Công ty cho người lao động đã ký hợp đồng vô thời hạn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?
Năm 2025, mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là mẫu nào? Nhân viên nhân sự bị xử lý kỷ luật sa thải có bị chấm dứt HĐLĐ không? Nhân viên nhân sự có những quyền gì?
Bảng lương theo từng cấp bậc kinh nghiệm Nhà thiết kế AutoCAD hiện nay? Nhà thiết kế AutoCAD có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước với NSDLĐ không?
Chi tiết về thu nhập và so sánh mức lương Quản lý thương hiệu với các Quản lý lĩnh vực khác? Quản lý thương hiệu đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần báo trước bao nhiêu ngày?
Tổng hợp chi tiết mức lương nhân viên pha chế theo kinh nghiệm? Nhân viên pha chế có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước hay không?
Năm 2025, mức lương Kỹ sư nông nghiệp có gì HOT? Trường hợp nào Kỹ sư nông nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước?
7P Marketing? Nhân viên Marketing tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 6 ngày liên tục thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng theo cập nhật mới nhất? Trường hợp nào được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
NSDLĐ có được tự ý giảm lương của người lao động không? Công ty tự ý giảm lương của người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? Người lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ tự ý giảm lương trái pháp luật không?
Trong điều khoản hợp đồng lao động có thể thêm nội dung "Bù trừ tiền nợ công ty với tiền lương của lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động" không? Thông báo chấm dứt hợp đồng được quy định thế nào?
Người lao động bị bệnh nặng không thể đi làm được nữa thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?
10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?
Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Họ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?
Có được miễn tạm ứng án phí, án phí đối với người lao động khởi kiện khi bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật? Người lao động nộp đơn đề nghị miễn tạm ứng án phí, án phí cần phải có những nội dung gì?
Người lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù không được trả lương đúng hạn trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên căn cứ nào?
Xin chào anh/chị nhờ anh/chị tư vấn do NLĐ bị TNLĐ điều trị đã gần 1 năm nhưng chưa hồi phục nên NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy trường hợp chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định không?
Tiền trợ cấp thất nghiệp bị thu hồi sẽ chuyển vào đâu? Cơ quan nào hướng dẫn? Có được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc thì công ty có quyền sa thải lao động này không? Nếu sa thải thì có tự đồng chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có thì có phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ không? câu hỏi của chị M (Nha Trang).
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là việc chấm dứt HĐLĐ một phía từ NLĐ nguyên nhân xuất phát từ nhiều lý do khác nhau. Có nhiều NLĐ quan tâm đến việc nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì những loại chi phí nào phải bồi thường? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên.
