Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác nhân sự
- Điều hành các công tác tuyển dụng và vận hành nhân sự của phòng;
- Giám sát việc thực hiện tính lương, chính sách đãi ngộ nhân viên;
- Giám sát việc thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm cho nhân viên;
- Xây dựng, điều phối chương trình đào tạo, giám sát sau đào tạo;
- Xây dựng quy chế chỉ tiêu đánh giá năng lực nhân viên, vận dụng kết quả đánh giá vào công tác tăng lương, thưởng;
- Tham mưu về Nhân sự: Giải pháp tuyển chọn nhân tài, đào tạo chất lượng, đánh giá hiệu suất của nhân viên, tái cấu trúc bộ máy và xây dựng phát triển văn hoá doanh nghiệp;
- Đảm bảo thủ tục pháp lý cho CBNV và người lao động nước ngoài.
2. Công tác hành chính:
- Thực hiện công tác quản lí hồ sơ giấy tờ pháp lý của công ty;
- Xây dựng định mức tiêu dùng văn phòng phẩm và cơ sở vật chất;
- Quản lý trang thiết bị, vật tư của công ty; Tham mưu về các giải pháp tiết kiệm, làm đẹp cảnh quan, sử dụng hiệu quả hệ thống tài sản, máy móc;
- Chỉ đạo và giám sát chất lượng làm việc của lao công, công tác lễ tân, khánh tiết, văn thư lưu trữ;
- Thực hiện công tác ngoại giao và tiếp đón các sở ban ngành