Doanh nghiệp có được sử dụng lao động thuê lại để làm việc thay thế cho người lao động đang đình công không?
Nội dung xây dựng quan hệ lao động theo quy định mới nhất gồm những gì? Có duy trì quan hệ lao động giữa người lao động bị cho thuê lại với người sử dụng lao động ban đầu không?
Trong những trường hợp nào bên thuê lại lao động được phép hoặc không được phép sử dụng lao động thuê lại?