Công văn 1351: 04 lưu ý khi tiếp nhận nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp. Nội quy lao động phải gồm những nội dung chủ yếu nào theo quy định pháp luật?
Trong trường hợp nào thì thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu? Mức xử phạt là bao nhiêu khi tiếp tục thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu?