Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Khi sửa đổi hợp đồng lao động thì có cần giao kết hợp đồng lao động mới không?
Thăng chức cho người lao động có phải ký hợp đồng lao động mới hay không? Ai có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động?
Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động có thể sửa đổi, bổ sung một số nội dung trong hợp đồng lao động, tuy nhiên nó không thể sửa đổi nội dung này.
Không đề cập đến bảo hiểm y tế trong nội dung hợp đồng lao động có được hay không? Ai có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động?
Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sau sáp nhập tỉnh (Dự kiến)
Bộ Nội vụ đang đề xuất việc sửa đổi danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sau sáp nhập tỉnh để phù hợp với điều kiện mới.
Quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động phải thể hiện được những nội dung gì?
Nếu hợp đồng lao động mà bị sai ngày ký thì có thể soạn thảo thêm phần phụ lục để chỉnh sửa hợp đồng về ngày ký được không?
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Một số lưu ý về Phụ lục hợp đồng lao động? Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao đồng bằng phụ lục không? Nếu không mà thực hiện thì bị xử phạt hành chính bao nhiêu?
BHXH là một trong những phúc lợi về lâu về dài được NLĐ quan tâm khi giao kết hợp đồng lao động. Có rất nhiều câu hỏi đặt ra rằng NLĐ thử việc có phải đóng BHXH. BLLĐ 2019 có hiệu lực sắp tới đây đây đã có những sửa đổi, bổ sung nhất định trong đó.
Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.
Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều điều được sửa đổi, bổ sung sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật Lao động 2012, có những thay đổi quan trọng ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong đó có quy định về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động.
