Tuyển dụng việc làm giám đốc hành chính nhân sự

Giám đốc Hành chính Nhân sự là gì? “Người gác cổng” chiến lược cho văn hóa doanh nghiệp

Trong mỗi doanh nghiệp, Giám đốc Hành chính Nhân sự (HR & Admin Director) là người giữ vai trò đầu tàu, đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành trơn tru, tuân thủ pháp luật và phát triển bền vững. Đây không chỉ là một vị trí quản lý – mà là người xây dựng và bảo vệ cốt lõi văn hóa tổ chức.

Giám đốc hành chính nhân sự là ai?

Giám đốc Hành chính Nhân sự (tên tiếng Anh: Human Resources & Administration Director) là người quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến nhân sự và hành chính trong doanh nghiệp, bao gồm:

Tuyển dụng & quản trị nhân tài
Đào tạo & phát triển nguồn lực
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Văn hóa công ty, gắn kết nội bộ
Hành chính – văn thư – pháp lý
Tổ chức sự kiện nội bộ, kiểm soát chi phí vận hành

Tham khảo chi tiết tại: Giám đốc hành chính nhân sự và những điều cần biết về vị trí này

Vai trò của phòng hành chính nhân sự

Phòng hành chính nhân sự không chỉ làm "việc giấy tờ" mà còn:

Tuyển đúng người – đúng vị trí
Thiết lập chính sách nhân sự hiệu quả
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực
Đảm bảo công ty tuân thủ pháp luật lao động
Tối ưu chi phí và hiệu quả vận hành

Giám đốc nhân sự chính là người chỉ đạo và tối ưu toàn bộ quy trình đó.

Mô tả công việc Giám đốc Hành chính Nhân sự

Trách nhiệm chính	Nội dung
Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự	Gắn với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp
Quản lý đội ngũ hành chính – nhân sự	Đào tạo, giám sát và đánh giá hiệu quả
Phối hợp với các phòng ban	Hỗ trợ, tư vấn chính sách nhân sự phù hợp
Thiết lập KPIs – hệ thống đánh giá	Phân loại nhân sự, hỗ trợ ra quyết định
Xây dựng văn hóa nội bộ & truyền thông	Gắn kết nhân viên, tăng trải nghiệm làm việc

Mức lương Giám đốc nhân sự tại Việt Nam

Mức lương	Giá trị trung bình
Thấp nhất	10 triệu/tháng
Trung bình thấp	25,7 triệu
Trung bình	30,8 triệu
Trung bình cao	35,9 triệu
Cao nhất ghi nhận	92 triệu/tháng

Lương cao nhất thường ghi nhận tại TP.HCM hoặc tại các tập đoàn, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.

Học gì để trở thành Giám đốc Nhân sự?

Ngành học phổ biến: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh
Khóa học bổ sung: Học chuyên sâu về HRM, khóa CPO, mini MBA, PACE HR, hoặc SHRM
Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm?: Tối thiểu 7–10 năm trong ngành nhân sự

Nhu cầu tuyển dụng & xu hướng giới tính

Giới tính yêu cầu	Tỷ lệ
Nam	14%
Không yêu cầu	86%

Phù hợp cho cả nam và nữ, miễn là bạn có năng lực lãnh đạo và tư duy chiến lược tốt.

Gợi ý phát triển nghề nghiệp

Nếu bạn đang là:

Trưởng phòng Nhân sự
HRBP hoặc HR Manager
Office Manager có nền tảng nhân sự
… bạn hoàn toàn có thể đặt mục tiêu trở thành Giám đốc nhân sự trong 3–5 năm tới nếu tích lũy đủ kỹ năng về con người – quy trình – chiến lược.

Kết lại

Giám đốc Hành chính Nhân sự không chỉ là người điều hành bộ phận HR, mà là người dẫn dắt "trái tim" của tổ chức. Nếu bạn đam mê phát triển con người và muốn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đây chính là vị trí lý tưởng để theo đuổi.

Tìm kiếm cơ hội việc làm Giám đốc Nhân sự hoặc theo dõi tin tuyển dụng cấp cao tại NhanSu.vn