lê Minh Xuân 3, Xã Lê Minh Xuân, Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 24/06/2021 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 30 - 40 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
