Tính lương tháng 13 cho người lao động như thế nào?

Mục lục bài viết

• Lương tháng 13 có được xem là tiền thưởng Tết không?
• Tính lương tháng 13 cho người lao động như thế nào?
• Có phải nộp thuế thu nhập cá nhân khi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết không?

Lương tháng 13 có được xem là tiền thưởng Tết không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

“Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Hiện nay không có quy định cụ thể về lương tháng 13, lương tháng 13 là cách truyền miệng của mọi người với nhau.

Lương tháng 13 thường sẽ được người sử dụng lao động trả vào dịp cuối năm. Do đó có thể xem lương tháng 13 là tiền thưởng Tết nếu như trong nội dung của hợp đồng có thỏa thuận lương tháng 13 là tiền thưởng Tết hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động thì người sử dụng lao động phải trả khoản này cho người lao động khi thỏa điều kiện ghi trong hợp đồng hoặc thỏa ước.

Tính lương tháng 13 cho người lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Tính lương tháng 13 cho người lao động như thế nào?

Lương tháng 13 thường được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 01 tháng trở lên (tính theo hợp đồng lao động chính thức).

Mỗi doanh nghiệp có thể có cách tính lương tháng 13 riêng, dưới đây là 02 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp.

Cách 1: Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình (TLTB)

- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Lương tháng 13 = TLTB của 12 tháng

Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2022 - 10/2022 là 12 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2022 là 15 triệu đồng/tháng.

Như vậy, lương tháng 13 của anh được tính như sau: [(12 x 10 ) + (15 x 2)] / 12  = 12,5 triệu đồng.

- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Lương tháng 13 = M/12 x TLTB

Trong đó, M là thời gian làm việc trong năm.

Ví dụ: Chị B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 08/2022, tính đến hết tháng 12/2022 là 05 tháng, mức lương là 07 triệu đồng/tháng.

Lương tháng 13 của chị B tính như sau: 5/12 x 7 = 2,9 triệu đồng.

Cách 2: Tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12, bởi lương tháng 12 là mức lương mới nhất của người lao động cũng có thể là mức lương cao nhất trong 12 tháng làm việc của họ.

Theo đó thì Lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ, một người lao động có tiền lương tháng 12 là 10 triệu đồng thì lương tháng 13 của họ cũng là 10 triệu đồng.

Cách tính này được áp dụng cho người lao động đã làm đủ 12 tháng trong năm tính thưởng. Đối với người lao động chưa làm đủ 12 tháng thì lương tháng 13 sẽ được tính tương ứng với số tháng đã làm việc trong năm.

Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có thể quy định cách tính tiền lương tháng 13 khác, chẳng hạn như:

Tính dựa trên mức lương cơ bản của người lao động

Tính dựa trên mức doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp

Việc tính tiền lương tháng 13 như thế nào là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế thưởng.

Có phải nộp thuế thu nhập cá nhân khi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết không?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

+ Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

+ Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

+ Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

+ Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, lương tháng 13 là tiền thưởng Tết mà người lao động nhận được phải đóng thuế thu nhập cá nhân.