Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý, điều hành hoạt động Phòng Nhân sự thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ liên quan chức năng quản lý nguồn nhân lực.
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân lực; phát triển năng lực, kỹ năng nguồn nhân lực,…
- Xây dựng, cải tiến, tối ưu hóa các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
- Quản lý năng lực và thành tích cán bộ nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về việc xếp ngạch, bậc lương cán bộ nhân viên và các chính sách đãi ngộ phù hợp năng lực từng cán bộ nhân viên.
- Tham gia góp ý, phản biện về các vấn đề liên quan đến nhân sự với Ban Tổng Giám đốc.
- Nghiên cứu các chính sách/qui định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách; đề xuất/tham mưu cho Tổng Giám đốc về các thay đổi nhằm đảm bảo các hoạt động thuộc lĩnh vực phụ trách luôn tuân thủ pháp luật và tối ưu hiệu quả.
- Quan hệ giao dịch với các cơ quan chính quyền (sở, ban ngành,…) và đối tác bên ngoài có liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
- Quản lý, điều hành công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc