Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

Mức lương: 15 - 17 triệu

Kinh nghiệm: Dưới 1 năm

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Tỉnh Đồng Nai

Hạn nộp hồ sơ: 28/08/2021

Trình độ: Trung cấp

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng: 50%
- Phối hợp với các đơn vị tư vấn và xây dựng định biên nhân sự hiệu quả;
- Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của công ty;
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kết nối và xây dựng các mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng với các đơn vị đào tạo, đơn vị cung ứng nguồn lực;
- Phỏng vấn tuyển chọn đúng người đúng việc, xây dựng đội ngũ tiềm năng cho các vị trí cho công ty một cách chủ động;
- Quản lý ngân sách tuyển dụng phù hợp và hiệu quả.
2. Đào tạo: 35%
- Lập kế hoạch đào tạo liên tục phù hợp đối với đội ngũ hiện tại của công ty;
- Xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo đội ngũ quản trị viên thực tập;
- Đào tạo hội nhập để nhân sự mới nắm rõ bao quát về công ty;
- Đánh giá đào tạo và điều chỉnh kế hoạch đào tạo cho từng nhóm đối tượng cụ thể;
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí trong công ty;
- Soạn bài giảng/ tài liệu và trực tiếp đứng lớp đào tạo 1 số lớp kỹ năng mềm, chính sách & văn bản của công ty.
3. Chính sách và quản lý lao động: 15 %
- Xây dựng hệ thống chính sách chế độ cho CBNV; Quản lý việc thực hiện chính sách - lương, chăm lo đời sống nhân viên;
- Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, kế hoạch hành động; Quản lý nhân sự;
- Thiết lập các công cụ và đánh giá nhân sự; xây dựng hệ thống thang bảng lương và kế hoạch điều chỉnh lương hàng năm.
- Tham mưu cho BLĐ các chiến lược nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

1. Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ:
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, tài chính kế toán hoặc các ngành có liên quan.
- Vi tính: vi tính văn phòng thành thạo MOS
- Kỹ năng: Train the trainer.
- Ngoại ngữ: giao tiếp tiếng Anh cơ bản
2. Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức:
2.1. Kiến thức: về Quản trị nhân lực,luật lao động;
2.2. Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
2.3. Kỹ năng : Quản lý. Lập kế hoạch, soạn thảo. Tổ chức & giám sát công việc. Phân tích tổng hợp. Lắng nghe. Giao tiếp tốt. Thuyết phục.
2.4. Khả năng: chịu được áp lực công vực, Giao tiếp tốt. Thuyết phục, đàm phán, thương lượng, trình bày. Quan sát và bao quát.