Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về nước thải sinh hoạt thay đổi từ ngày? Giá trị giới hạn cho phép của các thông số ô nhiễm trong nước thải đô thị khu dân cư tập trung?

Cân nặng thai nhi theo tuần? Quy định về chuẩn đoán và xử trí tăng huyết áp đơn tuần trong thai kỳ? Quy định về chuẩn đoán và xử trí sản giật?

Sao Thái Bạch kỵ tháng mấy trong năm 2025? Người được sao Thái Bạch chiếu mệnh ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng hay thái độ quan trọng hơn? Ứng viên có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động hay không?

Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Cho chị hỏi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động trong thời kỳ thai sản khi đến hạn kí hợp đồng tiếp theo có đúng luật không?

Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có được phép kỷ luật sa thải người lao động vì lí do kết hôn không?

Có xử lý kỷ luật sa thải người lao động trộm cắp tại nơi làm việc? Không được xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong thời gian nào?

<p>Tôi có một số thắc mắc như sau: Hiến pháp qua các thời kỳ có những nội dung cơ bản nào? Cơ quan nào có thẩm quyền ban hành Hiến pháp theo quy định hiện hành? Mong nhận được phản hồi. <em>Câu hỏi của anh A (Thái Bình).</em></p>

<p>Cho chị hỏi, công ty được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên trong trường hợp nào? Công ty sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2024 được không? Câu hỏi của chị M.D (Cà Mau).</p>

<p>Cho tôi hỏi, hồ sơ đăng ký tập sự hành nghề Thừa phát lại gồm những gì? Đối tượng nào không được đăng ký tham gia tập sự hành nghề Thừa phát lại? Thời gian tập sự hành nghề Thừa phát lại trong bao lâu? (Thái Khang - Đồng Nai)</p>

<p>Có một sự thật là hiện tại vẫn còn nhiều công ty (NSDLĐ) ép nhân viên nữ ký cam kết không được kết hôn hay thậm chí sinh con trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng. Vậy việc ký hợp đồng lao động cam kết không mang thai có vi phạm không? Hãy cùng <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/">Nhân Lực Ngành Luật </a>tìm hiểu vấn đề này nhé.</p>

<p>Ứng viên luôn thường chuẩn bị tâm thế, kỹ lưỡng chỉn chu để tạo ấn tượng tốt nhất trong mắt Nhà tuyển dụng (HR) nhưng có khi nào thất vọng trước thái độ thiếu chuyên nghiệp của HR. Trong quá trình phỏng vấn nhiều người mặc định chỉ HR mới làn người đánh giá ứng viên vậy liệu Ứng viên có nên đánh giá ngược lại HR?</p>

<p>Trong thực tế khi các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), đôi khi vì tính chất của vị trí công việc đó mà doanh nghiệp đưa ra một số điều khoản rang buộc &ldquo;oái oăm&rdquo;. Trong đó có điều khoản buộc NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó theo thỏa thuận, NLĐ không được mang thai và sinh con. Câu hỏi đặt ra là cam kết này trong hợp đồng có trái với quy định của pháp luật hay không?</p>