Trưởng Nhóm Nhân Sự C&B (Ưu Tiên Có Kinh Nghiệm Tính Lương Kinh Doanh)
Mô tả công việc
1. Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ
- Nắm rõ cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban hiện hành. Tư vấn cho các phòng/ban/khối trong việc thực hiện thủ tục xây dựng/thay đổi cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ
2.. Quan hệ lao động
- Kiểm soát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, chào mừng nhân sự mới; HĐTV, HĐLĐ, HĐ CTV, đánh giá gia hạn hợp đồng…
- Kiểm soát việc thực hiện các thủ tục thuyên chuyển, bổ nhiệm-miễn nhiệm, nghỉ việc…
- Hướng dẫn, đôn đốc cấp dưới lưu trữ hồ sơ theo hệ thống, khoa học, đầy đủ, kịp thời.
- Phối hợp xử lý kỷ luật lao động, sa thải.
3. Nghiệp vụ C&B
- Trực tiếp thực hiện việc tính toán, chi trả lương, thưởng, hoa hồng và các chế độ phúc lợi khác cho CBNV, CTV.
- Kiểm soát việc thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH
- Kiểm soát việc thực hiện các nghiệp vụ về Thuế TNCN, hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan đến Thuế TNCN
4. Cơ chế chính sách
- Trực tiếp xây dựng hệ thống cơ chế chính sách nhân sự: cơ chế lương, thưởng; chính sách hoa hồng kinh doanh; chính sách thưởng Lễ/Tết…
- Trực tiếp soạn thảo các văn bản/quyết định liên quan đến chính sách cho NLĐ: quyết định điều chỉnh lương, thỏa thuận KPI…
5. Đánh giá lao động
- Theo dõi, giám sát NLĐ phục vụ đánh giá định kỳ theo quy định hoặc đánh giá phát sinh theo yêu cầu của BLĐ.
6. Nội quy – quy trình – quy định
- Xây dựng/Điều chỉnh các nội quy – quy trình – quy định của Công ty phù hợp với thực tế/định hướng của BLĐ/Quy định của pháp luật hiện hành.
7. Hệ thống Nhân sự
- Kiểm soát việc nhập liệu trên hệ thống nhân sự HRM, hệ thống quản lý giao dịch chứng khoán Flex, hệ thống quản lý hợp đồng vay vốn ETreasure
- Cập nhật các thay đổi về cơ chế chính sách, điều chuyển phòng ban, thay đổi quản lý… trên hệ thống đúng theo các quyết định được ban hành.
8. Dữ liệu nhân sự
- Cung cấp dữ liệu nhân sự theo yêu cầu của cấp trên hoặc bộ phận liên quan.
9. Phối hợp chi nhánh
- Kiểm soát hoạt động Nhân sự của Chi nhánh theo chiều dọc, đảm bảo tính thống nhất, chính xác. Tư vấn, hướng dẫn chi nhánh về chuyên môn nghiệp vụ khi cần
Yêu cầu ứng viên
1. Học vấn
- Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, bảo hiểm, ... hoặc lĩnh vực liên quan.
2. Kinh nghiệm
- Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc vị trí C&B . Có kinh nghiệm tính lương hoa hồng kinh doanh
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
3. Kỹ năng
- Nhảy số nhanh, chính xác trong số liệu
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
- Kỹ năng phân tích xử lý tình huống và ra quyết định.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
Quyền lợi/Phúc lợi
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 142 Đội Cấn, Phường Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập đoàn Quản lý tài sản Trí Việt |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 142 Đội Cấn, Phường Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 13/12/2021 |
| Cấp bậc: | Nhân viên |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Nữ |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
