Kỹ năng yêu cầu nghề nghiệp bắt buộc của một Nhân viên nhân sự tiền lương

1. Am hiểu và cập nhật Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các Luật liên quan

• Chuyên viên tiền lương và phúc lợi cần đảm bảo cập nhật Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội các Luật liên quan để đảm bảo tính minh bạch trong chính sách trả lương và quyền lợi của người lao động.

2. Có kỹ năng xử lý sự vụ với người lao động trong doanh nghiệp

• Làm việc trong lĩnh vực quản lý con người, chuyên viên C & B cần hiểu và giải quyết những vấn đề phát sinh liên quan đến con người để góp phần tạo nên một tập thể đoàn kết và văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

3. Thực hiện chính sách phúc lợi có sẵn của công ty và tham gia trong quá trình xây dựng chính sách phúc lợi

• Chính sách phúc lợi cần luôn luôn được cập nhật để đảm bảo nhiều nhất quyền lợi của người lao động. Bởi vậy, chuyen viên tiền lương và phúc lợi cần đảm bảo tham gia vào quá trình xây dựng chính sách phúc lợi của công ty để công ty ngày càng lớn mạnh và mở rộng quy mô.

4. Làm việc hiệu quả, trả lương đúng hạn cho nhân viên

• Chuyên viên tiền lương và phúc lợi cần đảm bảo trả lương đúng hạn cho toàn bộ công nhân viên trong công ty nhằm tránh phát sinh những mâu thuẫn nội bộ không đáng có. Bạn biết đấy, niềm tin giữa nhân viên và công ty được xây đắp từ những điều tưởng chừng như rất nhỏ như việc được nhận lương đúng hạn vậy.

Mức lương của Nhân viên nhân sự tiền lương

• Với vị trí không thể thiếu trong doanh nghiệp thì mức lương cho vị trí này giao động từ 7 - 10 triệu tùy vào khả năng kinh nghiệm của người đảm nhận công việc này.

Cơ hội thăng tiến của vị trí Nhân viên nhân sự tiền lương

• Bản chất của vị trí này là không thể thay đổi trong một công ty, doanh nghiệp. Nhân viên nhân sự tiền lương được đánh giá là một công việc với mức thu nhập hấp dẫn mang lại tính ổn định cao và đặc biệt là có cơ hội thăng tiến sau này. Khởi đầu là nhân viên bạn sẽ có cơ hội trở thành chuyên viên, trưởng nhóm, trưởng bộ phận và cao hơn nữa là trưởng phòng. Tất cả đều nhờ vào sự cố gắng của bạn.