Công ty bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường nào? Loại hợp đồng lao động nào người lao động được phép giao kết?

Thời điểm xét hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được xác định là thời hạn nào? Thời hạn và thời gian giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc?

Xét tuyển thẳng vào đại học, cao đẳng ngành GDMN đăng ký theo Phụ lục 5 Công văn 2457? Thí sinh không xác nhận nhập học trong thời hạn quy định có bị từ chối nhập học?

Hướng dẫn tích hợp thẻ Bảo hiểm y tế vào VNeID chi tiết nhất? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có cần tham gia bảo hiểm y tế không?

Giảm biên chế cán bộ công chức viên chức Công văn 2034? Cán bộ công chức viên chức theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong cơ quan hành chính thực hiện tinh giản biên chế trong trường hợp?

Trường Khoa học liên ngành và Nghệ thuật VNU-SIS công bố đề án tuyển sinh 2025? Thí sinh không xác nhận nhập học trong thời hạn quy định có được xác nhận nhập học muộn?

Thời hạn đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non? Cách xác định xếp loại kết quả đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non?

Tạm giam đối với tội sản xuất hàng giả là thực phẩm và lừa dối khách hàng thời hạn? Lừa dối hoặc gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng xác định là hành vi bị nghiêm cấm?

Nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng tháng 3/2025 hạn chót là vào ngày? Quy định về thời điểm xác định thuế giá trị gia tăng từ ngày 1/7/2025?

Theo quy định tại Nghị định 147/2024/NĐ-CP, thời hạn bắt buộc xác thực tài khoản mạng xã hội bằng số điện thoại là từ ngày 25/12/2024 đến hết ngày 24/3/2025.

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?

Được được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần trong những trường hợp nào?

Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Nay muốn ký tiếp thì ký như thế nào để đúng luật? Vd: thời hạn, tiền lương, ...

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?

Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Họ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?

Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn, thì công ty phải ký lại hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Có được ký phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng?

Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn mới nhất theo quy định Bộ luật Lao động bạn có thể tham khảo. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Quy định chỉ được ký hợp đồng lao động 2 lần có xác định thời hạn với tổng không quá 36 tháng. Vậy có đã bao gồm thời gian thử việc không?