Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Theo quy định pháp luật, điều kiện để sử dụng người lao động có độ tuổi lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc là gì?
Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được quy định ra sao? Quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như thế nào?
Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải đảm các nội dung nào theo quy định? Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc phải tuân theo quy định như thế nào?
Địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi? Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc nào?
Các nội dung cơ bản cần có trong hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi? Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như thế nào? 04 nguyên tắc sử dụng lao đông chưa thành niên?
Có cần giao kết hợp đồng lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc không?
Đối tượng người lao động từ đủ 15 tuổi chưa đủ 18 tuổi là những người được quan tâm tương đối đặc biệt vì đây là đối tượng lao động chưa thành niên. BLLĐ 2019 đã có những quy định cụ thể về các công việc, nơi làm việc mà cấm sử dụng người lao động trong nhóm tuổi này.
