Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung lương nhân viên tuyển dụng bao nhiêu
Việc làm Hà Nội mới nhất Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa tuyển dụng phát triển thị trường kênh GT thu nhập hấp dẫn? Lương Nhân viên phát triển thị trường là bao nhiêu?
Việc làm Hà Nội: Tuyển dụng nhân viên kinh doanh làm việc tại Công ty cổ phần công nghệ và sáng tạo trẻ Teky Holdings? Mức lương cơ bản nhân viên kinh doanh hiện nay là bao nhiêu?
Việc làm Hồ Chí Minh: Công ty cổ phần công nghệ Zonecloud tuyển dụng nhân viên kinh doanh thu nhập hấp dẫn? Mức lương nhân viên kinh doanh hiện nay là bao nhiêu?
ĐẠI THẮNG HOLDINGS tuyển dụng nhân viên kinh doanh/Tư vấn lương cứng 10 - 15 triệu + hoa hồng tại HCM? Nhân viên kinh doanh lương bao nhiêu?
DT Home tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh Sales Tư vấn đầu tư Bất động sản thu nhập tới 100tr? Mức lương cơ bản của nhân viên kinh doanh bất động sản trung bình là bao nhiêu?
Mức lương của nhân viên tư vấn bán hàng tại Việt Nam 2025? Công ty tuyển dụng nhân viên tư vấn bán hàng theo các hình thức nào?
Khi tham gia các cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng thường sẽ đào sâu hỏi các câu hỏi về bản thân, kỹ năng của ứng viên. Tuy nhiên bên cạnh đó sẽ là những câu hỏi chốt hạ để quyết định nhân viên này có thật sự phù hợp với vị trí công ty đang tìm kiếm hay không và câu hỏi: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu?” chính là một dạng câu hỏi như vậy.
Thực trạng lừa đảo tuyển dụng trong cộng đồng sinh viên hiện nay ngày càng nhiều với hàng loạt thủ đoạn rất tinh vi. Có không ít báo đài cũng như các trang thông tin chính thống đăng tải cảnh báo tuy nhiên số lượng các bạn sinh viên “mắc bẫy” vẫn còn nhiều vì nhẹ dạ cả tin. Bài viết này sẽ phần nào giúp mọi người hình dung những dấu hiệu nhận biết rằng bạn có thể đang là con mồi béo cho những “nhà tuyển dụng ảo” này để kịp thời tránh xa khỏi “tiền mất tật mang.”
Lương là một chủ đề được xem là quan trọng trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đặc biệt với những trường hợp mà ứng viên và nhà tuyển dụng đã bắt đầu thấy “hợp nhau” thì việc đàm phán về lương là cánh cửa cuối cùng để hai bên tiến tới sự gắn bó trong công việc. Nhưng sự thật nhiều ứng viên lại coi nhẹ việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đó là sai lầm nên tránh. Mức lương không chỉ là mức thu nhập của mỗi người khi đi làm, mà nó còn thể hiện, đánh giá được năng lực, trình độ, sự hiệu quả của một nhân sự trong công ty. Cho nên ứng viên khi ngồi lên bàn đàm phán, đừng bao giờ xem nhẹ điều này.
