Có được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự khi đang có công việc ổn định không? Thẩm quyền quyết định tạm hoãn nghĩa vụ quân sự thuộc về ai và có thể xem danh sách công dân được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự ở đâu? câu hỏi của anh K (Huế).

Nghỉ phép năm có được hưởng nguyên lương không? Thời gian đi đường có bị tính khi nghỉ phép năm không? Nghỉ không hết có được trả lương cho những ngày chưa nghỉ không? câu hỏi của anh N (Hồ Chí Minh).

Theo quy định của pháp luật thì văn bản công chứng có hiệu lực từ thời điểm nào? Việc ký và điểm chỉ trong văn bản công chứng thực hiện ra sao và khi thực hiện công chứng văn bản công chứng viên có các nghĩa vụ gì? câu hỏi của anh V (Huế).

Trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, đã thông báo cho công ty và có người làm thay thì có được hưởng nguyên lương hay không? Công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ việc riêng? câu hỏi của anh H (Nha Trang).

Quy định hiện hành có cho phép công ty xử lý kỷ luật người lao động đi trễ, về sớm bằng cách khấu trừ tiền lương của họ hay không? Nếu không mà khấu trừ lương của lao động thì công ty bị phạt bao nhiêu? câu hỏi của chị H (Huế).

Cho em hỏi, khi ký hợp đồng lao động, phía người lao động sẽ được biết những thông tin gì? Khi ký hợp đồng lao động, công ty có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không? Câu hỏi của bạn H.K (Bình Dương).

Nhiều công ty cho người lao động nghỉ việc vào cuối năm. Cho tôi hỏi khi bị cho nghỉ việc trong thời gian này thì người lao động có được thưởng Tết không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.L ở Đồng Nai.

Trong quá trình giao kết hợp đồng, người lao động có quyền từ chối cung cấp thông tin khi công ty yêu cầu hay không? Những hành vi nào mà công ty không được phép thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động? câu hỏi của chị M (Huế).

Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ xác nhận tình trạng sức khỏe hay không? Nếu có mà không thực hiện thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Trường hợp nào không được? câu hỏi của chị N (Huế).

Cho tôi hỏi khi chọn học ngành luật thì người học hay sinh viên cần có những tố chất riêng biệt nào? - Minh Kiên (Long An)

Cho hỏi: Công ty có quyền yêu cầu người lao động trích lương để mua hàng hóa do công ty mình sản xuất hay không? Nếu không mà vi phạm thì bị phạt tiền bao nhiêu? Khi bị ép mua hàng công ty người lao động nên làm gì? Câu hỏi của chị Q (Nha Trang).

Tôi có thắc mắc là học ngành dịch vụ pháp lý trình độ cao đẳng có thể làm ở những vị trí nào sau khi tốt nghiệp? Người học ngành dịch vụ pháp lý trình độ cao đẳng sau khi tốt nghiệp phải tối thiểu có những kỹ năng gì? Câu hỏi của chị M.D (Cần Thơ).

Thời gian nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ được quy định như thế nào? Nếu hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm được không? Thắc mắc đến từ bạn Loan Hồng ở Bình Dương.

Cho tôi hỏi thẻ cộng tác viên pháp lý có thể bị thu hồi trong những trường hợp nào? Trình tự thu hồi thẻ cộng tác viên được quy định ra sao? Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi sử dụng thẻ cộng tác viên trợ giúp pháp lý. Câu hỏi của anh N (Hà Nội).

Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề soạn thảo văn bản hành chính. Cho tôi hỏi quy tắc viết tắt khi soạn thảo văn bản hành chính mới nhất hiện nay? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.P.N ở Đồng Nai.

Cho hỏi: Những đối tượng nào có thể trở thành cộng tác viên trợ giúp pháp lý theo quy định? Việc cấp thẻ cộng tác viên trợ giúp pháp lý được thực hiện như thế nào? Cần lưu ý gì khi sử dụng thẻ này? câu hỏi của chị A (Gia Lai).

Theo tôi tìm hiểu, sắp tới khi Thông tư 08/2023/TT-BTP có hiệu lực thì có bổ sung thêm các trường hợp không được đăng ký tập sự hành nghề công chứng đúng không? Nội dung tập sự và thời gian tập sự có gì thay đổi không? câu hỏi của chị V (Nha Trang).

Tôi có thắc mắc liên quan đến sổ bảo hiểm xã hội. Cụ thể, tôi dự định sẽ nghỉ việc tại công ty đang làm, cho tôi hỏi khi nghỉ việc tôi có thể đến công ty lấy sổ bảo hiểm và tự chốt sổ được không? Câu hỏi của anh N.T.H ở Đồng Nai.

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với công ty. Khi hợp đồng này hết hạn, tôi vẫn tiếp tục làm việc và công ty cũng không nhắc chuyện ký hợp đồng mới. Sang ngày thứ 31 kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, công ty mới thông báo là không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai? Câu hỏi của anh N.T.H ở Bình Dương.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi không tái ký hợp đồng lao động? Tải Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động phổ biến mới nhất ở đâu? Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần? Thắc mắc đến từ bạn T.L ở Long Thành.