Quy định chỉ được ký hợp đồng lao động 2 lần có xác định thời hạn với tổng không quá 36 tháng. Vậy có đã bao gồm thời gian thử việc không?

Công ty mình đang ít việc làm muốn cho công nhân nghỉ chờ việc có được không, và mức hưởng lương cụ thể thế nào?

Cho chị hỏi, công ty chị cần cắt giảm nhân sự do không đạt hiệu quả trong công việc thì có thể xử lý theo phương án giảm lương hay theo phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Cho em hỏi, thông thường hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động sẽ đưa vào chi phí hợp lý nhưng sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc có đưa vào chi phí không?

Có cần trực tiếp giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động làm công việc theo mùa vụ không? Người sử dụng lao động không được thực hiện hành vi nào khi giao kết hợp đồng lao động?

Người sử dụng lao động bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản khi nào? Mức xử phạt khi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với người lao động làm việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là bao nhiêu?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc?

Người sử dụng lao động có được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Có quy định về thời gian tối đa khi điều chuyển không?

Công ty yêu cầu thử việc đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có bị phạt không? Hợp đồng lao động dưới 01 tháng có bắt buộc phải thử việc không?

Người lao động được ký hợp đồng thử việc tối đa mấy lần theo quy định? Có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?

Các nội dung cơ bản cần có trong hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi? Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như thế nào? 04 nguyên tắc sử dụng lao đông chưa thành niên?

Có cần giao kết hợp đồng lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc không?

Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.

Cho tôi hỏi, người lao động là nữ sinh năm 1964 là nhân viên tạp vụ của Công ty tôi. Đến năm 2021 là đủ tuổi hưu trí nhưng do chưa đủ năm đóng BHXH nên Công ty vẫn ký Hợp đồng lao động cho làm tiếp. Nay người lao động này muốn nghỉ việc mà mới chỉ đóng BHXH được 12 năm. Như vậy người lao động này có được cơ quan BHXH giải quyết nghỉ dưới dạng hưởng BHXH 1 lần không?

Trường hợp người lao động vi phạm quy định báo trước khi nghỉ việc thì doanh nghiệp có được khấu trừ tiền lương không?

Trong trường hợp nào người lao động được nhận lương ngừng việc? Tiền lương ngừng việc có đóng bảo hiểm xã hội không?

Trường hợp người lao động nghỉ việc, khi làm thủ tục chốt sổ cho người lao động thì mới biết là họ có khoảng thời gian đóng BHXH tại 2 Công ty khác nhưng chưa chốt sổ. Trong trường hợp này người lao động có thể tự làm thủ tục chốt sổ được hay không?

Người lao động làm việc tại nhà có phải giao kết hợp động lao động không? Có được nghỉ hằng năm đối với người lao động làm việc tại nhà không?

Công ty yêu cầu người nghỉ thai sản hết 4 tháng đi làm vì nếu nghỉ 6 tháng thì lúc đó không bố trí công việc được. Như vậy công ty có sai không và có hợp đồng lao động không thời hạn.

Có cần hòa giải trước khi khởi kiện đối với trường hợp người sử dụng lao động không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?