Tạm hoãn xuất cảnh là gì? Các trường hợp và thời hạn tạm hoãn xuất cảnh được pháp luật quy định như thế nào?

Những đối tượng nào bị tạm hoãn xuất cảnh? Thời hạn tạm hoãn xuất cảnh là bao lâu?

Thời hạn tạm hoãn xuất nhập cảnh? Thẩm quyền quyết định tạm hoãn xuất cảnh, gia hạn, hủy bỏ tạm hoãn xuất cảnh? Trình tự, thủ tục thực hiện tạm hoãn xuất cảnh, gia hạn, hủy bỏ?

10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Bên Công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động thì có phải báo trước cho người lao động không? Và có thể ký phụ lục HĐLĐ để điều chỉnh thời hạn không?

Tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định thế nào? Người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì khi được nhận lại trong thời hạn bao lâu? Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn, giải quyết thế nào?

Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động không nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động là bao nhiêu? Người lao động phải quay lại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là bao lâu?

Thời hạn nộp thuế là khi nào? Có thể tạm hoãn thời hạn quyết toán thuế TNDN nếu trùng ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 không?

Lao động nữ mang thai có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn bao nhiêu ngày?

Có tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự không? Người lao động phải có mặt trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng?