- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, nhân sự của mảng giáo dục và công ty. Tham mưu cho Ban Giám đốc những chính sách, chiến lược, giải pháp về nhân sự cho hệ thống.
- Xây dựng và tổ chức bộ máy hoạt động của toàn bộ khối nhân sự từ cấp hội sở đến đơn vị.
- Xây dựng các quy trình, chính sách về nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, chính sách tiền lương, thưởng, phúclợi, thi đua khen thưởng. Tham gia xây dựng các quy trình, nội quy, kỷ luật lao động của các phòng ban tại các cơ sở.
- Theo dõi và hướng dẫn nhân viên giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản,…
- Xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm kết nối nhân viên, truyền cảm hứng làm việc, các hoạt động giúp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và thân thiện.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm Trưởng phòng Hành chính Nhân sự ở những công ty quy mô từ 200 người trở lên, có kinh nghiệm trong ngành giáo dục là một lợi thế.
- Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh cơ bản
- Có năng lực lãnh đạo, khả năng tổ chức và kiểm soát, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Am hiểu về pháp luật đặc biệt là luật lao động, những chính sách chế độ, quy trình giải quyết công việc các thủ tục liên quan đến hành chính nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng.

- Cơ sở vật chất hiện đại, đầy đủ
- Ký hợp đồng dài hạn
- Miễn phí ăn trưa tại trường
- Lương, thưởng cạnh tranh theo hiệu quả công việc, thưởng lễ Tết.
- Được gửi con tại trường với chính sách ưu đãi giảm học phí.
- Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ.
- Chế độ nghỉ phép, du lịch dã ngoại hàng quý, quà tặng các ngày lễ, tết, sinh nhật, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản…
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp; đồng nghiệp thân thiện, nhiệt huyết.
- Được tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc.