Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung chậm đóng
Mức lương trung bình Chuyên viên Luật (Associate) mới nhất? Hồ sơ cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư?
Phạt nguội là gì? Lỗi phạt nguội sau 1 năm có tự động được xóa bỏ?Cách tính lãi chậm phạt nguội năm 2025?
63 tỉnh thành chính thức chấm dứt hoạt động sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Kế hoạch 47 từ khi nào?
Bộ luật Lao động 2019 đã có nội dung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Thủ tục chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 04/04/2025? Người lao động thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Hoạt động thông tin cơ sở của cấp huyện được quy định như thế nào? Chấm dứt phát sóng chương trình phát thanh trên Đài truyền thanh, truyền hình cấp huyện trước ngày 31/12/2025?
Cấp huyện chấm dứt hoạt động từ 01/7/2025 (Dự kiến)? Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã được quy định như thế nào?
Ngày 5 tháng 4 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không? Các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng lao động?
Có được trả lương khi người lao động ngừng việc do động đất? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động khi động đất xảy ra không?
Dư chấn động đất có nguy hiểm không? Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp lao đồng do động đất không?
Các bên được đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền trong trường hợp nào? Nghĩa vụ của bên được ủy quyền quy định như thế nào?
Công ty trả lương chậm bao nhiêu ngày cho người lao động thì phải đền bù? Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Kiểm điểm chậm thực hiện Dự án xây dựng Trạm kiểm dịch thực vật, động vật sân bay Long Thành theo Công văn 1783?
hiện tại cty vẫn hoạt động, nhưng có một số lao động họ muốn xin nghỉ phép, mà cty thì ko đồng ý cho việc nghỉ phép lúc này, do cty đang cần người ấy. Nhưng người lao động họ vẫn nghỉ thì quyết định dừng hợp đồng lao động với họ thì sao sai luật ko?
03 trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Người lao động bị bệnh nặng không thể đi làm được nữa thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?
Có bắt buộc phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng với người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi tạm hoãn?
Quy định về việc trả hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc có bắt buộc không?
10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Khi nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
