Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Mức lương

20 - 25 triệu

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

25/03/2025

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

• Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược nhân sự đã đề ra nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và ngân sách nhân sự định kỳ năm, quý, tháng.
• Phân bổ các chỉ tiêu, phân công việc cho nhân viên; giám sát đánh giá hiêu quả công việc và có giải pháp hỗ trợ, điều chỉnh phù hợp;
• Tuyển dụng nhân sự và giám sát công tác tuyển dụng phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và từng phòng ban.
• Tổ chức và phối hợp tổ chức đào tạo nhân sự mới, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiêp vụ cho nhân viên;
• Quản lý công tác tiếp nhận ứng viên trúng tuyển;
• Xây dựng chính sách nhân sự.
• Xây dựng và triển khai quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá hiệu quả công việc và các biện pháp khác khuyến khích, kích thích người lao động làm việc đạt hiệu suất cao.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Xây dựng các quy định quản lý, sử dung tài sản, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Làm đầu mối chính phối hợp với các phòng ban xây dựng, cải tiến bộ máy tổ chức, cơ cấu phòng ban và nghiên cứu, soạn thảo hệ thống các qui chế, qui trình, qui định, vai trò trách nhiệm của các phòng ban, bảng mô tả công việc, hướng dẫn công việc của các vị trí công việc; biên tập tài liệu đào tạo, sổ tay nhân viên.
• Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị, bố trí và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
• Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên.
• Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp trong công ty.
• Kiến nghị với Ban Lãnh đạo các biện pháp xử lý đối với những đơn vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý của Phòng hành chính nhân sự.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo, đánh giá nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
• Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• NỮ, Độ tuổi: 1985 – 1993
• Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Mạnh về tuyển dụng, xây dựng chính sách lương, KPI, năng suất
• Kỹ năng:

• • Vi tính: thành thạo tin học văn phòng
  • Kỹ năng giao tiếp: tốt, đặc biệt trong việc đàm phán, xử lý xung đột và ra quyết định nhanh chóng
  • Tư duy logic, phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề
  • Xử lý công việc tốt, linh hoạt mềm dẻo, chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Mức lương từ 20 – 25 triệu/tháng (có thể thỏa thuận thêm nếu phù hợp);
• Thưởng các ngày Lễ, tết, lương tháng 13, sinh nhật, quà 08/03, 20/10, hiếu hỷ... theo quy định chính sách của công ty
• 12 ngày phép năm (tăng dần khi có thâm niên)
• Đầy đủ các chế độ BHXH, các phúc lợi theo quy định
• Được cấp trang thiết bị phù hợp cho công việc
• Được quyền đề xuất cải tiến chế độ, chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi,... phù hợp với thực tế và pháp luật.
• Du lịch nghỉ mát hàng năm cùng công ty

Thời gian làm việc

• Thời gian làm việc: 7h45-11h45; 13h00-17h00 từ thứ Hai đến thứ Bảy

Địa điểm làm việc

• 569-571 Lũy Bán Bích, Phường Phú Thạnh, Quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh