Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mô tả công việc
* Quản trị Hành chính:
- Xây dựng và tổ chức thực hiện và giám sát tuân thủ theo quy chế hành chính và nội quy của nhân viên trong Công ty.
- Xây dựng hệ thống luân chuyển và lưu trữ văn bản, công văn một cách khoa học.
- Quản lý cơ sở vật chất hạ tầng tại văn phòng làm việc đảm bảo đáp ứng yêu cầu sử dụng.
- Quản lý và tổ chức việc mua sắm tài sản cho Công ty: trang thiết bị máy móc, văn phòng phẩm, vật tư tiêu hao, công cụ dụng cụ …
- Đại diện Công ty trong việc quan hệ với các đối tác, các nhà cung cấp trong việc quản trị văn phòng.
- Xây dựng, duy trì và phát triển tốt trong quan hệ với các cơ quan chính quyền liên quan.
- Tham gia vào việc tổ chức các sự kiện, hội nghị, các cuộc lễ tân và khánh tiết của Công ty.
- Cập nhật các văn bản pháp quy về thủ tục hành chính, và các nghĩa vụ của Công ty đối với Nhà nước.
* Quản trị Nhân sự:
- Lập kế hoạch, tuyển dụng và triển khai nguồn nhân lực của Công ty để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh. Tham gia cùng Ban lãnh đạo lập kế hoạch chiến lược định hướng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Cập nhật, đánh giá tình hình, xu hướng lao động, tiền lương của thị trường và ngành nghề liên quan
- Xây dựng các quy chế nhân sự nội bộ theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Xây dựng và tham gia thực hiện quy chế lương thưởng, quy trình tính lương, phụ cấp định kỳ, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động theo đúng quy định, pháp luật nhà nước
- Kết nối và có mối quan hệ tốt với tất cả các thành viên tại Công ty, là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Nhân viên của Công ty. Tạo dựng phong trào tập thể thông qua việc xây dựng các chương trình hoạt động tập thể, giao lưu CBNV trong công ty
- Kiểm tra việc thực hiện các công việc về quy chế, đãi ngộ, bảo hiểm theo đúng quy trình và Luật Lao động hiện hành.
- Tham mưu phương pháp đánh giá, tổ chức triển khai thực hiện việc đáng giá hiệu quả làm việc của từng lao động công ty. Trên cơ sở kết quả đánh giá, xây dựng, tổ chức các chương trình phát triển nhân viên và các chương trình đãi ngộ lao động phù hợp;
- Hỗ trợ, hướng dẫn các phòng ban, bộ phận khác trong công ty trong việc quản trị nhân sự
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu ứng viên
- Độ tuổi: Từ 30-50
- Trình độ: Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương cạnh tranh
- Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30, từ thứ 2 đến thứ 6 và từ 8h00 đến 12h00 thứ 7
- Được trang bị máy tính, điện thoại, văn phòng phẩm, các trang thiết bị khác… theo quy định của Công ty
- Được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng theo yêu cầu công việc & định hướng phát triển của Công ty
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo qui định
- Thưởng vào các ngày Lễ Tết theo qui định và theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
.webp){kind=logo}
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Xây dựng |
| Địa chỉ: | Tầng 6A, Tòa nhà Hoàng Thành - Số 114 Mai Hắc Đế, Phường Lê Đại Hành, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Hạ tầng Hoàng Thành |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Xây dựng |
| Địa chỉ: | Tầng 6A, Tòa nhà Hoàng Thành - Số 114 Mai Hắc Đế, Phường Lê Đại Hành, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 28/05/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 30 - 50 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
