Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai hay không? Người sử dụng lao động bị phạt như thế nào nếu kỷ luật lao động nữ đang mang thai?
Người lao động có thể bị kỷ luật lao động dưới những hình thức nào? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào?
Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?
Công ty có quy định những hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì bị sa thải. Tuy nhiên, chỉ xác định hành vi là có hay không (có bằng chứng) nhưng không xác định được mức độ thiệt hại là bao nhiêu. Thì có xử lý kỷ luật được không?
Người lao động có thể bị kỷ luật sa thải khi tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày không có lý do chính đáng?
Người lao động có quyền tự bào chữa cho mình khi bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có được kéo dài hơn 6 tháng trong trường hợp nào?
03 thành phần phải tham dự họp xử lý kỷ luật lao động gồm những ai? Không tiến hành họp xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Có bị đuổi việc nếu đi trễ thường xuyên hay không? Xử lý kỷ luật lao động phải tuân theo nguyên tắc gì? Khi kỷ luật lao động thì hành vi nào bị nghiêm cấm?
<p>Hiện nay để ngăn chặn việc bị lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ mà nhiều doanh nghiệp và người lao động đã ký kết thỏa thuận không làm việc cho công ty đối thủ sau sau khi nghỉ việc trong thời hạn nhất định. Vậy thỏa thuận này có đúng luật không? Đây là câu hỏi của anh A.G đến từ Tp.HCM.</p>
<p>Quy định hiện hành có cho phép công ty xử lý kỷ luật người lao động đi trễ, về sớm bằng cách khấu trừ tiền lương của họ hay không? Nếu không mà khấu trừ lương của lao động thì công ty bị phạt bao nhiêu? <em>câu hỏi của chị H (Huế).</em></p>
<p>Tôi có thắc mắc là có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian bị tạm giam không? Nếu hết thời gian tạm giam đối với người lao động và hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thì được kéo dài thời hiệu để xử lý tối đa bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Thanh Quốc (Tiền Giang).</p>
<p>Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề xử lý kỷ luật của người lao động nữ. Cho tôi hỏi lao động nữ đang nghỉ thai sản thì có bị xử lý kỷ luật không? Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Câu hỏi của chị Hoàng Oanh ở Lâm Đồng.</p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/ 2021, nếu bị chậm trả lương từ 15 ngày trở lên NLĐ được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động.</p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định NLSLĐ sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải nếu phát hiện NLĐ mắc phải những lỗi theo luật định.</p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Hầu hết người lao động ký kết hợp đồng thường ít quan tâm đến vấn đề bồi thường hợp đồng. Vậy phải làm thế nào khi bỗng một ngày bạn bị công ty cho thôi việc trong khi thời hạn hợp đồng chưa kết thúc? Bạn có được bồi thường thiệt hại hay không? Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng qua bài viết sau.</p>
<p>Việc làm thực tập sinh ở những Công ty Luật khi còn ngồi trên ghế giảng đường đóng vai trò quan trọng để <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/">tìm việc làm ngành Luật</a> trong tương lai. Sinh viên Luật nên nắm bắt những cơ hội này để trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn trước khi chính thức bước vào thị trường lao động với tư cách là người lao động.</p>
