VPCC Vũ Minh Phú tuyển dụng Thư ký nghiệp vụ công chứng không yêu cầu kinh nghiệm? Thư ký nghiệp vụ công chứng có được thành lập, tham gia thành lập Văn phòng công chứng mới không?

Văn phòng công chứng tuyển dụng Thư ký nghiệp vụ tại TPHCM? 05 kỹ năng bắt buộc để trở thành Thư ký nghiệp vụ tại Văn Phòng Công Chứng Nguyễn Thành Hưng?

Bài viết về tin tuyển dụng Kế toán nội bộ làm việc tại TPHCM cua Văn Phòng Công Chứng Nguyễn Thành Hưng?

Tin tuyển dụng Thư ký công chứng làm việc tại Hà Nội của Văn phòng Công chứng Phạm Đức Trường?

VPCC Dương Thanh Tú tuyển dụng thư ký nghiệp vụ và chuyên viên pháp lý 1 năm kinh nghiệm? Thư ký nghiệp vụ hoặc chuyên viên pháp lý có được xem là tập sự hành nghề công chứng?

Văn phòng Công chứng Dương Thanh Tú tuyển dụng công chứng viên không yêu cầu kinh nghiệm? Công chứng viên phải bồi thường thiệt hại trong hoạt động công chứng trong trường hợp nào?

Văn phòng công chứng Thân Văn Quý tuyển dụng nhân viên văn thư - lưu trữ không yêu cầu kinh nghiệm tại TPHCM? Nhân viên văn thư - lưu trữ thực hiện lưu trữ hồ sơ công chứng?

Văn phòng công chứng Đồng Tâm tuyển dụng thư ký nghiệp vụ công chứng 01 năm kinh nghiệm tại TPHCM? Bồi dưỡng nghiệp vụ công chứng hằng năm cho thư ký được tổ chức dưới hình thức?

Thông tin tuyển dụng Nhân viên Nghiệp vụ Công chứng khu vực Đồng Nai của Văn phòng Công chứng Hoàng Long?

Cách trả lời phỏng vấn "Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?" hay, ấn tượng với nhà tuyển dụng

Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn "Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu?" một cách chuyên nghiệp và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn tìm việc làm chưa bao giờ là chuyện đơn giản. Nhà tuyển dụng luôn đưa ra các câu hỏi có phần làm khó ứng viên nhưng cốt yếu chỉ là mong tuyển được người ưu tú cho công ty doanh nghiệp mình. Một trong những câu hỏi làm khó ứng viên đó là: Bạn nghĩ công ty chúng tôi nên thay đổi điều gì?

Đây có thể là câu hỏi phỏng vấn “gượng gạo” nhất dành cho ứng viên. Nếu trả lời không khéo Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người tự cao hoặc nếu trả lời không chắc không biết thì chứng tỏ rằng mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp công ty cũ không có gì tốt đẹp. Vậy nên phải trả lời câu hỏi “Mọi người nghĩ gì về bạn?” sao cho hợp lý.

Ít nhất một lần khi tham gia các cuộc phỏng vấn bạn sẽ nhận được câu hỏi dạng như: “Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?” “Trong 100 người ứng tuyển, bạn có gì nổi bật để công ty chúng tôi chọn bạn?” “Bạn có thật sự đảm nhận được tốt vị trí đang ứng tuyển tại đây?” “Cho chúng tôi biết bạn có gì phù hợp cho vị trí này?” Dù là cách hỏi khác nhau nhưng các nhà tuyển dụng đều có chung một mục đích và các ứng viên thường lúng túng mất thời gian khá lâu khi gặp dạng câu hỏi này.

Một hiện tượng dễ nhận thấy trong những năm gần đây trong thị trường lao động về ngành Luật. Đó là việc một số đơn vị sử dụng lao động (Tổ chức hành nghề Luật sư, Văn phòng công chứng…) thường xuyên tuyển dụng lao động với các vị trí như “học việc” “thực tập” với những mức lương rất thấp thậm chí là không trả lương. Bài viết này sẽ không đi sâu, không mổ xẻ những vấn đề mang tính “bóc phốt”. Mà dựa trên những hiện tượng, sự kiện có thật đã nêu. Tôi sẽ kể ra 04 hệ lụy xấu với xã hội nếu các đơn vị sử dụng lao động tiếp tục ép giá Cử nhân Luật giống như những năm gần đây.

Phỏng vấn tuyển dụng có “muôn hình vạn trạng”, nhưng luôn có những vấn đề cơ bản, những câu hỏi chung nhất mà hầu như cuộc phỏng vấn nào cũng có. Để có một buổi phỏng vấn thành công, ứng viên cần chuẩn bị những câu trả lời với những câu hỏi thường gặp dưới đây.