Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động của Công ty
3. Xây dựng cơ chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
4. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
5. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty và tổ chức thực hiện.
6. Kiểm soát việc thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, chấm công, lương thưởng và phúc lợi cho người lao động.
7. Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và giải quyết các tranh chấp lao động.
8. Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban giám đốc.
9. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu của Ban Giám đốc.