Trong thời gian nghỉ việc thì có được bỏ việc ngang không?
Quy định chỉ được ký hợp đồng lao động 2 lần có xác định thời hạn với tổng không quá 36 tháng. Vậy có đã bao gồm thời gian thử việc không?
Người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động có vi phạm hay không? Có bị vô hiệu hợp đồng lao động mà người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hay không?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
Hiện công ty chúng tôi có trường hợp cán bộ được công ty cử đi công tác và bố trí xe ô tô, lái xe đưa cán bộ đi công tác. Vừa qua, không may xe ô tô bị tai nạn giao thông tại dốc Cun, Hòa Bình. Hậu quả là một người chết và lái xe bị thương. Có thể tổng hợp lại các chế độ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động không?
Trường hợp cho người lao động tạm nghỉ việc khi công ty ít việc làm thì có phải trả lương hay không?
Công ty mình đang ít việc làm muốn cho công nhân nghỉ chờ việc có được không, và mức hưởng lương cụ thể thế nào?
Pháp luật lao động có quy định trường hợp người lao động làm thêm giờ bao nhiêu tiếng thì công ty sẽ hỗ trợ tiền ăn hay không?
Cho chị hỏi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động trong thời kỳ thai sản khi đến hạn kí hợp đồng tiếp theo có đúng luật không?
Công ty chị có người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ trước đến này công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội bình thường. Chị nghe bảo người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội thì không đóng tiếp mà công ty sẽ trả một khoản tiền tương đương mức đóng vào lương cho họ có đúng không em?
Giảm lương hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc không hiệu quả?
Cho chị hỏi, công ty chị cần cắt giảm nhân sự do không đạt hiệu quả trong công việc thì có thể xử lý theo phương án giảm lương hay theo phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Xin chào anh/chị nhờ anh/chị tư vấn do NLĐ bị TNLĐ điều trị đã gần 1 năm nhưng chưa hồi phục nên NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy trường hợp chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định không?
Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị mất năng lực hành vi dân sự không?
Trường hợp người lao động thi hành án phạt tù 1 năm. Công ty em có thể cho họ nghỉ không lương được không ạ? Hay bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động?
Em ơi, nếu đến thời hạn hết thời hạn HĐLĐ, người lao động không muốn ký nữa, thì NLĐ phải báo trước bao nhiêu ngày cho NSDLĐ vậy em?
Sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì có chấm dứt hợp đồng lao động không?
Cho em hỏi, thông thường hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động sẽ đưa vào chi phí hợp lý nhưng sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc có đưa vào chi phí không?
Có cần trực tiếp giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động làm công việc theo mùa vụ không? Người sử dụng lao động không được thực hiện hành vi nào khi giao kết hợp đồng lao động?
Người sử dụng lao động bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản khi nào? Mức xử phạt khi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với người lao động làm việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là bao nhiêu?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc?
Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Có quy định về thời gian tối đa khi điều chuyển không?
Công ty yêu cầu thử việc đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có bị phạt không? Hợp đồng lao động dưới 01 tháng có bắt buộc phải thử việc không?