Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Công ty CP Tập đoàn MCST tuyển dụng Giám đốc pháp chế 10 năm kinh nghiệm tại Hà Nội mức lương cực kỳ cao? Điểm nổi bật của tin tuyển dụng vị trí Giám đốc pháp chế Tập đoàn MCST?
Công Ty TNHH Đầu Tư Ứng Dụng Sản Xuất Bao Bì Việt tuyển dụng Giám đốc điều hành lương 150 triệu chỉ 3 năm kinh nghiệm tại Hưng Yên? 04 Kỹ năng bắt buộc của một Giám đốc điều hành?
Công ty TNHH Shanhaimap Việt Nam Tuyển dụng Giám đốc Pháp chế với đãi ngộ hấp dẫn làm việc tại TP.HCM?
Công ty TNHH Shanhaimap Việt Nam tuyển dụng việc làm giám đốc pháp chế 05 năm kinh nghiệm tại TPHCM? Giám đốc pháp chế phải có những tố chất nào?
Công ty Cổ Phần XNK Viễn Dương: Tuyển dụng trợ lý Tổng Giám đốc mức lương 30 triệu đồng tại TPHCM? Một trợ lý Tổng Giám đốc làm sao để quản lý thời gian, lịch trình hiệu quả nhất?
Tổng công ty Bảo Việt Nhân Thọ tuyển dụng Giám đốc kinh doanh khu vực toàn quốc đãi ngộ tốt? Lợi ích việc ứng tuyển Giám đốc kinh doanh khu vực tại Bảo Việt?
Trong tháng 6 năm 2025, tuyển dụng Trợ lí Tổng Giám đốc Công ty TNHH Viriyav? Làm sao để trở thành một Trợ lí Tổng giám đốc xuất sắc trong công việc?
Tuyển dụng Giám đốc kinh doanh lương upto 120 triệu Công ty Cổ phần Long Hưng Holdings? Làm sao để trở thành một Giám đốc kinh doanh lĩnh vực bia giỏi?
Cơ hội cho vị trí giám đốc marketing bất động sản (real estate marketing director) với trách nhiệm hoạch định chiến lược tiếp thị và xây dựng thương hiệu chuyên nghiệp.
Công việc giám đốc kinh doanh (Sales Director) - Ngành Vật Liệu Xây Dựng đòi hỏi khả năng điều hành và quản lý bộ phận kinh doanh. Nhu cầu cho vị trí này đang rất lớn.
Giám đốc kinh doanh bất động sản (real estate sales director) hiện là một trong những ngành nghề phát triển mạnh mẽ với nhu cầu cao trên thị trường lao động. Vị trí này đang mở cửa cho những ứng viên xuất sắc tìm kiếm cơ hội thăng tiến.
Ngành giám đốc kinh doanh dịch vụ B2C (Business-to-Consumer) đang là một trong những lĩnh vực hấp dẫn trên thị trường lao động hiện nay, với nhu cầu tuyển dụng liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu. Hiện vị trí này cần được nhân sự tài năng để định hướng và phát triển.
Bước sang quý làm việc cuối trong năm, các bộ phận, phòng/ban trong công ty đều gấp rút, nâng cao năng suất để hoàn thành chỉ tiêu đặt ra từ đầu năm. Phòng Nhân sự với các kế hoạch tuyển dụng nhân sự cũng không nằm ngoài cuộc chiến này. Là người đứng ở giữa các bên, như ban giám đốc, các phòng ban chuyên môn, và ứng viên. Phòng nhân sự được cho là bộ phận chịu nhiều áp lực nhất trong công ty trong giai đoạn này, bên cạnh phòng kinh doanh.
Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm lớn nhất trong việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Giám đốc nhân sự phụ trách kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên.
